雇佣季节性员工7个简单的步骤
本文是关于招聘.
雇佣季节性员工可以在公司一年中最繁忙的时候稳定公司的底线。在客户和销售额最高的时候,许多雇主需要这样的员工来补充现有员工。如果你所在的行业通常需要雇佣季节性工人,那就计划好全年的劳动力需求。遵循这些最佳实践。
第一步:尽早开始招聘
不管你的工作旺季是在夏天、假期还是滑雪场下雪的时候,你的公司都有竞争对手需要这些季节性员工。开始招聘过程在赛季初期是很重要的,因为并不总是有足够的帮助。
如果你等到太晚才开始招聘,你可能会发现自己在最需要支持的时候人手不足。为季节性工作寻找员工的建议时间是至少在你希望担任该职位的两到三个月之前。这样你就有时间检查简历、面试和培训新员工。
第二步:建立一个季节性员工渠道
许多每年雇佣季节性工人的雇主可以开发一个工人管道——许多相同的雇员在不同的季节返回。不仅是前雇员很容易被重新雇用但他们已经接受过训练,了解自己的季节性角色。
有很多方法可以吸引你希望在季节性高峰期间重返工作岗位的季节性员工:
- 用有价值的精神对待他们:许多季节性工人习惯了在公司工作的平均时间很短的感觉。做一个与众不同的雇主——他们会回来的。
- 提供本奖金:提供任何规模的奖金都会被记住。这条规则适用于所有行业,无论你是管理果园,儿童保育服务,建筑公司,食品服务企业,还是假日零售商店。乐鱼app官网下载入口
- 在早期的检查:不要等到你的工作旺季开始了才去和去年表现最好的季节性员工联系。通过尽早联系他们,你可以给他们时间来安排他们的日程,这样他们就可以年复一年地为你工作。
- 为表现优秀的员工提供特别安排:如果你已经确定了你离不开的季节性员工,为他们的回归提供最好的轮班或轻微的加薪。
步骤3:创建清晰的职位描述
一份清晰的书面工作描述,概述该角色,以及其季节性与公司其他类型工作的关系,将有助于确定其目的。除了工作的具体细节,还应在你的工作描述中包括以下内容:
- 季节性相关语言:使用相关的关键词,如“季节性的”和“临时性的”,并注明工作的时间范围。
- 福利和津贴:大多数季节性工作没有传统的医疗福利,但可能有其他津贴,如产品折扣和假日奖金。坦率地了解这份工作能提供什么,不能提供什么。
- 技能和要求:与任何职位描述一样,描述季节性职位的目的、工作要求和所需技能都是完整的职位描述的关键。
关于如何创建季节性职位描述,请访问我们的文章如何撰写职位描述+免费模板.
第四步:写一个吸引人的招聘广告
招聘广告是职位描述的浓缩版,它能迅速突出该职位的职责、地点、工作时间和工资率。它应该引人注目,从其他提供类似机会的广告中脱颖而出。遵循以下建议,你就可以制作出最好的招聘广告:
- 描述你的公司
- 清楚地列出该职位的工作时间
- 强调重要的工作职责
- 定义该职位的位置
- 列出所需工作时间
- 包括每小时工资
- 包括“如何申请”部分
关于如何制作季节性招聘广告,请访问我们的文章如何用4个简单的步骤登广告.
第五步:使用多种招聘方法
知道去哪里找季节性工人可能是一个挑战,因为只在一般的招聘网站上招聘可能很难找到他们。虽然你可以找到一些与季节性相关的招聘广告,但求职者必须更加努力地工作,以确保他们寻找的是季节性工作,而不是固定或长期的职位。
有具体的招聘网站在寻找季节性工人时,你还可以利用其他资源。它们并不都一样,针对不同的工人群体,有不同的目标、需求和收入期望。
- 目前员工推荐:要吸引新的季节性员工到您的组织,请考虑员工推荐.在很多情况下,你的员工有熟人,他们可能需要在假期或整个夏天加班(这是学生临时进入职场的时候)。
- 移动平台:季节性工人(尤其是未成年人)利用移动平台寻找工作机会。这些员工通常是技术通,主要使用移动应用程序和移动优化网站与潜在雇主联系。
- 学院和大学的招聘公告栏:学院或大学的招聘网站可以接触到成千上万的潜在求职者。这些招聘公告栏包括所有的工作类型,但最大的类别之一是季节性工作。
- 职业页面:你的职业页面是你旅游旺季的重要工具。许多员工会查看公司的招聘页面,提前找到季节性的工作机会。
要访问100多个招聘板,可以考虑使用传统的招聘网站,比如ZipRecruiter.它可以让你在几分钟内发布职位,你还可以访问免费的职位描述模板。
第六步:加入季节性工人
新员工培训季节性工人和聘用正式员工一样重要。它为他们提供了成功完成工作所需的知识和技能。
开发一个简单易维护的程序,让你的季节性员工快速有效地工作。让事情顺利进行的一些建议包括:
- 准备新员工文件:创建一个新员工清单确保你在工作第一天之前或当天就准备好了所有需要的文件。
- 调整工伤:别忘了调整你的工伤保险为季节性工人提供住宿。
- 大纲的期望:一定要向他们解释这个职位,并培训你的季节性员工在他们的工作上取得成功。
第七步:对季节性工人及其加班资格进行分类
确保你对季节性员工的分类和对正式员工的分类一样重要。劳工部要求对季节性、临时或正式雇员进行适当和准确的分类。例如,与公司内的所有职位一样,您不希望将a非豁免季节性职位作为豁免这通常免除了担任该职位的员工的加班费。
大多数季节性工人将属于非豁免类别,有资格加班。这是因为许多季节性雇员都是兼职雇员。然而,有些则属于免除特别是如果他们在季节性工作期间是全职工作,或者你的企业只在一年中的某些时间运营。例如:
- 行政助理
- 编制税
- 游乐园的工人
- 康乐工作者(如高尔夫球场、游泳池、夏令营等)
记住,当你雇佣未成年人对于季节性职位,有一些必须遵守的具体规定,如工作时间和不适合从事危险工作。
为什么公司要雇佣季节性工人
可以被称为“季节性雇主”的公司通常要求全年有不同的员工人数。他们的业务性质要求,当季节性工作高峰时,他们能够快速和临时地招聘,以满足与季节性工作高峰相关的需求。当不再需要工人时,他们就会被解雇。
许多行业通常每年都使用季节性工人。例子包括:
- 乐鱼app官网下载入口零售/销售
- 照顾孩子
- 个人护理及服务
- 食品服务
- 办公室/行政
- 农业
- 海产品加工
- 仓储、运输、公用事业
- 联邦政府
- 建设
- 景观
- 旅游
- 滑雪胜地
- 游泳池
- 夏令营
通常情况下,季节性工人每次被雇佣几个月。这种有计划的就业波动会降低工资成本,降低企业的保险费,并整体减少工人补偿和福利等方面的责任。
底线
雇佣季节性员工可以极大地提高你在一年中最忙的时候收获和加工产品的能力,并让员工在更繁重的工作中工作。知道如何找到季节性工人和如何最好地雇用他们可以让你的公司在竞争中占据优势。
尽早开始工作,与当季的顶尖人才保持联系,确保在让人工作之前你已经做好了所有的准备——这样你就能充分利用一年中最忙、最赚钱的时间。