如何在Facebook招聘9个简单的步骤
本文是关于招聘.
Facebook是世界上最大的社交网站,也是万维网上访问量第二多的网站(仅次于谷歌)。它也迅速成为大大小小的公司的战略性招聘和业务工具。在Facebook上发布职位和学习如何招聘很简单。Facebook允许你招募或免费发布工作这使得它成为一种具有成本效益的工具,可以接触到数以千计的目标观众。
如果你是Facebook招聘的新手,我们已经列出了如何开始的指导,这样你就可以开始了招聘新员工.制定招聘策略并在Facebook上发布广告是让数百万观众注意到你的职位所需要的一部分。
知道在整个招聘过程中应该采用什么策略会让你在Facebook上获得优势。虽然Facebook是一个世界级的社交媒体和招聘工具,但在这个平台上很容易被忽视。
1.建立你的网站和Facebook职业页面
不管你公司的规模有多大,作为你整体招聘策略的一部分,你应该制定一个简单的职业页面作为Facebook招聘策略的一部分。这是一个完美的着陆区,让被动或其他候选人在你的组织中找到机会。
你公司专门的Facebook职业页面应该有一个内容策略,直接关注招聘职位和与顶尖人才的互动。这是一个求职者可以来的地方,他们知道自己不会被卖给或以任何方式招揽。
当我们以后谈到更多的时候,提及你的公司品牌,它的使命,文化,主要的服务或产品线,以及工作机会,可以帮助求职者建立一个更完整的图景。以下是AT&T的页面示例:
分享你公司的故事有很多选择。这些包括照片、视频、帖子和事件。
2.包括讲故事和图像
每个人都想更好地了解你的公司是谁,它代表着什么。公司历史的故事情节可以吸引用户的兴趣。突出你的组织故事的独特优势。
例如,你的公司有几百年的历史吗?这是第一次吗?它开启了一个新的行业趋势吗?你的公司是第一代美国人建立的吗?这是一个主要由女性老板管理的组织吗?任何事情,我们的意思是任何事情,都可能是一个重要的(和有趣的)区别因素,吸引求职者,不只是工作机会,你的公司的整体品牌。
此外,图像是任何社交媒体平台的强大补充。事实上,并不是所有的观众或求职者都会花时间阅读招聘启事上的所有文字。员工和顾客相处愉快的照片可以吸引求职者,并在一定程度上吸引他们去阅读故事情节。
3.利用“Facebook群组”
明智地利用Facebook群组这是雇主的另一个秘密武器。在Facebook内部,整个平台上有成千上万的求职网站。的人力资源管理学会(SHRM)报告称,Facebook群组类似于Facebook内部的迷你求职板。招聘人员和求职者通常都由“群”组成,观众可以发布、评论,并与他们的网络和朋友分享工作机会。
4.最大化“Facebook Live”
Facebook的“生活”Feature提供了另一个平台,在这个平台上可以分享或宣布新职位,以及公司希望与全世界分享的其他与业务相关的公告。设置这个特性很容易,您可以立即开始使用它。
5.激活“Facebook上的工作”
虽然Facebook上的工作目前只在美国和加拿大活跃,根据人力资源管理协会,这是Facebook最直接的工作托管平台。这是为了从雇主那里收集空缺职位,与求职者分享。
很多时候,大公司会利用乔布斯在Facebook上进行大量的招聘(如医疗保健相关的、零售助理和客户服务的机会)或职位(如亚马逊配送中心的职位)。乐鱼app官网下载入口
如果你有兴趣同时在多个公告栏上发布工作,可以考虑一下ZipRecruiter.它直接在Facebook和其他100多个招聘网站上发布信息。它还可以保存求职者的数据,所以你不必从多个求职公告栏中筛选申请。从今天开始发布免费的工作。
6.将Facebook与申请人跟踪系统(ATS)整合
Facebook在这方面做得很好与ATS合作供应商更好地装备那些通常有ATS的大型雇主。这允许他们在ATS中发布工作,并自动上传到Facebook工作。
有两种方法可以让雇主利用他们的ATS上传到Facebook。第一种被称为"本机适用于第二个叫做"重定向.”
原生应用指的是Facebook的Jobs XML Feed,它允许ATS供应商代表他们的客户(即雇主)直接向Facebook发布工作。重定向选项指的是将求职者从Facebook重定向到雇主的职业网站,在那里他们可以直接申请工作机会。
7.在Facebook上建立雇主品牌
你可能已经推断出,在Facebook上成功招聘不应该作为其他招聘工作的事后考虑。如果你的公司希望在Facebook上取得巨大成功,那么就必须采用我们所提供的招聘策略,在一定程度上与来自其他Facebook企业用户的整体竞争竞争。
管理你的公司品牌形象最好地匹配Facebook的限制并不需要付出太多努力。我们指的是直接对使用Facebook查看招聘信息的用户,以及他们喜欢关注的品牌和公司进行演讲的实践。了解你的Facebook用户或观众是至关重要的。Facebook的分析帮助满足这种需求。它提供了对你的网站、Facebook应用程序和Facebook页面相关业务的更完整的理解。
8.目标受众广告
正如我们在Facebook Analytics中所注意到的,你选择如何与观众建立联系将在很大程度上决定你的公司在吸引求职者和雇佣顶级人才方面的成功程度。内容、照片和讲故事都很重要。这里的建议是,你的广告叙述不要在各个广告之间重叠。让它独一无二,一旦你从感兴趣的、有资格的人那里获得兴趣或帖子,立即与他们接触。
好消息是,Facebook可以在这方面帮助你,就像上面提到的几乎所有策略一样。它允许雇主和招聘者根据不同的标准,包括地点、经验年限、职业兴趣和期望薪酬,为每个招聘广告锁定目标受众。
9.在Facebook上发布招聘启事
在Facebook上发布招聘广告是将你在Indeed等招聘网站上发布的职位信息传播出去的好方法。由于Facebook上的招聘信息是免费的,你可以在空闲时创建它们,然后通过你的ATS邀请申请人申请,这样所有的申请人数据和活动都在一个地方。了解更多关于写招聘启事在我们的文章如何撰写和发布一份工作。
看看我们如何快速一步一步的指南在Facebook上发布招聘信息.
Facebook如何帮助你找到人才
Facebook收集用户的教育和经历信息。当候选人申请时,他们的就业数据自动填充到您的职位发布文件中。任何可以访问你的商业页面的助理都可以看到并记录求职者的申请,还可以通过电子邮件等方式与他人分享。
事实上,Facebook的用户倾向于反映工人的人口统计数据,大多数年龄在18岁到65岁之间。这使得它成为一个吸引工作年龄人群的好地方。然而,Facebook的用户数据在性别上略有偏差。在较年轻的年龄组中,男性略多,而在较年长的年龄组中,女性略多。
按年龄和性别划分的Facebook用户
底线
学习如何在Facebook上招聘人才对企业来说至关重要,它们可以确保自己不会错过优质人才。你可以采用的策略有很多,但你的重点应该是吸引和吸引求职者。当你开始实施招聘工具时,要确保你的职业页面、Facebook页面以及其中的内容都展现了一个统一的战线,体现了你公司的品牌标识。
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