2022年非营利性组织最佳工资软件奖
本文是关于就业服务.
作为一个非营利组织,寻找工资软件有时是一个挑战。在寻找最合适的人选时,重要的是你寻找提供者它有你需要的功能,如全面服务的税务申报和快速直接存款,同时在你的预算之内。在本指南中,我们将重点介绍五种不同的工资单软件,它们可以简化你的工资单流程,让你可以专注于你最擅长的事情,而不会让你倾家倾产。
根据我们的评估,最好的非营利性工资软件是:
- 由衷的高兴:最好的整体工资软件为非营利组织,特别是那些少于100名员工寻找工资和人力资源支持
- QuickBooks工资:最适合QuickBooks的会计用户
- Paycor:最适合一个健壮的人力资源解决方案
- 爱国者工资:最适合需要简单工资解决方案的小型非营利组织
- ADP运行:最好的可扩展工资单软件增长
如果您需要在选择供应商之前了解更多信息,请查看我们的简单的指南了解工资为非营利组织在那里,我们会带你了解非营利组织的一切,从失业税到劳动法。
比较非营利性组织的最佳工资表
供应商 |
起动器月度定价 |
特定的非营利性特征 |
无限的支付运行 |
计算和归档工资税 |
标准直接存款时间表 |
健康的好处 |
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39 + 6美元/员工 |
✔ |
✔ |
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为期两天的 |
39个州 |
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45美元+ 4美元/员工 |
N/A |
✔ |
✔ |
第二天 |
✔ |
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每月99美元 |
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N/A |
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为期两天的 |
✔ |
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30美元+ 4美元/员工 |
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✔ |
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为期4天 |
N/A |
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定制的价格 |
✔ |
N/A |
与附加费用 |
为期两天的 |
✔ |
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Gusto:非营利组织最佳薪资软件
由衷的高兴
我们所喜欢的
- 无限的工资单运行
- 可定制的报告
- 只有承包者可选择的负担得起的计划
少了什么
- 非营利性组织不提供价格折扣
- 保险只在39个州提供
- 不适合大型企业,适合员工人数小于100人的企业
由衷的工资价格
- 软件费用:三个计划(核心、完整和礼宾),每月基本费用为$39 - $149加上每个员工每月$6 - $12
由衷的高兴是一个在线工资单软件,提供了先进的技术和伟大的附件。考虑到可承受的价格和独特的联邦失业税法(FUTA)工资税减免功能,Gusto是一个理想的非营利性组织工资解决方案。在Capterra, Gusto有2000多条评论,用户评分4.7(满分5分)。用户喜欢Gusto使用方便,而不牺牲准确性。许多评论强调了勤奋的客户服务,易于使用的界面,以及强大的福利选项。
Gusto出色的客户评价只是它在我们的指南中排名第一的众多原因之一乐鱼登录网站app2022年乐鱼游戏app下载最佳小型企业工资软件.
