简历筛选:小企业完整指南乐鱼游戏app下载

简历筛选是招聘过程中至关重要的一步，它包括对简历进行审阅，以锁定最合格的候选人。筛选简历有两种方法——手工审阅或使用求职者跟踪系统(ATS)等筛选简历的工具。人工筛选需要仔细审查细节，以筛选出最好的候选人，而简历筛选工具则使用人工智能(AI)编程来扫描简历文档中的关键词，并分析结果，以创建可搜索的申请人简介。

手动审核简历(+步骤)

筛选简历最常见的方法是手动查看每一份简历，以评估候选人是否具备进入这个职位所需的经验和技能面试过程．虽然我们将在下面讨论的工具当然可以帮助你更快地整理简历，但它们可能会忽略那些在简历或简历中没有正确的关键词来突出他们的经验和技能的合格候选人。

人工筛选可以捕捉到申请人档案中微小但重要的细节。例如，求职者可能会在他们的职位描述或职位头衔上使用不同的措辞，或者他们可能有相似的经验，但在相邻的职业领域——这些事情只有真正的人才会注意到并重视。下面是一些在简历上看起来不太一样、而且不太直观的地方，你需要重点关注:

• 最低教育要求
• 至少要求多年的工作经验
• 最低要求技能
• 之前的标题;有些词，比如“经理”可能会误导人，需要在简历中添加背景来辨别实际含义

如何手动查看简历

手动审阅简历是一个简单的过程，包括扫描、分离和选择。

• 步骤1:收集简历。你的简历可以通过电子邮件或网站发送工作委员会．
• 步骤2:快速浏览每份简历，找出与你的空缺职位相关的关键字。例如，如果你正在招聘一名会计经理，你可以浏览每一份包含会计职能的职位简历。
• 步骤3:把快速扫描过的简历分成三堆:
  • 没有:不符合该职位的标准
  • 可能:符合这个职位的一些标准，但不是全部
  • 是的:符合该职位的所有要求
• 步骤4:仔细检查“不”那一堆的简历，以确保他们不具备该职位的任何资格。然后，通读“可能”一堆中的每个职位描述，包括教育背景、过去的工作经历和技能。那些符合你条件的人应该被移到“符合”那一堆。那些不符合要求的可以被放在“不”那一堆。
• 步骤5:深入研究每一份“是”的简历。缩小到前三到五名候选人。
• 步骤6:将前三到五名候选人转移到下一阶段招聘．从那里您可以继续申请人筛选的过程。

简历筛选工具(+步骤)

简历筛选工具，一般是一种申请人跟踪系统(ATS)，整理所有收到的简历，以便优先处理。大多数公司使用人工智能扫描申请人的经验、技能和资格，并自动对其进行排序。

此外，它们还对招聘流程进行端到端管理，从跟踪空缺职位的招聘功能开始，工作描述，以及已发布的招聘信息。然后，它会跟踪求职者的面试过程，储存简历和面试记录、评估等相关文件。

以下是典型的简历或简历筛选工具的一些基本功能:

• 在你自己的网站、社交媒体或招聘公告板上发布招聘信息
• 包括具体的职位信息，如公司、薪水、职位描述、地点和联系方式
• 存储重要的工作相关文件，如工作描述和面试评估表
• 存储申请人数据和附件，如引用或他们的投资组合
• 帮助您快速识别和分类合格和不合格的候选人
• 允许您将合格的申请人链接到空缺职位
• 让你在面试过程的各个阶段都能轻松地与申请人沟通
• 提供移动和基于云的选项供您和您的申请人使用
• 软件是否整合到社交媒体和招聘网站
• 提供报告功能

