最容易被解雇的过错:17个解雇原因
员工被解雇的原因多种多样,包括持续违反公司政策或需要立即解雇的恶劣行为。随意雇佣给了小企业解雇员工的广泛权力,只要解雇不是乐鱼游戏app下载出于歧视的原因。下面,我们将简要讨论一下小企业最容易被解雇的行为。乐鱼游戏app下载
1.工作表现不佳
导致员工被解雇的最容易被解雇的错误往往是随着时间的推移而积累起来的。虽然员工可以当场被解雇,但终止雇佣关系最好是通过循序渐进的纪律政策,这是你的关键组成部分员工管理过程.
糟糕的工作表现可能包括多次错过截止日期,未能达到目标,未能成功完成任务工作表现改善计划,以及许多其他工作表现问题。然而,在某些情况下,一名员工的表现可能非常糟糕和具有破坏性,因此需要立即解雇他。员工在工作中表现不佳是可以被解雇的,因为这代表了他没有能力处理好该角色的责任。
2.伪造商业记录
员工可能被授权创建和签署公司文件。然而,伪造这些文档会给整个组织带来风险。雇员可能会更改工作时间表或伪造公司财务报表,以隐藏被盗资金。
在极端情况下,伪造文件可能导致雇员或客户的人身伤害或死亡。立即解雇伪造公司文件的员工。
3.不服从命令
当员工无视经理的指示时,就会发生违抗命令行为。虽然不总是立即终止的理由,但它肯定是纪律处分.
当一个经理因为员工不服从命令而惩罚他时,谈话很快就会变得紧张起来。经理与恒星人员管理技能应该能够引导对话改善员工的行为。如果不服从行为频繁发生或扰乱公司运营,就可能成为解雇的理由。
4.休假时间太长
你给员工放假的时间,包括公司假期和带薪假期。但一些员工滥用专利商标权,延长假期,让同事们承担他们的休假负担。
一些员工可能会滥用公司政策,在没有得到事先批准的情况下请假,假装生病,或者干脆不来上班。单一的事件可能不会导致解雇,但多次记录在案的违法行为可以成为解雇的理由。
5.不道德的行为
不道德行为涵盖了广泛的员工行为,从撒谎和不诚实到欺诈和盗窃。员工可能会忽视他们的工作,甚至可能对客户撒谎。你不应该容忍不道德的行为。
这样的行为不仅对你的事业有害,还会挫伤其他员工的士气。对于小企业来说,当他们发现员工有不道德的乐鱼游戏app下载行为(包括解雇)时,采取行动是很重要的。
6.迟到和缺席
当员工不能按时上班或经常点名时,就会给团队的其他成员造成滚雪球效应,他们就不得不填补空缺或轮班。虽然口头或书面警告可以解决很少的缺勤和迟到问题,但如果员工养成了请病假的习惯,你可能有一个合理的理由解雇他们。
根据你公司的政策,一个连续三天不上班的员工可能会被视为放弃工作。在这种情况下,你可以终止雇佣关系,根据你的员工出勤政策.
