如何用5个步骤取消工作邀请[+免费信件模板]
Charlette在会计和财务方面有超过10年的经验，在自由职业项目中与人力资源主管合作过2年。她用她丰富的经验来回答你关于工资的问题。
本文是关于招聘．
学习如何以正确的方式取消一份工作，对于专业、声誉和法律方面的原因都很重要。首先，你需要确定你的推理不违反劳动法(即，歧视受保护阶层)。然后，你要把这个决定通知你的候选人，最好是直接和他们交谈，解释撤销聘用的原因。例如，你应该给应聘者一个提问的机会，或者让他解释背景调查或毒品检查失败的情况——尽管这可能不会改变你的决定。最后，给应聘者写封信，正式确定你的决定。
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第一步:保持合法
退出就业的理由必须是合法的。撤销工作邀请的理由不能是受法律保护例如与歧视相关的原因——包括种族、宗教、性别、性别认同、怀孕、年龄和国籍。
许多州雇佣．只要拒绝雇佣的理由不违反任何联邦雇佣法在这些州，雇主可以在任何阶段终止雇佣关系，而不是因为与之前的举报活动有关的原因。
第二步:通知应聘者
在发送offer之前，取消offer对组织的风险是有限的提供的信即使只是口头暗示。所以，联系求职者，明确地告诉他这份工作已经被取消了。
当面传达消息是最理想的，最初的联系通常通过电话进行;这不是你想通过语音信息传达的消息。如果你无法与候选人交谈，让他们给你回电话。虽然不舒服，但直接和应聘者交谈能最好地表达你公司的同情和专业精神。
当通知求职者你已经取消了他们的工作邀请时，一定要这样做
- 表示电话是保密的
- 描述被取消工作的原因
- 给候选人解释或提问的机会
第三步:描述原因
用清楚的语言描述解雇的原因。很多时候，公司会因为求职失败而取消工作邀请药物的屏幕或背景调查．分享你公司的担忧，不要表现出评判或指责不诚实。
可能有一个简单的解释，如果候选人仍然有资格在你的组织中担任这个或另一个职位，你想要保持良好的关系。如果是由于公司内部的决定，比如预算限制或策略改变，一定要向候选人道歉。
步骤4:允许后续跟进
向候选人发出公开邀请，邀请他们在面试结束后与公司继续联系，提出他们可能会提出的问题。此外，如果被取消的工作机会是由于候选人的错误或发现，你要允许他们解释。尽管这可能不会改变您的决定，但这是一个最佳实践。
第五步:发送一封正式信函
当你取消一份工作邀请时，直到你给求职者递交了一封正式的信件，解释发生了什么以及在电话中讨论了什么，这才算完成。本信可以通过电子邮件或普通邮件发送，但应在您致电后的三个工作日内送到候选人手中。定制我们的信件样本撤销给候选人的工作邀请。
你的亲笔信应该包括以下内容:
- 候选人的姓名和地址
- 一条明确表明正式工作邀请被撤销的参考线
- 最初提供的职位的名称和日期
- 要约被撤销的原因
- 招聘经理、职位经理或公司所有人的签字
为什么雇主会取消工作邀请
雇主取消工作邀请的原因有很多。它们既包括外部(或候选人)因素，包括背景或药物测试失败，也包括内部(或公司)因素，如预算问题或聘用对象错误。
底线
撤销工作邀请是指取消之前向候选人发出的工作邀请的行为，通常是因为雇主偶然发现了一个或多个关注的领域。取消工作邀请的另一个原因是内部计划的改变。
尽管雇主确实有权做出对公司最有利的与业务相关的决定，但了解如何以正确的方式撤销工作邀请是很重要的。撤销雇佣邀请应该是专业和合法的。定制我们的样本信为一个快速和合法的过程。