在我们的评估中,《Gusto》获得了4.35分(总分5分)。虽然Gusto目前不像ADP Run那样在所有50个州提供医疗保险,但它的一些顶级功能包括定价、报告功能和易用性——这些都是非营利组织考虑的最重要标准。
Gusto最近宣布与applos的非营利软件整合。asplos提供了运行非营利组织所需的一切,允许您将业务中所有最重要的方面精简到一个地方。applos使您能够管理基金会计和捐赠,并围绕财务创建广泛的报告。Gusto的新集成将其软件提升到一个新的水平,允许您的工资数据与您的财务无缝集成。
热情的定价
软件费用:Gusto目前提供四个级别的服务。它们都提供了不同的功能,允许企业主只为最适合其业务的特定需求付费。这四个计划是:
- 核心(每个员工每月39美元+ 6美元):包括无限工资运行、自动工资税、PTO政策、员工自助服务门户、入职工具、福利管理和新招聘报告
- 完成(每个员工每月$39 + $12):包括所有核心功能加上员工目录,调查,时间跟踪,项目跟踪和劳动力成本
- 礼宾部(每位员工每月149美元+ 12美元):包括所有完整的功能,加上访问Gusto的人力资源中心和与认证的人力资源专业人员的联系
- 仅针对承包商(每个雇员每月$6):无限支付承包商费用,承包商自助服务门户,1099份文件
额外费用:Gusto不收取医疗保险和工人补偿计划的管理费用,但您必须支付相应的保险费。你可能还需要为退休计划、通勤福利、大学储蓄、健康储蓄账户(HSAs)和灵活支出账户(fsa)支付参与费——如果你选择为员工提供这些福利的话。
由衷的特性
无论你选择哪一种计划,Gusto都有大量伟大的功能,将帮助你与你的非营利性工资。
- 多个资金时间:Gusto的核心计划允许您在两天内处理直接存款支付。然而,如果您订阅了它的更高级别,完全和礼宾,您将获得第二天的直接存款。这意味着你只需要提前一天处理工资单,这对那些忙碌的非营利组织来说是一个巨大的好处,因为他们需要把现金保存得更久。注意:QuickBooks Payroll在所有计划中都提供次日直接存款,在高级计划中则提供当日直接存款。
- 员工福利:Gusto有能力代理大量的福利计划,包括健康保险、401(k)计划、fsa计划、通勤福利等等。然而,不像QuickBooks Payroll和ADP Run, Gusto不目前在所有50个州提供医疗福利有关Gusto可以提供福利的州的完整列表,请查看它的常见问题解答.
- 客户支持:Gusto的客户支持在Capterra为它所有的伟大功能。它有电子邮件支持,通过电话提供的实时代理,以及可以直接从其网站参考的论坛/常见问题解答。它的电话和电子邮件支持团队可以帮助您解决任何和所有的问题。
- 自由工资设置:与《爱国者》类似,《Gusto》也提供免费的系统设置。它的团队将要求所有相关信息,并为您启动和运行一切。如果你喜欢自己做,你可以利用它的工资启动向导。
- 豁免:Gusto为非营利组织提供了一个独特的功能,允许您在税务设置页面上设置联邦失业税法(FUTA)工资税豁免。这将自动防止FUTA被扣减——你需要担心的事情就少了一件。
- 第三方软件集成:Gusto的软件集成选项包括FreshBooks, Xero, QuickBooks, When I Work, Homebase和Expensify。这种灵活性是Gusto的一大优势。以Patriot为例,它只集成了自己的会计软件和QuickBooks。
QuickBooks工资表:最适合QuickBooks会计用户
QuickBooks工资
我们所喜欢的
- 直接集成QuickBooks会计
- 翌日及当日直接存款
- 税务处罚保护,涵盖用户错误与精英计划高达25,000美元
- 专家免费支持
少了什么
- 税务处罚保护只包括在精英计划
- 当地税收没有自动化吗
- 不一致的客户支持
QuickBooks工资定价
- 软件费用:三种计划(核心、高级和精英),每月基本费用为$45 - $125加上$4 - $10每个员工,每个月
QuickBooks工资以合理的价格提供非营利组织所需的许多最重要的薪酬处理工具。考虑到它的工资单功能可以通过QuickBooks系统直接方便地访问,它节省了QuickBooks用户的时间,不必单独建立帐户图表,并将与支付相关的数据导入其平台。QuickBooks是一个家喻户晓的会计软件,这是一个巨大的竞争优势,特别是与那些集成能力非常有限的软件,如Patriot Payroll相比。
在我们的评估中,QuickBooks Payroll获得了4.08分(满分5分),在定价、易用性和报告方面获得了很高的评价。QuickBooks Payroll收到了许多来自在线评论者的积极反馈,他们表示其简单而高效的工具使他们更容易运行工资表。然而,一些用户抱怨手机应用程序可能会出现故障,通过电话与支持团队联系可能会令人沮丧和耗时。
QuickBooks工资定价
QuickBooks工资单提供三种不同的计划,可以为您提供广泛的工资单和人力资源功能,以满足您的业务需求。从员工薪酬管理到个人人力资源顾问,QuickBooks Payroll的分级计划让非营利组织能够选择最适合自己预算的计划和定价。
软件费用:
- 核心(每个员工每月45美元+ 4美元):包括全服务工资,健康福利,401(k)计划,次日直接存款和工人补偿
- 保险费(每个员工每月75美元+ 8美元):核心计划加上同日直接存款,访问其人力资源支持中心,以及时间跟踪
- Elite(每位员工每月125美元+ 10美元):保费计划加上税务处罚保护,获得全天候的产品支持专家和个人人力资源顾问
额外费用:在多个州申报工资税,每增加一个州,每月费用为12美元(只适用于核心和高级用户,因为精英计划已经涵盖了多州报税)。将你的工资单与QuickBooks会计集成也是一项额外的成本,每月从25美元到70美元不等。为了帮助决定哪一个最适合你,查看我们的QuickBooks工资计划比较.