7.违反公司政策
您的小型企乐鱼游戏app下载业非常小心地创建了与您的公司价值观一致的政策,并确保您的员工为您提供高效和富有成效的工作。其中包括尊重同事,遵守公司标准。
由于行业和政府法规,有些公司政策是必需的。例如,在建筑行业,公司可能要求员工穿钢头鞋。如果员工违反了这一政策,可能会受到纪律处分,不是因为公司在寻找解雇员工的理由,而是因为员工无视安全规定。如果员工继续违反政策,并且公司已经记录了他的多次违反行为,那么他可能有合法的理由被解雇。
8.不恰当的社交媒体帖子
许多人使用他们的社交媒体账户来发泄对雇主的不满。然而,这可能会给你的企业带来负面的形象,甚至会导致机密信息的泄露。虽然你不能限制员工在他们的个人社交媒体账户上发帖,但他们的发帖会对他们的工作产生影响。
如果你的公司有社交媒体政策,它应该禁止员工贬低公司或其他员工,并禁止发布机密信息。如果员工违反了这项政策,你完全有权利解雇他们。
9.不恰当的使用电脑
公司财产,如电脑,只能用于与工作相关的目的。即使你有远程工作的员工,你给他们一台电脑使用,你也希望他们只把它用于商业目的。
员工在白天应该休息一下,但你可以合理地期望他们不会过度使用公司的电脑为自己的个人用途,特别是不适当或非法的使用。如果员工将电脑用于非工作用途,公司可能有正当理由解雇他们。
10.坏的文化适应
招聘经理通常只关注求职者的技能,而不能确保求职者与公司文化保持一致。由于小企业的员工乐鱼游戏app下载较少,文化契合度是至关重要的。
为了实现公司的目标,你的员工需要理解这些目标,并愿意通过团队合作的方式为其努力工作。如果你的员工没有找到自己的最佳状态或不适应你的公司文化,可能是时候换工作了。尽管解雇新员工很困难,但它能让你的公司更容易找到合适的员工。
11.传染性消极
对于一些员工来说,你做什么都不对,他们总是过得很糟糕。他们在会议上发表负面的评论,破坏气氛,并试图让其他员工加入他们的消极情绪。
消极情绪在小企业中像野火一样蔓延,你必须立即阻止它。乐鱼游戏app下载一个孤立的事件可能不值得终止,但在工作场所重复和记录的消极事件可以。
12.在简历上撒谎
通常情况下,你要在雇佣员工几个月后才会发现这个问题。有些求职者在简历上谎报头衔或工作经验。也许你雇佣了一个管理角色的员工来监督其他团队成员。他们的简历显示了出色的管理技能。
几个月后,情况变得非常清楚,他们以前从来没有管理过人。因为你根据错误的信息雇用了他们,你有理由终止他们的雇佣。
13.工作场所暴力
工作中的暴力行为会造成特别危险的局面。不可避免地,我们会与同事意见相左。然而,充满激情的对话与尖叫、大喊或身体暴力有很大的不同。
你希望你的员工表现得专业,当他们没有做到这一点时,你需要立即采取行动。无论员工是否携带武器上班,或与其他员工发生肢体冲突,都应立即解雇。
14.性骚扰
一系列数据显示,相当比例的女性(和男性)报告在工作中受到性骚扰。平等就业机会委员会(EEOC)通常接受每年7000起性骚扰指控(2020年接近6600人)。当一名员工对同事或下属实施性骚扰时,会给每名员工创造一个有毒的环境。
虽然你没有法律要求解雇性骚扰的员工,但从公司的利益来看,不拖延解雇员工可能是最好的选择。持续不断的性骚扰不仅会创造一个危险的工作环境,还会让你的公司面临员工诉讼。
15.盗窃公司财产
当你雇佣员工时,你会对他们进行背景调查,你希望他们不会偷你的东西。不幸的是,有些人做事并不总是一丝不苟。员工可能会偷窃商品、现金或知识产权。
一旦你知道有员工从你的公司偷了东西,记录下这一事件并解雇该员工。你甚至可以考虑向他们提出索赔以挽回你的损失。
16.种族歧视
工作中的种族歧视是一个严重的问题,以至于平等就业机会委员会会对公司处以30万美元的罚款,这取决于企业的规模。无论员工发表种族言论,还是因为种族问题而没有获得晋升机会,你的企业都可能面临巨额罚款。
工作中的种族歧视为所有员工创造了一个充满敌意的工作环境,而不仅仅是直接受害者。提倡一种包容和开放的文化可以阻止这种行为。然而,如果你知道有员工参与种族歧视,你必须立即采取行动,包括可能的解雇。
17.非法毒品的使用
当一名员工在工作中使用毒品时,会将所有人置于危险之中,包括他们自己。它还会导致生产力下降,降低员工士气。非法使用毒品将证明立即终止合同是合理的。
即使是在工作中使用合法的毒品,比如酒精,也可能导致违规员工立即被解雇。酗酒让美国企业付出了代价近四分之一万亿美元生产力的损失。乐鱼游戏app下载小企业有权利也有义务在工作中限制合法和非法使用药物。违反该政策的行为将导致解雇。
底线
没有人喜欢解雇别人,但这往往是必要的。只要对受保护阶层没有歧视,就业权赋予小企业广乐鱼游戏app下载泛的自由裁量权,可以随意或无故解雇员工。不诚实、消极和非法活动扰乱你的工作环境,降低工作效率。为了保持你的业务增长,你必须迅速采取行动,包括发射违规员工.