了解竞业禁止协议的所有内容,包括你所在州的法律法规。另外,用一个免费的可定制模板建立你自己的竞业禁止协议。
竞业禁止协议(NCA):它是什么和州法律[+免费模板]
本文是关于招聘.
竞业禁止协议(NCA)用于保护企业的资产和竞争利益,防止现有员工或其他合作伙伴,如客户或合作伙伴,寻找类似的工作或开办类似的企业,并在此过程中带走客户。当企业拥有独特或性能良好的产品、服务或与客户的销售平台,而这些产品、服务或销售平台可能因员工离职而贬值时,企业也会使用该协议或合同。
每个NCA都需要关于公司希望保护的内容和要求员工同意的内容的独特、具体和详细的信息。从我们的免费NCA模板开始,并根据您的特定业务需求对其进行定制。
竞业禁止协议应该包括哪些内容
为了保持一个详细的和具有法律约束力的NCA,你的协议中应该包含某些内容。
- 限制业务:在协议中明确定义与您希望保护的业务相关的细节和活动。
- 受限制的区域:NCA应该明确员工的确切禁区范围离开你的组织到别处找工作。
- 限制时间:你们的协议应该清楚地说明NCA生效的时间框架。
- 考虑:确保你的协议中有支持员工的对价条款。对价条款规定了相互对价的付款条件。
- 限制:一个好的限制准则让员工知道他们不允许在组织之外进行类似的业务活动。
- 例外:应列出NCA的任何例外情况,包括允许的外部业务活动的百分比。
- 其中:包括明确禁止任何员工向其他员工、客户或客户招揽外部工作的措辞。
- 保密和保密:你们的NCA应该声明,任何员工都不被允许向公司以外的任何来源透露任何机密信息或商业秘密。
- 返回的属性:如果你的员工在工作期间获得了公司财产(例如,公司电脑、公司车辆),请提供在离开公司时明确返还这些财产的详细信息。
- 一般规定:你的NCA的这一部分应该说明由于违约而产生的任何规定或法律补救措施。
- 确认:NCA的底部应该有一个部分用于员工和公司代表的签名和日期。
各州竞业禁止协议的法律
nca通常会阻止雇员在原来的公司所在的行业继续工作。这就是为什么许多州选择自己解决问题,在法律上不允许nca,或者即使允许,也是在特定或非常狭窄的情况下。点击下拉菜单可以查看你所在州的法律。如果你的州没有被列出,它没有NCA法律。
何时使用竞业禁止协议
总的来说,随着争夺客户的竞争加剧和年轻员工的创业精神增强,拥有NCA变得越来越普遍。但是,如果您仍然想知道您的业务是否需要NCA,请参阅以下问题。如果你对其中任何一个问题的回答是“是”,你应该考虑让所有员工签署一份NCA。
- 你的业务是以客户为本还是以客户为本?
- 你担心你的员工会尝试开一家类似的公司吗?
- 你是否担心你的员工可能试图私下见你的客户,或者告诉他们他们会少收他们的钱?
- 你们的很多员工都有自己的兼职吗?
不同类型的公司和公司中的不同职位也可能需要NCA。例如:
- 精品营销公司:在这种情况下,你可能需要一个NCA,因为你的团队成员很可能有营销背景,在为你工作后,他们可能会去另一家营销公司。在许多反对nca的州,这就是所谓的“谋生的权利”。
- 健身工作室:你要确保你的员工不会招揽客户成为他们的“私人客户”,比如在他们家里训练他们,而不是在你的健身房以更低的价格训练他们。
- 启动:NCA是保护你自己作为一个启动.在这种情况下,个人可以帮助你开始自己的业务,然后创建自己的业务,并挖走你的客户。
- 销售人员:如果你的专业销售人员如果你销售的产品或服务在市场上随处可得,那么当销售人员离开你的公司时,拥有NCA可能有助于减少不必要的客户流失。如果你的产品或服务是利基产品或专利产品,那么由于产品周围的法律保护,通常不需要NCA。
竞业禁止协议的利弊
制定竞业禁止协议时应避免的常见错误
编写良好的nca可以帮助企业保留必要的资产和有价值的员工,保护其客户,减少不公平竞争的威胁。然而,如果制作得不好,它们会给你一种虚假的安全感,这可以说比没有NCA更糟糕。以下是需要注意的事项:
- 竞争的解释:在定义竞争对手时,范围太大将使NCA无用。相反,你应该明确什么是竞争的定义。想一想,为竞争对手工作,开一家类似的公司,或者为你目前的业务账簿上的客户工作是否被视为竞争(以及为什么)。
- 缺乏考虑:要使NCA具有可执行性,必须有对价,这是“价值交换”的一种法律表达。在创建NCA时,明确解释员工在继续受雇之外将获得什么。
- 可执行性的长度:nca通常不会永远持续。在协议中明确竞业禁止条款的开始和结束时间以及其有效的确切期限。根据具体情况,大多数协议的期限为一年。
- 领土的定义:你的地盘可能不是全世界的。如果你的NCA试图在一个不合理的大范围内限制竞争,它就会遇到问题。一定要描述员工不能竞争的限制领域。你们的领土由什么组成?通常,一个小半径(在企业的一定英里数内)对于NCA来说已经足够了;然而,您的情况可能需要更多(例如,全球性或在线公司)。
- 确定管辖权:在一个州可执行的NCA可能在另一个州不能执行。同样,对违反协议行为的补救可能在一个司法管辖区合法,但在另一个司法管辖区(在同一州内)被禁止。这给在多个州开展业务的公司带来了重大问题。如果需要,确定NCA将在哪个州或司法管辖区进行活动和裁决。
- 未能更新:您的业务环境和管理nca的法律可能会随着时间的推移而变化(包括重要员工、关键客户和机密信息或贸易数据)。与你的员工澄清任何更新和更改,以便你的NCA不断发展,并且合法性保持强大。
底线
NCA会很有帮助,特别是在管理级别、专业和销售领域,这取决于您的行业和位置。查看您所在州的法律,并寻求律师的建议,以确定NCA对您的业务需求是否有意义。在适用的情况下,确保每个重要员工都有详细的NCA。