2022年涟漪PEO评论:适合你的业务吗?
本文是关于就业服务.
我们推荐波纹PEO干什么
我们的专家已经演示和审查了几十种工资和PEO(专业雇主组织)服务。由于相似之处,其中一些似乎是一起运行的——但这绝对不是Rippling的PEO的情况。从基于图标的界面,到包括硬件和第三方应用注册在内的顺畅上手,Rippling脱颖而出。事实上,它在我们的评估中排名第二最佳PEO公司.它具有大量的模块化,能够保持技术的平稳运行。
简而言之,Rippling PEO最适合:
- 多态组织:涟漪自动完成所有州和地方县的注册。许多其他的peo,如Justworks,会给你一个目录或帮助文章,教你如何自己完成这些注册。
- 可能发生变化的初创公司:年轻的企业在寻求主要增长的过程中经历了许多变化,而Rippling PEO旨在支持这一点。该软件的模块化特性使您可以很容易地在需求变化时添加或减去功能。只需点击一个按钮,就可以轻松地从PEO服务切换到HR软件(如果公司规模太大),反之亦然(如果公司处于合适的成长阶段)。要了解更多,请阅读我们的总则回顾荡漾.
- IT和技术密集型企业:Rippling使计算机和软件易于安装,而Rippling PEO的创建考虑到了科技行业。
- 使用很多不同软件的企业:Rippling集成了跨越所有业务工具的500多个不同的附加组件,帮助企业所有者管理从设计和协作到财务、法律和IT的一切。也有可以帮助办公室管理、销售和市场营销的集成。
需要更多关于pe的信息?看看我们的指南PEO是什么以及它是如何工作的.
当波纹PEO不适合的时候
- 蓝领劳动密集型劳动力:由于工作中受伤的风险很高,这些行业通常需要非常深入的工人补偿覆盖范围。通常还有来自劳工部、职业安全与健康管理局等非常严格的规定,需要遵守这些规定。Rippling的平台并不是为支持这类客户而建立的。如果你有这些需求,考虑另一种解决方案,比如XcelHR.
- 需要快速透明PEO定价的公司:Rippling提供自定义定价,可以根据您使用的模块进行更改,而且它不在网站上。你要想了解更多信息,就得打电话给我做个演示。如果你需要一份PEO,上面有价格,你可以不与销售代表交谈就能评估,我们建议你这么做Justworks.
- 想要更传统的PEO设置的企业:虽然大多数用户都对Rippling赞不绝口,但也有一些用户抱怨它的模块化设置,说它增加了价格,而且他们必须为他们认为应该是标准的功能购买模块。如果您对更简单的布局感兴趣,可以考虑像这样的PEOInsperity.
- 寻找CPEO的组织: Rippling不是IRS-认证的人(一个自愿认证的过程,以保证组织的财务和运营的完整性)。如果这对你来说很重要,你可以考虑像这样的供应商ADP TotalSource.
