员工药物筛查:各州指南和要求[+免费模板] - leyu乐鱼彩票,乐鱼app官网下载入口

公平和合法地设置员工药物筛查需要了解与合规相关的规则。雇主药物检测包括寻找经过认证的药物筛查提供者(在一些州是必需的)，制定药物检测政策，并为药物筛查成本制定预算。通过我们的各州下拉指南了解您所在州的药物筛选规则，下载并定制我们的药物测试政策和同意书模板。

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药物筛选法:各州

虽然没有涉及药物滥用筛查的联邦合规法律，但个别州和其他监管机构已经制定了管理药物检测样本的同意、收集和使用的规则(即，州要求雇主提前提供通知或禁止随机药物检测)。查看您所在州的法规在下拉列表中了解药物筛选法律。

员工药物检查要求

以下是各州和各行业对药物筛选的共同要求。把这些当作最佳实践指南吧，即使你所在的州或行业并不要求所有这些。

1.记录你的药物检查政策

考虑添加一个药物滥用和药物测试政策员工手册在复习过程中员工新员工培训．你也可以选择在指挥时通知考生面试你会先接受药检招聘．使用我们上面提供的模板为您的企业定制策略。

免责声明:Fit 乐鱼游戏app下载Small Business是一家提供商业信息、教育和资源的公司，而不是一家律师事务所。因此，在出版和使用任何政策文件之前，请让熟悉适用的州和联邦法律的业务律师审阅。

2.提供预先通知

提前通知员工药检政策是一个很好的做法，在一些州是强制性的。例如，佛罗里达州要求雇主在进行任何药物测试前60天提前通知。

3.找一个药物筛查提供者

因为药物筛查在许多行业都是强制性的，所以很容易找到一家全国性的供应商来检测你的员工。也有当地的选择，如紧急护理诊所或医院，可以帮助你。价格将根据测试提供者、被测试的药物和测试方法而有所不同。

一些常用的提供者包括:

4.确定你的药物筛选面板

在药检中可以检测到的药物和物质种类繁多。此外，还有不同种类的面板。一定要理解镶板测试要测试的是什么。在很多情况下，如果特异性对你很重要，你可以确保测试一到两种物质。

一些典型测试面板的例子包括:

6-panel药物测试:典型的对安非他明/甲基苯丙胺、巴比妥酸盐、可卡因代谢物、大麻代谢物:四氢大麻酚(THC)、阿片剂(包括氢可酮、氢吗啡酮、可待因和吗啡)和苯环利丁(PCP)的检测。
7-panel药物测试:筛查大麻、可卡因、鸦片、PCP、安非他明、苯二氮卓和巴比妥酸盐。
10-panel测试:通常是寻找可卡因，大麻，PCP，安非他命，鸦片，苯二氮卓类，巴比妥酸盐，美沙酮，丙氧苯和安眠酮。
12-panel测试:搜索可卡因，大麻，PCP，安非他命，鸦片，苯二氮卓类，巴比妥酸盐，美沙酮，丙氧酚，安眠酮，摇头丸/丙二醛，羟考酮/羟考酮。

在娱乐性使用合法的州对大麻的筛查

即使是在娱乐性大麻使用的州是合法的，但在联邦层面仍然是非法的。雇主可能仍然会选择进行筛选;然而，在这些州，如果员工没有表现出任何损害，解雇他们的非工作娱乐性药物使用可能是有风险的。例如与酒精或香烟，娱乐性药物的使用不需要在工作中被容忍。

有些雇主选择忽略大麻测试或忽略测试结果。这在一定程度上是因为大麻在人体内的存留时间可达30天。还需要注意的是，在很多情况下，当候选人或员工出于医疗目的使用大麻时，医疗文件应该能够支持这种说法。但是，在任何情况下，雇员都不可能在工作或工作场所受到影响。

5.为你的药物筛选确定正确的测试类型

测试可以是让员工向管子里吹气，也可以是让工人提交血液样本。一些药物筛选测试，如尿液，更容易获得。其他种类的药物测试更为精确，例如能够检测出过去4小时内使用的药物。以下是可要求的五种最常见的药物筛选测试:

尿检收集员工的尿液样本，以检测是否吸毒。它检查了尿液的视觉、化学和微观方面。这种测试的费用从50美元到100多美元不等，可以检查系统内的非法和处方药，如安非他明、巴比妥酸盐、大麻和可卡因。酒精也可以在尿检中检测到，但不像呼气检测那么常见。一个好处是，在一些检测实验室，尿检可以提供即时的结果。

如果你需要知道在过去24小时内是否使用过药物，唾液测试是有帮助的。它是准确的，每个工人的成本通常在50美元到100多美元之间，并且在大多数允许对体液进行检测的州是被认可的。尽管你可以在网上购买这些测试并自己进行测试，但在需要第三方测试设施或认证实验室的州，这样做可能是违反规定的。

这些检测监测血液酒精含量(BAC)，是另一种低成本的选择，在不要求由认证实验室进行检测的州，可以直接由雇主进行检测。测试包可以在网上买到，低至15美元的吹管，到150美元以上的酒精呼吸测试设备。

血液检测不像尿检那么可靠，而且更贵，每次检测要几百美元。一般来说，验血是否吸毒最好在员工失去意识的情况下进行，比如发生重大交通事故或工作场所创伤后。

使用头发样本的好处是，它可以检测90天以前的药物。然而，每次测试花费超过100美元。尽管毛囊药物检测有很多积极的方面，但它并不像尿液药物检测那么受欢迎，主要是因为它的成本、检测近期药物使用的难度以及处理结果的时间较长。