QuickBooks工资特性
- 灵活的直接存款:除了支票支付,QuickBooks Payroll还为核心用户提供次日存款,为高级和精英计划持有人提供当日直接存款。如果您在早上7点前处理工资,您可以通过当天直接存入的方式批准工资支付给您的员工。太平洋时间上午10点。发薪日的东部时间。与我们列出的大多数其他提供商相比,最快的直接存款速度是第二天的资金,所以当天支付对QuickBooks Payroll来说是一个巨大的增值。
- 客户支持:对于新用户,供应商有一个指导设置和专家专业人员可以帮助QuickBooks工资表启动和运行。在周一到周五的营业时间,它还提供全天候的聊天和电话支持。
- 税收惩罚保护:在所有的计划选项中,QuickBooks会弥补自己的错误。在其精英计划中,QuickBooks将为任何工资税错误支付每年高达2.5万美元的罚款和利息,而不管犯错的人是谁。专家还将代表您在国税局和相关机构面前帮助您解决问题。大多数其他供应商只会保证对他们所犯的错误进行保护,所以这是他们的另一个很大的区别。
- 自动工资处理:工作繁忙吗?你再也不用担心处理工资单了。类似于Gusto, QuickBooks允许您设置工资单自动运行的所有员工的标准工时和直接存款设置。
- 可定制的报告:定制、运行和导出报告的能力对于非营利组织能够了解其成本是非常重要的。QuickBooks允许您运行多个工作地点报告,工资扣除,贡献报告,甚至假期应计报告。
Paycor:最佳的人力资源解决方案
Paycor
我们所喜欢的
- 可定制的计划,以满足您的特定需求
- 可用的移动员工工具
- 强大的人力资源产品提供
少了什么
- 点菜的平台,许多额外的费用
- 新员工报告只支持更高级别的计划
- 基本计划中未包含的人力资源工具
Paycor工资定价
- 软件费用:基本款(每月99美元起)、基本款(每月149美元起)、全款(每月199美元起)
Paycor是一个工资单和人力资源解决方案,在一个地方提供全套员工管理服务。除了全面服务的工资和税务管理,您还可以使用Paycor来帮助招聘和新员工的入职和福利管理。这不是我们单子上最便宜的,但绝对是一个负担得起的选择。Paycor非常适合非营利组织,因为它可以完成人力资源部门的许多职责,而无需雇佣全职人员。
在我们的评估中,Paycor获得了3.9分(满分5分),在人力资源功能和受欢迎程度方面获得了满分。不过,它不允许无限支付,这对定价不利;它也不允许您在其系统中创建新的报表。
Paycor有超过2000个评论Capterra整体评分4.40(满分5分)。虽然有相当多的负面评论,许多是关于它的计时模块的挫折,但也有许多关于它的易于使用的平台和员工入职工具的好评。
Paycor定价
Paycor的定价是根据员工数量划分的。它的小企乐鱼游戏app下载业定价是针对1-39名员工的组织,并提供三种不同的计划。
- 基本(每月99美元起):包括工资和税务文件,pdf报告,访问Paycor移动,自助服务装饰,和儿童支持
- 必需品(每月149美元起):基本计划加上PTO请求和批准、新员工入职和合规检查清单
- 完成(每月$199起):基本计划加上与401(k)和会计/总账提供商的集成,并访问专门的人力资源专业人士
Paycor还为拥有40 - 1000名员工的企业提供Mid Market计划,其中包括提供商最先进的人力资源功能。与它的小型企业计划不同乐鱼游戏app下载的是,它的中端市场的定价在网上并不容易获得。为了收到这个产品的报价,客户需要提交他们的信息和他们感兴趣的产品通过Paycor的网站。
Paycor特性
- 工资处理:有了Paycor的灵活性,您的员工可以从它提供的众多支付选项中进行选择(直接存款、实物工资支票和工资卡)。和Gusto一样,Paycor也有设置自动工资单的功能,所以你不必担心它每个周期处理工资单。
- 客户服务:Paycor提供来自认证人力资源专业人士的一对一支持。它也有实时电话支持,但只在工作时间提供。
