如何通过领英招聘找到员工
本文是关于招聘.
LinkedIn是一个围绕其用户的职业网络建立起来的社交媒体网站,个人可以在该平台上与现任和前任同事联系,加入行业团体,并在企业中搜索和申请工作。作为一个小乐鱼游戏app下载公司,你可以利用LinkedIn的招聘平台(提供多种计划-基本计划、高级业务计划、精简招聘计划和招聘计划),从它的专属候选人池中寻找你的下一个员工。
在LinkedIn上招聘求职者的第一步是考虑哪个网络计划最适合你的招聘需求。然后你会想要建立和维护你的公司简介和商业网络,并寻找候选人。
1.确定你的最佳LinkedIn计划
每个LinkedIn计划都提供了一套独特的功能和好处。举个例子,当你在搜索求职者时,你可以在你的个人LinkedIn页面上发布信息,但直到你达到了招聘专员Lite级别,你才可以在LinkedIn的招聘公告板上发布信息。以下是一些功能的比较,可以帮助你确定哪种LinkedIn计划适合你:
LinkedIn基本 |
领英高级业务 |
LinkedIn招聘精简版 |
LinkedIn招聘人员 |
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月度定价*
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免费的 |
59.99美元 |
139.99美元 |
Custom-pricing |
最适合
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与其他专业人士联系 |
拓展你的人际网络或积极寻找候选人 |
每年雇佣有限数量的员工 |
每年雇佣多名员工 |
访问连接
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至第三度 |
至第三度 |
至第三度 |
没有限制 |
InMail
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消息传递只在连接中可用 |
每个月给领英会员发15封inmail |
每个月给领英会员发30封inmail |
每个月给领英会员发100-150封邮件 |
看看谁看过你的资料
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发布和管理工作
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候选人搜索与高级过滤器
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候选人技能评估和见解
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申请人追踪系统集成
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* LinkedIn网站上的免责声明称价格因地区而异。你必须注册才能看到你当地的价格。
我们将在后面的文章中更深入地讨论这些计划。
2.建立你公司的个人资料页面
在你联系任何人之前,你应该建立自己公司的个人资料页面。这主要有两个原因:
- 为你的企业展示一张专业的面孔会让它对潜在的候选人更有吸引力
- 建立一个关键词丰富的简介会让潜在的候选人更容易找到你
另外,请记住,仅仅构建页面是不够的,您还需要保持页面的更新。确保你的公司的位置、联系方式和任何当前的招聘信息都是最新的。考虑突出你过去引以为豪的工作。
3.与以前和现在的同事联系
向过去和现在与你共事过的人发出邀请,特别是那些与你建立了良好关系的人。因为LinkedIn依赖于你的人际网络,所以扩大你的人际网络应该是你寻找新员工的第一步。这些关系可以把你介绍给他们认识的求职者,或者你可能会发现一个前同事正在寻找新的机会。
4.个性化你的联系邀请
当你联系的人不是你的社交网络的一部分时,比如你想雇佣的求职者或自由职业者,你应该个性化你的联系邀请。LinkedIn允许你在你的连接邀请请求中使用最多300个字符来分享你是谁以及你想要连接的原因。
5.搜寻候选人
找到优秀的候选人,即使他们还没有申请你的工作。合适的候选人可能会错过你的招聘广告在一个招聘网站,或者他们目前可能并没有积极地寻找新工作。如果他们正在找工作,LinkedIn的会员可以在隐私账户设置下选择“是”,让招聘人员知道他们正在寻找一份新工作。
一旦你确定了一个潜在的候选人,检查他们的资料,看看你们是否有任何共同的联系。如果你认识,联系他们,让他们把你介绍给他们。这不仅会让你和候选人有联系,而且你们共同拥有的联系可以验证你的企业的声誉。
6.在小组中寻找候选人
在LinkedIn群里,你可以找到思想领袖、可用的员工,以及帮助你寻找下一位员工的人。如果你正在寻找一个项目经理,一个人力资源代表,或者一个社交媒体专家,他们中的佼佼者很可能是他们所在行业团体的活跃成员。你可以加入小组,阅读帖子,参与对话,联系那些你觉得可能会成为团队好成员的人。
例如,如果你正在寻找一个营销专家,加入一个像Social Media Today这样的团体;或者如果你正在寻找一个项目经理,尝试加入项目经理(PM)网络。这很简单,只要在搜索框中输入行业类型(如工程)或工作类型(如项目经理),然后选择Groups,如下所示。
7.使用现有员工
考虑让你现在的员工在他们的个人资料上发布关于你和公司的正面信息,以及职位空缺。的研究Glassdoor网站研究表明,潜在员工相信公司员工的可能性是相信公司高管团队的三倍。
让你最热情的员工在LinkedIn上宣传你的公司可能比简单地发布招聘广告更成功。LinkedIn是一个让员工分享他们对你和你的公司的积极反馈的好地方,可能是你的企业吸引顶尖人才的能力的改变者。
8.职位空缺
一旦你建立了个人资料,并与朋友和同事建立了联系,你就可以直接在LinkedIn上发布当前的职位空缺。基本业务或高级业务选项不提供此功能;然而,通过LinkedIn recruitment Lite,你可以访问一个招聘平台,在那里你可以找到、联系和管理候选人。你也可以使用它的营销工具张贴广告和页面,并创建定制的内容,使你的公司脱颖而出。
9.支持其他招聘工作
你可能已经在网上发布工作了免费求职网站就像事实上或付费招聘广告网站通常会有更多的功能,比如ZipRecruiter.LinkedIn可以根据个人资料来帮助你判断哪些申请人是真正有经验的,哪些人只是在简历上做文章。当然,并不是每个人都在更新自己的资料,所以把LinkedIn看作是一个数据源。你也可以使用LinkedIn InMail,这是LinkedIn高级业务和招聘精简版的一个功能,可以联系候选人的前雇主、同事或其他在个人资料中留下积极反馈的人。
LinkedIn计划功能
领英提供了四种寻找顶级人才的计划——领英基础计划、领英高级业务计划、领英招聘精简计划和领英招聘计划。点击下面的选项卡,深入了解它们的功能。
底线
LinkedIn是一个建立在你职业人脉基础上的社交媒体平台。用户可以与现在和以前的同事联系,企业也可以用自己的页面来展示自己。正因为如此,LinkedIn是求职者和招聘企业联系的理想途径。我们推荐LinkedIn Premium Business或recruitment Lite作为您寻找和雇用下一位员工的最佳来源。