6.提供测试结果

结果将同时提供给雇主和雇员，通常由实验室自己提供。然而，如果你所在的州要求你在24小时内(南卡罗来纳州)或5天内(阿拉斯加州)提供结果，你需要确保这一点，以避免违反州法律。

将药检结果呈阳性的情况通知员工，并让他们有机会重新参加测试，也许可以采用不同的方式。例如，如果一名员工唾液药物测试失败，你可以要求实验室用尿液样本确认测试结果，然后再采取行动员工纪律或就业终止．

7.保护员工的隐私

因为药检结果属于医疗信息，所以它们在所有州都受到《健康保险携带与责任法案》(HIPAA)的保护联邦法律．因此，没有员工的事先授权，不能共享员工测试结果。你需要雇员签署一份表格，允许测试结果与雇主分享。这种表格被称为“一般同意”，通常是在药物筛选实验室获得的;但是，你也可以让你的员工签署一份公司同意书。

要注意，不要将药物检测结果的信息不恰当地分享给公司内的个人或无权知情的人，如员工的配偶、父母或同事。

如果你为联邦政府做任何合同，请注意无毒品工作场所法．它对上面列出的每一项都有具体的要求，包括要求制定书面政策，培训员工创建无毒品工作场所，通知药物检测，以及对不遵守规定的处罚。它适用于任何为政府工作的企业。

何时进行药物筛查

一些州规定了药检可以进行的条件，所以在进行药检之前一定要了解你所在州的规则。以下是最常见的情况，可能适合你的企业所在地:

工作场所的药物检测已经被证明减少了旷工和改善工人的生产力．它还可能减少工人的赔偿要求。然而，正如上面提到的，要了解你雇佣工人的所有州的法律，以确保雇佣前的药物检查是允许的。

例如，加州的隐私法规定，入职前的药物筛查必须一致、统一，这样就不会出现就业歧视。这意味着你不能只对特定年龄或受保护状态的工人进行药物筛查;你必须对所有在加州做类似工作的新员工进行药检。

测试应要求后工作场所事故，例如造成死亡、伤害或昂贵损失的事故。你们的政策应该明确规定在所有情况下进行测试的权利，特别是在工作场所发生事故的情况下。大多数职业安全与健康管理局(OSHA)的调查将包括事件后药物测试的问题。

雇主对员工进行药物测试的另一个常见原因是，员工的行为方式让经理怀疑他们滥用药物。这叫做"合理怀疑"或"合理理由"

例如，如果你的销售代表在商务会议后发生了车祸，酒精会是罪魁祸首吗?或者，如果你最好的叉车操作员突然撞到一个储物架上，这可能与毒品有关吗?在某些州，合理的怀疑是只有员工入职后允许进行药检的有效理由。

在一些州，除了合理怀疑的药物测试外，还允许随机药物测试。当然，随机才是随机这意味着你不能仅凭直觉就挑出一个人进行药检。如果你这样做，你很可能违反了反歧视法《美国残疾人法》到《就业年龄歧视法》或者其他劳动法。

例如，要建立一个随机的药物筛选流程，可以考虑每季度根据雇佣月或姓氏筛选三分之一的员工。这样你就能在一年的时间内覆盖所有员工。你也可以根据他们的社会保险号或工作证随机选择候选人。

与新员工的情况类似，一些公司将对员工进行药物筛查作为晋升过程的一部分。这是为了确保员工在承担更多责任之前不吸毒，比如使用商业银行账户或直接监督员工。

美国交通部(DOT)要求对与交通相关的工作进行药物测试，例如飞机飞行员、出租车司机和任何持有商业驾照的人(CDL)，以及从事紧急响应工作的人。如果你的公司在交通部管辖的任何行业经营，你需要遵守他们具体的指导．

药物筛选风险

如果你选择进行药检，但没有做对，你可能会惹怒员工或遇到法律问题。如果你不对员工进行药检，而有人被醉酒的员工伤害，你也要承担责任。以下是药物筛查与非药物筛查的一些风险。

药物筛选的风险	不进行药物筛选的风险
分享私人健康信息可能违反《健康保险携带与责任法案(HIPAA)，将你的企业置于诉讼的风险中。	如果员工被发现在工作中使用违禁物质，不遵守DOT的要求将使你承担法律责任。
终止一个员工基于药检的结果可能会导致不正当解雇诉讼——例如，如果雇员没有按照某些州的要求重新参加药检的话。	与儿童、残疾人和老年人有密切工作关系的雇主需要格外小心，确保他们的员工在工作时不吸毒或喝酒。这些雇主将有责任保护客户的安全。
在一些州，未能在检测前提供提前通知或明确的药物滥用政策可能会导致法律问题。	不做尽职调查可能会让你的企业承担责任。例如，如果你在服务行业工作，你的电工喝醉了酒来上班，这可能会使客户和他们的家庭处于危险之中，并可能导致诉讼。

底线

只要在你所在的州是合法的，药物筛查是提高生产力和降低成本的好方法。一定要检查你所在州关于药物筛查的规定，因为它在某些行业是强制性的，在某些情况下是由联邦政府(如交通部和一些联邦执法机构)监管的。我们建议你在申请人筛选阶段和作为的一部分工作的过程。

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关于作者

Charlette比斯利

詹妮弗·哈特曼