什么是移动招聘?定义，提示和好处

移动招聘是向求职者伸出援手，并通过他们的移动设备引导他们完成申请流程的过程。这看起来很简单，但要做到这一点，仅仅是一个适合移动设备的网站是不够的。最好的移动招聘流程充分利用了移动技术，为求职者和招聘团队提供了一个顺利的过程和快速便捷的沟通。

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移动招聘策略和技巧

发现员工使用移动招聘需要许多与其他招聘方式相同的招聘广告技巧。从a开始清晰的招聘广告有强大的关键字，将有助于有兴趣的人在搜索中找到它。确保你的“关于”页面和社交媒体动态以最好的方式展示你的公司。此外，特别是在手机上，删除任何不必要的步骤，这些步骤会延长申请过程或使申请变得困难。

考虑这些具体的策略和技巧，让你的移动招聘体验最好:

招聘页面

在设计手机招聘页面时，有几件事需要记住。首先，页面应该专门为移动设备设计。这意味着它应该在小屏幕上易于查看和导航。

其次，该页面应包含相关信息，如职位描述和联系信息。最后，网页的设计应该考虑到转换，使求职者更容易申请空缺职位。

地理定位广告

地理定位招聘广告是一种在线广告，允许雇主在特定地理区域定位潜在员工。这可以通过在线招聘板、社交媒体和其他在线平台来完成。

地理定位对雇主和雇员都有好处——它允许雇主接触到更多的潜在雇员，雇员可以在他们特定的地理区域寻找工作。

优化应用程序

大多数人使用移动设备访问应用程序。虽然许多应用程序是为在移动设备上使用而设计的，但有些应用程序并非如此。为了在移动设备上使用应用程序时获得最佳体验，针对该平台进行优化非常重要。

手机优化不仅仅是确保你的招聘工具适合手机平台。你也应该:

• 优化关键词
• 保持职位描述简单直接
• 避免复杂的申请流程
• 尽可能使用按钮而不是打字
• 避免让应聘者从一个网页转到另一个网页来完成工作

此外，移动设备与台式机或笔记本电脑的不同之处在于屏幕尺寸通常更小，它们通常有不同的输入方法(人们使用手指而不是鼠标或触控板)。设计师必须考虑用户将如何与界面交互，有多少可用空间，以及用户将如何向应用程序输入信息。

除了…之外优化求职申请对于移动设备，保留最重要的信息。研究表明，60%的申请者会这么做放弃申请无论是传统应用程序还是移动设备上的应用程序，这都太长或太复杂。

移动通信选项

由于大多数美国人都拥有智能手机，因此企业以一种适合移动设备的方式与求职者沟通非常重要。这确保了求职者可以很容易地找到并申请工作，并在有问题的情况下找到你。

有时候，申请者想在申请之前了解更多。那些使用手机的人尤其希望在通过申请流程之前有一种联系和沟通的方式。这对您来说也是一个优势，因为您可以在将一些候选人放入应用程序链之前对其进行筛选。

你也应该考虑通过短信与求职者交流。短信的打开率很高，人们更有可能阅读短信而不是电子邮件，所以如果你给他们发短信，你更有可能接触到潜在的候选人。只是要确保你的信息清晰简洁。

根据Emissary and Aptitude Research, 40%的公司在招聘中增加了短信的使用在2022年。短信通常会立即得到关注，而电子邮件可能会丢失或被忽略——即使有人在手机上有电子邮件，也需要一个过程才能收到，而短信则只需点击一下。

文档上传

申请人可以很容易地使用手机上传信息，这可以加快申请过程。这可以是任何东西，从附上简历或申请到能够上传身份证明。

移动端到端

为了让你的招聘过程适合移动设备，你需要从头到尾考虑整个过程。这意味着要确保你的招聘信息在手机上很容易看到和访问，并且申请和面试过程也可以在移动设备上完成。对于求职者来说，从移动设备开始，只需要移动到桌面进行通信、应用程序或流程的其他部分，这可能很烦人。