- 人力资源服务:与ADP Run类似,Paycor提供广泛的人力资源产品,可以成为发展中的非营利组织的巨大资产。这些包括入职和培训、合规支持、时间跟踪和日程安排,甚至招聘和申请人跟踪。这些高级的人力资源功能在像Gusto或Patriot这样的小型商业软件中是不可用的。乐鱼游戏app下载
- 第三方软件集成:Paycor目前的整合包括OnShift,副,Square POS, Indeed, ZipRecruiter, WageWorks, PlanSource, AssureHire和GoodHire。
- 报告:说到报表,除了可以创建和下载的自定义报表外,Paycor还有大量标准报表可供选择。
Patriot Payroll:最适合需要简单薪资解决方案的小型非营利组织
爱国者工资
我们所喜欢的
- 非常实惠的价格
- 无限的支付运行
- 为移动设备设计的
少了什么
- 不提供全套服务或子女抚养
- 有限的集成选项
爱国者工资定价
- 软件费用:一个自助工资单选项,每个员工10美元加4美元;三个全服务工资选择,每月基本费用为$30 - $42加上$4 - $8每个员工
在我们的评估中,Patriot Payroll获得了3.61分(满分5分),它的软件和报告价格合理,获得了加分,但只提供了4天的直接存款融资期,缺乏人力资源功能,因此失去了加分。我们指南上的许多其他供应商,如Gusto,提供次日融资。
尽管它可能不提供灵活的直接存款速度,爱国者是我们名单上唯一可以满足您的需求的提供商,无论您是在寻找全面服务的工资支付选项,还是更实惠的DIY版本做工资.
由于预算是非营利财务的重要方面,爱国者工资对于那些寻找负担得起的解决方案的人来说是一个很好的选择。
爱国者工资定价
Patriot是我们在本指南中强调的最实惠的供应商。它提供四种不同的定价选择:一种是自助服务,三种是全面服务。
- 基本款(每个员工每月10美元+ 4美元):包括使用工资软件,但需要你自己处理所有的工资税
- 全套服务(每个员工每月30美元+ 4美元):基本计划加上爱国者将为您提交和支付所有联邦,州和地方工资税
- 人力资源软件全面服务(每个员工每月$36 + $6):全面服务计划加上人力资源功能,如无纸化员工档案和员工信息跟踪
- 人力资源和考勤软件的全面服务(每个员工每月42美元+ 8美元):全面服务与人力资源软件计划加上计时,打卡,和其他时间和出勤功能
它的计划包括免费的工资设置,无限的工资运行,会计软件集成,定制工时和扣除额。使用全服务计划可以让你申报和支付所有的联邦、州和地方税收,无论在哪里,并提供一个免费的保证。
额外费用:虽然Patriot的DIY方式使价格保持在可承受的范围内,但这也意味着其他供应商的定价中包含的许多功能对Patriot来说是额外的成本。这些软件附件包括:
- 多州工资税申报:每个州每月12美元
- 时间跟踪:起薪是每月6美元,另外每个员工2美元
- 员工数据管理工具:起薪是每月6美元,另外每个员工2美元
爱国者还为所有承包商提供1099-NEC文件,但需额外付费:
# 1099年代 |
定价 |
---|---|
0 - 5 |
20美元 |
6 + |
基础价20美元,每张附加表格加2美元 |
爱国者的特性
- 60天免费试用:不确定哪种计划最适合你?不要担心!Patriot为所有新客户提供60天的免费试用,这样你就可以免费试用它的平台。
- 自由工资设置:和Gusto一样,Patriot也提供免费的系统设置。它的团队将要求所有相关信息,并为您启动和运行一切。如果你喜欢自己做,你可以利用它的工资启动向导。
- 移动:爱国者的软件是100%移动友好的。它允许你直接从智能手机或平板电脑上运行工资表,而不必下载应用程序。
- 自助服务计划:作为我们列表中最便宜的选择,如果你选择使用爱国者的自助服务计划自己提交工资税,你可以节省最多的钱。我们建议少于10名员工的组织,以及那些只在一个州以外运营的组织使用该计划。否则,DIY的方法会变得非常复杂合规.
