2022 Insperity PEO评审:适合您的业务吗?
本文是关于就业服务.
Insperity是一个全面的PEO服务,包括人力资源、工资、福利、培训和员工教育等。它不会报价,直到它有一个完整的人力资源团队评估你的业务,但审查和其他来源表明,它可能比其他服务的价格。尽管如此,它有很高的客户满意度,并且可以为需要外包人力资源的企业提供很多服务。
Insperity PEO
我们所喜欢的
- 员工可直接与Insperity联系人事问题
- 为员工提供良好的培训机会
- 50个预构建报告,包括工作成本
- 在美国有70个办事处
少了什么
- 获得报价需要Zoom会议和评估
- 帮助节难寻,不深入
- 太多的功能会让用户不堪重负
决定因素
定价
- 至少需要5名员工
- 每个员工的费用
实现
- 设置和实现大约需要一个半月的时间
认证评估
- 美国国税局(IRS)
- 雇主服务保证公司
- 商业改善局(BBB)认证
我们推荐Insperity做什么
我研究了几十家人力资源外包公司和工资服务公司,Insperity的客户服务给我留下了深刻的印象,它注重员工的参与度和学习,以及企业级的福利。它的定价没有公布在其网站上,供应商也无法在手机上提供估计,因为定价是定制的。第三方网站上的价格偏高,但该软件得到了雇主和员工的好评。此外,它在我们的顶级PEO服务指南.
简而言之,Insperity最适合:
- 注重员工发展的中型企业:从员工奖励计划到自我节奏课程,Insperity在敬业度、生产力和员工学习项目方面表现突出。
- 乐鱼游戏app下载高利润行业的小企业:根据用户反馈,Insperity可能比其他PEOs更贵,但它有很多好处。高利润率和劳动力较少的企业,如科技公司,可能会发现这种解决方案比雇佣内部人力资源专业人士更便宜,而且通常享受企业级的福利待遇,不管他们的规模大小。
- 需要合格的人力资源联系人和强大的客户支持的企业:用户评论称,员工发现与Insperity联系有问题很容易。关注人力资源的经理可以直接与Insperity的人力资源团队联系,该团队可能包括许多专家(从福利到工资到招聘)。
当Insperity不适合的时候
- 想要基本的入职支持和工资处理的公司:你很可能会花更多的钱去雇佣一个PEO来为你从简单的软件中获得的服务。如果你想要基本的人力资源和工资管理而不需要福利管理,可以考虑一下人力资源工资软件.
- 只有少数雇员的微型企业:Insperity只与拥有5名或5名以上全职员工的企业合作。如果你有少于这检查从我们的其他选项为小企业提供最好的在线工资服务乐鱼游戏app下载.
不太清楚PEO是什么?
我们有一个关于专业人才培养机构的深入指南这就解释了他们能为你的公司做什么。
Insperity选择返回结果
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最适合
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希望在国际或国内实现增长的企业 |
乐鱼游戏app下载小型企业希望以负担得起的价格外包人力资源 |
有远程员工或全球员工的企业 |
每月的费用
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每月基本费用来自:85美元 |
报表中的费用:59美元 |
模块化的定价:自定义 |
Insperity定价Paychex审查
Insperity对每个员工收费,并要求签订一年的合同,但如果你的企业员工少于150人,你可以提前30天通知取消合同。它没有在网上列出它的价格,但我们发现许多评论称它的价格“昂贵”。如果您有兴趣使用Insperity,您必须联系它的销售团队来评估您的需求,并做一个完整的定制定价模型。
除了标准的人力资源功能之外,您还可以添加其他服务,如入职前筛选、费用管理和组织规划。这些额外的成本。
Insperity特性
Insperity只提供自定义报价,所以您的第一步是打电话。销售人员会收集你的信息,然后指派一个团队来评估你的需求。您可以在Zoom上与这个团队会面,讨论您的业务,并开发具有个人定价的专业软件包。与我交谈过的销售代表说,从最初接触到签署合同可能需要几周的时间,然后又需要一个月的时间来执行。
人力资源
Insperity是雇主服务保证公司(ESAC)认证的PEO。ESAC评估企业的诚信、财务稳定性和道德行为。它还得到了美国国税局(IRS)的认证。
当你注册Insperity时,你会有一个团队分配到你的账户上,所以它就像有一个随叫随到的人力资源人员。你的团队可能包括人力资源经理、客户联络员、人力资源专员、工资专员、绩效专员、福利专员、招聘专员和安全顾问。你可以得到他们的直接电话号码和电子邮件地址,Insperity的代表说,在正常工作时间内,他们通常会在两小时内回复请求。该团队不仅可以回答问题和提供支持,还可以让您了解当地、州和联邦人力资源相关法律法规的最新变化。