此外，你应该考虑让你的录取通知书和其他通信适合移动设备，这样求职者就可以很容易地查看和访问它们。这些步骤将有助于使你的招聘过程对移动设备友好，对所有候选人都更容易访问。

QR码

QR码在支付处理和商品信息方面很受欢迎，但它们也可以用于招聘。在柜台设置一个带有QR码的信息亭，甚至是一个指向你的申请网站的标志，可以增加申请者，使其成为餐馆和零售业的一个很好的工具。乐鱼app官网下载入口此外，这让你更容易接近那些已经喜欢你的工作并熟悉你的业务的人。

社会招聘

手机和社交媒体是相辅相成的，所以把社交拓展作为手机招聘策略的一部分是很重要的。寻找包含社交媒体功能的招聘和职位发布软件，并确保你在最受欢迎的商业平台以及一些新兴平台上都有公司页面。例如，领英(LinkedIn)是一种标准选择，但如果你想接触职场女性，流行约会应用Bumble Bizz旗下的专业社交网站就值得考虑。

聪明的求职者会确保他们有一个强大的形象，所以考虑让他们这样做通过LinkedIn申请而不是在网上填写复杂的申请。你也可以通过Facebook Live、WhatsApp等。

根据CareerArc的数据，86%的求职者通过社交媒体找工作。确保你的社交媒体页面是最新的，并反映出你的公司文化和产品。

移动招聘的好处

超过60%的求职者使用移动设备求职Appcast的《2022年招聘营销基准报告》显示。然而，移动招聘不仅对接触候选人很重要，而且对展示公司的前瞻性和技术意识也很重要。

移动招聘的其他好处包括:

• 接触年轻的候选人:covid - 19前的研究表明52%的千禧一代使用移动设备搜索工作。对于Z世代来说，对手机的期望甚至更高69%的人希望通过手机申请工作。
• 更快的交流:Z世代还期待短信交流。三分之二的人认为短信显示公司精通技术这是他们所期望的品质。然而，无论哪一代人，申请人都希望得到更快的答复。发短信更容易——而且，正如大多数研究和调查表明的那样，你的声音更有可能被听到短信的打开率接近100%。
• 招聘人员可以在任何地方工作:移动招聘不仅仅是为了方便求职者。它允许经理和招聘部门通过手机工作，这样他们即使不在电脑附近也能工作。例如，一位餐厅经理在工作时间太忙而没有时间使用电脑，他可以在家里快速查看候选人并通过电话发送短信。这也让你更容易对新申请人做出快速反应，无论他们什么时候提交。

移动招聘应用

许多最佳招聘应用处理手机招聘和网站招聘信息。寻找那些针对移动设备进行优化的公司，在他们的系统中允许短信，并拥有利用社交媒体的工具。

• ZipRecruiter：ZipRecruiter每月有2500万活跃用户;70%的人使用手机搜索。
• ZohoRecruit：Zoho Recruit有一款移动应用程序，可以让你的团队成员通过手机处理招聘过程，包括给候选人打电话或发短信。
• 事实上：Indeed表示，每月2.5亿独立访问者中有75%使用手机找工作。
• Upwork：移动招聘不只是针对小时工或工薪阶层。自由职业者也用手机搜索和申请工作。Upwork有一款手机应用4.1(满分5星)在Android和4.6星在iOS上拥有超过3.3万的评分。

底线

几年前，移动应用超过桌面应用这是第一次。你的企业不能忽视移动招聘，特别是如果你正在寻找下一代员工(54%的Z世代候选人如果认为你有移动招聘，他们会跳过你的企业)过时的招聘方法）.考虑一下我们上面讨论的建议，包括简化申请流程，允许文件通过手机发送，以及通过文本交流，以最大限度地利用你的移动招聘策略。