ADP运行:可扩展工资单软件的最佳选择
ADP运行
我们所喜欢的
- 家居品牌
- 多种方案选择,功能灵活
- 提供季度和年度税务申报服务
少了什么
- 不一致的客户服务
- 价格昂贵,定价不透明
ADP运行定价
- 软件费用:定制的价格
ADP运行是一个基于云计算的工资和人力资源解决方案,提供了广泛的产品选择,以满足各种规模的企业。直观的界面和精简的功能在我们的评估中获得了3.59分(满分5分),ADP Run是增长中的非营利组织的一个很好的解决方案。从与我们列表中的其他软件相当的入门级计划,到针对1,000名员工以上的企业的计划,它的功能是可扩展的,完全可定制的。它的基本计划包括无限工资运行和没有设置费用,尽管基本费用比我们名单上的其他同类计划更贵。虽然比较贵,但它的许多顾客评论就Capterra突出其强大的员工管理工具。
ADP Run的另一个突出因素是高级HR功能。ADP的套件包括入职支持、背景调查、培训工具、绩效管理和许多更有用的招聘工具。即使这些不是您现在需要的工具,也要知道随着您的业务规模的扩大,您可以通过ADP获得这些工具。ADP可以根据您的业务需求变化提供所需的服务,而我们名单上的其他供应商,如Patriot,则需要您根据这些需求变化转换到新的服务。
ADP运行定价
ADP Run的软件包是根据员工数量组织的。对于拥有1至49名员工的企业,有四种可用的计划,包括不同级别的工资和人力资源支持。
- 重要:基本的全服务工资,包括税务申报,直接存款,新雇用报告,并访问ADP的移动工资应用程序
- 增强:基本计划加上ZipRecruiter,州失业保险和背景调查
- 完成:增强的计划加上基本的人力资源支持
- 人力资源管理专业:为您和您的员工提供完善的人力资源支持和福利
不幸的是,定价无法在网上进行,其成本结构也不是非常透明。基本、增强、完整和HR Pro计划的定价是定制的,需要由ADP销售代表报价。
ADP Run还为员工超过50人的企业提供四种更高级别的计划。它的薪资要点、HR Plus、招聘优势和绩效Plus计划都要求你直接与其代表之一交谈,询问价格。
额外费用:w -2 /1099的准备、交付和归档对雇主来说是一笔额外的费用。其他额外费用包括使用其工时和出勤软件、员工补偿覆盖、退休计划和健康保险选项。
ADP运行特性
- 针对非营利组织的薪资软件:ADP的专业团队与他们的非营利客户讨论了他们面临的挑战,并将他们的反馈与ADP的专业知识相结合非营利组织工资方案满足非营利环境的特定需求。这包括简单而详细的员工工时跟踪和最新/准确的员工证书和证书记录。
- 提供全面服务的税收申报:ADP Run自动为您计算、支付和归档所有的工资税(联邦、州和地方)。此外,ADP将对您可能收到的所有税务机构通知做出回应,以应对供应商为您提供的税收存款和申报表方面的问题。
- 招聘解决方案:有了ADP的Enhanced计划或更高的计划,你就可以访问ZipRecruiter,这是一个基于网络的求职公告板,将小企业与合格的求职者联系起来。乐鱼游戏app下载此外,你还可以使用其他招聘工具,包括背景调查和数字入职文件。而其他一些供应商,如Paycor提供工具来帮助你雇佣合适的员工,只有ADP Run才能访问ZipRecruiter。