其他人力资源职能包括:
- 为主管提供员工关系方面的咨询,从面试技巧到处理工作场所的问题
- 员工手册的开发
- 工作描述
- 新员工培训管理
- 绩效管理,包括制定目标和指导主管
- 制定有竞争力的薪酬和招聘方案
- 公司文化发展,包括气候调查,制定使命宣言和公司价值观,促进沟通
- 定制的奖励计划
- 工人的补偿
- 危害和安全培训和合规
- 失业率的援助
- 劳动法的海报
- 平等就业机会委员会(EEOC)的合规服务,包括员工申诉热线
Insperity的培训项目值得特别关注。你可以在识别和解决绩效问题方面获得帮助,还可以为你的主管提供领导力发展。此外,Insperity可以为您的员工提供超过5000个自我节奏的课程,涉及业务、技术、合规等。它提供3万多本在线图书和2000多本有声图书。
您还可以与它的培训团队合作,通过专业教育单元(CPE和PDU)为选定的课程获得导师指导的虚拟培训。如果你的企业依赖于拥有受过良好教育的劳动力,这可能比提供学费援助更划算、更有用。
工资
Insperity为有工资收入的员工提供全面服务的工资发放计划。你可以通过直接存款、工资借记卡和支票支付。与一些工资单提供商不同,Insperity对支票处理不收取额外费用。
如果员工有装饰品,它将把它们汇到适当的政府机构。这包括子女抚养费、学生贷款和税收。它处理你所有的工资税需求,从入职时获取W-2信息到出具报告和提交雇主税。
如果您需要时间跟踪,它可以提供软件。它还追踪带薪休假(PTO)。
好处
PEO的一大优点是,您可以获得单独行动的小型企业无法获得的企业级福利包。乐鱼游戏app下载Insperity与UnitedHealthcare等主要供应商合作,为您的员工提供多种选择的医疗计划。Insperity负责合同谈判,处理供应商关系,并确保计划符合适用法律。此外,员工可以致电Insperity询问问题,也可以在线访问员工门户网站。
除了健康、视力和牙科福利,Insperity还提供:
- 灵活的保健支出帐户(FSA/HSA)
- 人寿保险
- 意外保险
- 基本的伤残保险
- 员工援助计划
Insperity还运行一个定制的401(k)计划,可以根据您的具体情况设计,包括资格、授予、雇员和雇主供款、注册、贷款或在职提款等选项。它还有其他第三方的401(k)计划可供选择。
员工自助服务
员工可以通过在线员工门户或移动应用程序(雇主可以登录同一应用程序)访问自己的信息。在这两款应用中,用户都可以看到自己的401(k)计划、薪水支票、金融服务管理局(FSA)、福利等等。他们还可以更改个人资料上的信息,比如更新地址。如果Insperity有时间跟踪功能,员工可以用手机打卡上下班。
用户给这款手机应用打了4.6分(满分5星)安卓5颗星中的4.7颗iOS.用户抱怨最多的是app的登录或打卡问题。除此之外,用户更喜欢使用的便利性,以及查看自己信息和调出保险卡的能力。
报告
Insperity有50份预先制作的报告,包括工作成本。这些报告包括图表,以使信息更容易理解,还有人力资源专家可以帮助您进一步分析数据。您还可以获得系统内建的定制报告。
使用方便
- 直观的软件
- 友好,乐于助人的员工
- 网上指南和说明很难找到
- 指南文章有插图
- 资源网上的文章
- 学习曲线
Insperity的软件很直观,但功能很多,所以如果你不熟悉PEO软件或人力资源和薪资平台,学习它可能需要更长的时间。网上的文章不容易找到;我诉诸谷歌。但是,有一个电话号码可以拨打,如果你有时间,还有特定部门的电子邮件联系方式。此外,在线资源区还充斥着关于新冠肺炎法规最新情况等重要人力资源活动的博客和视频。
用户对Insperity的看法
优点 | 缺点 |
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很好的支持 | 成本结构不透明,费用隐藏 |
直观的界面 | 工具和功能使界面不堪重负 |
对Insperity最常见的抱怨是成本——不仅仅是总体费用,还有透明度的缺乏。一名用户表示:“四年过去了,我仍然不太确定(它是如何计算)费用的。”也就是说,Insperity作为一项服务获得了盛赞。雇员和雇主都表示代表很友好,乐于助人。这些好处也得到了赞誉。
底线
根据用户的评论,Insperity并不是市场上最便宜的PEO,但对于那些正在寻找全方位服务的PEO的忙碌公司来说,这是一个值得考虑的选择,它不仅可以在规模上增长,还可以在提供的福利上增长。注册一个免费的演示和报价今天。