如何使用筛选工具查看简历

使用ATS软件扫描简历取代了最初快速浏览简历的步骤。在进入招聘阶段之前，你仍然应该仔细检查所选的简历。

• 步骤1:ATS会将简历与职位描述进行比较。
• 步骤2: ATS会根据关键字对简历进行筛选。作为招聘经理，你将根据职位描述或职位职位在系统中输入这些关键字。
• 步骤3:ATS将根据所选关键字将简历分为否、可能和是三类。
• 步骤4:招聘经理查看已分类的简历。
• 步骤5:把范围缩小到三到五个最佳候选人，然后进入招聘阶段。

手动审阅与简历筛选工具的比较

手工简历筛选和简历筛选工具各有优缺点。逐个查看简历中最优秀的候选人可能非常耗时，尤其是当你有数百份简历要筛选的时候。与此同时，ATSs可以在几秒钟内对简历进行排序。然而，根据你选择的系统，计划可能会增加成本，因为这些范围从基本的自由ATS系统到每月超过200美元，具有应用表格、简历解析和报告等功能。

让我们来看看每种方法的优缺点。

了解法律

审查简历是面试的关键部分申请人筛选程序．在审阅简历之前，了解哪些信息可以用来判定某位候选人是否合格是至关重要的。

歧视

下1964年民权法案第七章在美国，企业不能基于种族、肤色、国籍、年龄、性别或宗教进行歧视。如果你或你的ATS基于受保护的阶层而移除任何申请人，你可能会面临歧视指控。

确保你没有歧视的一个好方法就是通过盲目的招聘．在看简历时，把个人信息涂掉——只看应聘者的技能、资格、经验和教育程度——可以帮助你做出公正的决定。

记录保留

联邦法律(EEOC)要求所有拥有15名或更多员工的公司保留所有职位描述简历，以及任何与招聘过程有关的文件，至少要保留一年。为了避免文书工作的积累，将简历以电子方式存储是一个好主意——ATS会为你存储它们。如果你是手动接收和审阅简历，考虑扫描并保存在安全的网上位置。

筛选简历时常见的危险信号

候选人都很有创造力。在某些情况下，简历中可能包含一些潜在问题的微妙警告信号，你可能想要对候选人进行后续调查。其中一些危险信号可能会超过候选人在其他方面的完美契合、能力和经验。看简历时需要注意的危险信号有:

• 无法解释的就业缺口:当你在审查应聘者的工作经历时，寻找工作之间的长时间休息时间。虽然可能会有合理的解释，比如服兵役、组建家庭或照顾爱人，但任何认真的求职者都应该准备好并愿意在面试中解释这些空白期，甚至可以在简历中暗示理由。
• 短暂的工作经历:跳槽是一个需要注意的常见危险信号。短时间内遇到太多雇主可能意味着缺乏承诺或行为上的担忧。
• 草率的简历:没有理由去提交一份草率、不专业或错误百出的简历。网上有很多很棒的简历，如果某位求职者没有花时间以专业的方式向你展示自己，你就应该考虑让他们离开。
• 个人资料或缺乏专业资料:简历不是用来分享爱好、旅行和家庭成员的文件。那些专注于手头业务、分享专业经验、技能和资格的候选人，应该比那些把简历当作社交媒体页面的候选人更受关注。
• 简历长度:我们知道求职者想向你推销他们有多优秀，但大多数简历都应该保持在一页纸以内——如果有15年或以上的高级领导经验，最多两页。根据Zety的调查，77%的雇主认为经验丰富的求职者应该表现出良好的能力简历至少两页长．
• 没有求职信:寻找更认真的候选人的一个方法是在招聘广告中要求他们提供简历和求职信。那些按照要求提供了求职信的人应该首先得到关注，而那些没有提供求职信的人应该在之后进行审查。如果申请人没有提供求职信，不建议你取消他们的资格。然而，那些听从指示的人应该得到奖励，通常会成为优秀的员工。

底线

建立和维护简历或简历筛选流程将确保你每次都能始终如一地跟踪最关键的属性，公平地审查简历，在做出选择之前比较和对比技能和经验。使用ATS，比如Freshteam，来筛选候选人的简历，可以节省你的时间和精力。