如何在Facebook上轻松9步招聘
本文是关于招聘.
Facebook是世界上最大的社交网站,也是万维网上访问量第二大的网站(仅次于谷歌)。它也迅速成为大小公司的战略招聘和业务工具。在Facebook上发布招聘信息并学习如何招聘其实很简单。Facebook允许你招募或免费发布工作这使得它成为一个具有成本效益的工具,可以覆盖成千上万的目标观众。
如果你是Facebook招聘的新手,我们已经列出了如何开始的说明,这样你就可以招聘新员工.制定招聘策略并在Facebook上发布广告是让数百万观众注意到你的职位所需要的一部分。
知道在你的整体策略中应该采用什么策略,这将使你在Facebook上招聘时具有优势。虽然Facebook是一个世界级的社交媒体和招聘工具,但在这个平台上,你很容易被忽视。
1.建立你的网站和Facebook职业页面
不管你的公司规模大小,作为你整体招聘策略的一部分,你应该制定一个简单的招聘计划职业页面作为Facebook整体招聘策略的一部分。这是求职者在你的组织中寻找机会的完美落脚点,无论他们是被动的还是主动的。
你公司专门的Facebook招聘页面应该有一个内容策略,直接关注招聘职位和与顶尖人才的互动。这是一个求职者可以来的地方,他们知道自己不会被以任何方式推销或招揽。
随着我们谈话的深入,提到你的公司品牌、使命、文化、主要服务或产品线,以及工作机会,可以帮助求职者建立一个更完整的形象。下面是AT&T页面的一个例子:
分享你公司的故事有很多选择。这些包括照片、视频、帖子和事件。
2.包括讲故事和图像
每个人都想更好地了解你的公司是谁,它代表着什么。公司历史的故事情节可以吸引用户的兴趣。突出你的组织故事的独特优势。
例如,你的公司有几百年的历史吗?这是第一次吗?它开创了一种新的行业趋势吗?你的公司是第一代美国人创办的吗?这是一个主要由女性老板管理的组织吗?任何东西,我们的意思是任何东西,都可能是一个重要的(和有趣的)差异化因素,吸引求职者的不仅仅是工作机会,还有你公司的整体品牌。
此外,图像是任何社交媒体平台的强大补充。事实上,并不是所有的观众或求职者都会花时间阅读招聘启事上的所有文字。员工和顾客相处愉快的照片可以吸引求职者,让他们花时间去阅读故事情节。
3.利用“Facebook群组”
明智地利用Facebook群组可能是雇主的另一个秘密武器。在Facebook上,整个平台上有数以千计的求职小组网站。的人力资源管理学会(SHRM)报告称,Facebook群组类似于Facebook内部的迷你招聘板块。招聘人员和求职者通常都由“群”组成,观众可以发布、评论,并与他们的网络和朋友分享工作机会。
4.最大化“Facebook Live”
Facebook的“生活”Feature提供了另一个平台,在这个平台上,可以分享或宣布新的职位,以及公司希望与全世界分享的其他与业务相关的公告。设置此功能很容易,您可以立即开始使用它。
5.激活“Facebook上的乔布斯”
虽然Facebook上的工作目前只在美国和加拿大活跃,据人力资源管理协会称,这是Facebook最直接的招聘平台。该网站旨在收集雇主的空缺职位,与求职者分享。
很多时候,大公司会利用Facebook上的乔布斯进行大规模招聘(比如医疗保健相关的、零售助理和客户服务的职位)或职位(比如亚马逊配送中心的职位)。乐鱼app官网下载入口
如果你有兴趣同时在多个板块发布招聘信息,那就考虑一下吧ZipRecruiter.它和其他100多个招聘网站一起,直接在Facebook上发布招聘信息。它还可以保存你的求职者数据,所以你不必从多个求职公告板上筛选申请。从今天开始免费发布工作。
6.整合Facebook与申请人跟踪系统(ATS)
Facebook在这方面做得很好与ATS合作供应商更好地装备通常拥有ATS的大型雇主。这允许他们在ATS中发布工作,并自动上传到Facebook的工作中。
雇主有两种方法可以利用他们的ATS上传到Facebook。第一种被称为"本机适用于第二个叫"重定向.”
Native apply指的是Facebook的Jobs XML Feed,它允许ATS提供商代表他们的客户(即雇主)直接向Facebook发布工作。“重定向选项”指的是将求职者从Facebook重定向到雇主的招聘网站,他们可以在Facebook上直接申请工作机会。
7.在Facebook上建立雇主品牌
正如你现在可能已经推断的那样,在Facebook上成功招聘不应该是你在其他招聘工作之后才考虑的事情。如果你的公司想要在Facebook上取得巨大成功,那么就必须在一定程度上采用我们提供的招聘策略,以应对来自其他Facebook公司用户的整体竞争。
管理你的公司品牌形象最好地匹配Facebook的限制并不需要很多努力。我们指的是直接与使用Facebook查看招聘信息的用户对话,以及查看他们喜欢关注的品牌和公司。了解你的Facebook用户或观众是至关重要的。Facebook的分析帮助满足这种需求。它提供了一个关于你的网站、Facebook应用程序和Facebook页面的业务更完整的理解。
8.目标受众广告
正如我们在Facebook Analytics中所指出的,你选择如何与观众建立联系,将在很大程度上决定你的公司在吸引求职者和招聘顶尖人才方面的成功程度。内容、照片和讲故事都很重要。这里的建议是,你不要有一个扁平的广告叙述,从一个广告到另一个广告。让它独一无二,一旦你从感兴趣的、有资格的人那里获得兴趣或帖子,立即与他们接触。
好消息是,Facebook可以在这方面帮助你,就像上面提到的几乎所有策略一样。它允许雇主和招聘者根据不同的标准,包括地点、工作经验、职业兴趣和期望的薪酬,为每个招聘广告定位受众。
9.在Facebook上发布招聘信息
在Facebook上发布招聘广告是让你在Indeed这样的招聘网站上发布的工作信息传开的好方法。由于Facebook上的招聘信息是免费的,你可以在空闲时创建它们,然后邀请申请人通过ATS申请,这样你所有的申请人数据和活动都在一个位置。了解更多关于写招聘启事的内容如何写和张贴工作。
看看我们的快速分步指南在Facebook上发布招聘信息.
Facebook如何帮助你发现人才
Facebook收集用户的教育和经历信息。当应聘者申请时,他们的就业数据会自动填充到你的招聘文件中。任何可以访问你的业务页面的助理都可以查看并记录求职者的申请,还可以通过电子邮件与他人分享。
事实上,Facebook的用户通常反映了工人的人口统计数据,大多数人的年龄在18岁到65岁之间。这使得它成为一个吸引劳动年龄人口的好地方。然而,Facebook用户数据因性别而略有倾斜。在较年轻的年龄组中,男性略多,而在较年长的年龄组中,女性略多。
Facebook用户的年龄和性别
底线
学习如何在Facebook上招聘对于确保企业不会错过高素质人才至关重要。你可以采用的策略有很多,但你的重点应该是吸引和吸引求职者。当你开始实施招聘工具时,确保你的职业页面、Facebook页面以及其中的内容都呈现出一个统一的战线,体现了公司的品牌标识。
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