- 人力资源文档:ADP有一个关键的人力资源文档库,你可以用它来做清单、最佳实践指南和公司政策。除了人力资源文件,您还可以获得一个员工手册向导,以帮助您创建基于联邦雇佣法的全面手册。然而,访问这些资源需要付费订阅ADP的一个付费工资包。
- 获得认证的工资单专业人员:有了ADP Run,你可以在任何你需要的时候联系到工资和人力资源专家。Paychex是我们列表中唯一提供24/7支持的供应商。有了ADP的一项保险计划,您还可以从up磁力法律服务公司获得就业问题的法律援助。
我们如何评估非营利组织的工资软件
我们比较了几个最受欢迎的提供商,并将其缩小到前五名,特别关注对非营利组织最有价值的功能。我们寻找提供无限薪资运行、灵活的直接存款时间表、与第三方软件无缝集成以及基本和定制薪资报告可用性的薪资提供商。
我们根据以下标准对每个软件进行评估:
总分35%
除了可以负担得起的月费(Patriot是我们的指南中最负担得起的),当你在预算范围内工作时,了解你可能会招致的额外费用是很重要的。例如,Gusto提供无限的支付周期,而许多其他供应商会对你正常的支付周期之外的每一次工资运行收取费用。隐藏的费用和额外的费用可能会对你的预算造成巨大的冲击,所以我们确保分解了价格中包含的和额外的费用。在评分时,我们还考虑了供应商是否向非营利组织提供特殊定价或折扣。
总分25%
我们通过许多我们认为对非营利组织最有价值的特性来评估提供者。无限支付、快速直接存款、全面服务的税务申报和支付(联邦、州和地方)以及承包商支付只是其中的一小部分。我们还检查了供应商是否提供免费担保,以防在处理您的工资单时出错。Gusto和ADP Run是这方面的两家顶级提供商。
总分20%
占总分的10%
非营利组织最好的工资软件包括简单的人力资源工具,如在线入职、新员工报告和员工福利。允许您的团队管理其信息的自助服务门户也具有巨大的价值。ADP Run和Paycor都因其强大的人力资源解决方案获得了满分。
总分5%
我们认为客户的评价是一个重要的因素,我们希望在对供应商进行评级时考虑来自真实客户的反馈。我们查看了第三方网站上的评论,比如Capterra.Gusto、Paycor、Patriot和ADP Run都有超过1000条评论,平均用户评分为4.0。
总分5%
除了能够访问基本的工资摘要外,用户还应该能够在系统中自定义和创建新的报告。报告对于需要一种简单的方法来确定其工资成本的非营利组织来说尤为重要。Gusto、QuickBooks Payroll和ADP Run都获得了满分。
底线
无论您是在寻找一个全面服务的解决方案,还是一个更DIY的方法,我们的指南可以帮助您确定哪种软件适合您的非营利组织。你一定要找到最好的工资软件它有你需要的功能,如全面服务的税务申报和快速直接存款,同时在你的预算之内。
根据我们的评估,我们发现由衷的高兴成为非营利组织最好的工资软件,总分4.35分(满分5分)。该公司提供价格合理的计划,起价为39美元,每位员工每月支付6美元,另外还有一种只雇佣承包商的方案,每人每月支付6美元。Gusto是一个用户友好的时间跟踪和快速直接存款选项的人群最爱。这使得Gusto成为非营利组织的最佳选择,他们想要高质量的服务和合理的价格。注册免费试用。