如果PEO不是最适合您的,可以考虑传统的工资服务。我们的旅游指南最好的工资服务评估顶级供应商,帮助您选择适合您的小型企业的最佳解决方案。乐鱼游戏app下载
波纹PEO概述
优点 | 缺点 |
---|---|
4.8/4.9星级的用户评价-超级容易使用 | 没有IRS或ESAC认证 |
可以轻松地打开和关闭PEO服务吗 | 电话支持不能立即提供 |
软件集成超过500个应用程序 | |
灵活的薪资日期 |
波纹PEO定价
Rippling的人力资源和工资软件是模块化销售的,每个员工每月的起价为18美元。*这包括Rippling的核心劳动力管理平台(每个员工每月10美元)和工资附加组件(每个员工每月8美元)。
Rippling的PEO平台完全是点菜式的,让客户可以灵活地单独添加运行业务所需的功能。其中一些模块包括:
- 员工福利:每个员工每月6美元
- Flex HSA/FSA和通勤好处:每个员工每月6美元
- 人力资源服务台:每月100元
- 应用管理:每个员工每月8美元
- 设备管理:每个员工每月8美元
*价格是基于我们收到的报价。
波纹PEO特性
由于Rippling平台是点菜式的,这意味着你可以在使用或不使用PEO服务的情况下使用它的任何功能,无论你使用的是Rippling的标准HR产品还是Rippling的PEO,许多功能都是一致的。然而,Rippling的PEO产品有几个独特的方面值得一提。
工资
Rippling提供全面的工资和税务申报服务(联邦、州和地方税收),包括年终报告(w -2和1099)。它跟踪PTO,处理扣款,支付扣款。
使用Rippling的PEO处理工资是简单和无痛的。Rippling能够提供的PEO有几个独特的特性,包括:
- Rippling PEO为你处理新雇佣文件,不仅在所有50个州,而且在国际上处理税收。
- Rippling的用户友好平台允许雇主自己管理工资,从开始到结束。许多其他的供应商(如TriNet)允许你自己完成整个流程,但随后要求你提交工资数据以获得批准,由内部人员处理。
福利管理
Rippling的PEO平台可以让你直接与大型保险公司合作,获得与《财富》500强公司相当的团体保险计划,而且价格也可以让你作为一个小型企业承担得起。乐鱼游戏app下载
它将福利整合到自己的平台中,使员工可以很容易地注册和更改,加上扣减将自动配置到工资表中。Rippling管理福利,所以你所需要做的就是选择为你的员工提供的计划。
提供的福利包括:
- 医疗、牙科和视力保险
- 金融/保险/通勤的好处
- ACA和COBRA管理
要了解更多关于Rippling的伟大功能(招聘工具、时间和考勤、员工门户、客户服务等),您将获得访问,请查看我们的回顾荡漾.
波纹PEO易于使用
- 直观、易于使用的工资单处理
- 系统与第三方应用程序之间的出色集成
- 指定的人力资源顾问团队
- 通过Rippling软件单点登录所有应用程序
涟漪式的PEO评论表明,用户发现该平台非常容易操作。它的界面很直观,有主要功能的菜单和Rippling和第三方应用程序的图标。通过这种方式,你可以在程序中访问任何集成了Rippling的应用程序。
Rippling可以轻松地跨应用程序共享信息,因此您不必重新输入数据。它采用模块化的方法来实现特性,因此您可以根据需要添加、激活或禁用工具。Rippling不提供专门的代表,不过你可以联系它的人力资源专家。
用户对涟漪PEO的看法
用户: |
用户不喜欢: |
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导航非常简单 |
需要更好的报告功能 |
功能丰富,但易于使用 |
电话客服费用另计 |
出色的客户服务 |
用户给Rippling的评分是4.8/4.9(满分5星),这是我们评价最高的应用。评论包括工资单和人力资源软件的客户和PEO服务。总的来说,用户喜欢导航的简易性以及它与其他软件的良好集成。员工们表示,该门户网站使申请PTO变得很容易,甚至可以看到所采取的不同类型的PTO。一位评论者称赞了它的技术优势,但也补充说,Rippling正在朝着更“以人为本”的方向发展,改善与客户的沟通。
顶级波纹PEO替代品
最好的:乐鱼游戏app下载小型企业希望获得简单、廉价的PEO服务 |
最好的:最适合需要多样化福利选择的企业 |
最好的:最适合需要大型PEO专业知识的成长型企业 |
每月基本费用:每位员工起价49美元 |
每月基本费用:自定义 |
每月基本费用:每位员工85美元起 |
如果您不确定Rippling PEO是否适合您,请查看它与我们的比较最推荐的PEO服务.
底线
ripple PEO是一种高度模块化、非常直观的PEO解决方案,具有优异的效益和良好的服务。推荐给科技公司或那些需要大量可能影响工资的第三方应用程序的公司。联系Rippling的演示和定价。