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本文是关于就业服务.
我们推荐遥控器做什么
Remote帮助企业管理招聘和招聘的复杂性国际支付工人.作为一名EoR,它处理您的基本全球人力资源需求——从管理带薪休假(PTO)和当地就业税,到确保您符合法定福利要求和税收法规170个国家.它还为你的国际员工管理和提供福利计划,所以你不必自己处理。而且,如果你有全球承包商,它可以免费为这些工人支付费用。
总的来说,Remote最适合:
- 需要支付国际员工工资的企业:Remote是我们推荐的之一国际就业服务因为除了EoR服务,它还有一个独立的全球工资解决方案,可以简化员工的支付流程。除了管理当地就业税和处理多种当地货币的工资外,它还提供了自动支付和内置的合规工具。
- 计划在全球扩张或将员工分散到没有业务实体的国家的雇主:Remote的EoR服务使您无需在本国以外的地方设立业务实体,就可以轻松地招聘、上岗、提供福利和支付当地员工。这是通过其完全拥有的本地实体网络实现的,使Remote能够承担雇主的法律责任,并为您管理必要的人力资源流程。
- 雇佣难民的公司:如果你的企业想要帮助难民重新站起来,Remote可以帮助你雇佣合格的难民人才——前提是他们被允许在Remote提供服务的国家合法工作。在撰写本文时,该供应商甚至向雇用难民的公司免费提供EoR解决方案。
- 寻找低成本国际承包商工资服务的全球雇主:Remote,包括在我们的列表中最佳承包商工资解决方案,有一个承包商管理模块,让你登上飞机,用美国和全球承包商的当地货币付款。每个承包商每月的费用为29美元。
- 想要强有力的发明权利和知识产权(IP)保护的跨国公司:虽然一些全球就业供应商可能不提供内部的知识产权保护工具,但Remote的所有完全拥有的本地实体都由其知识产权保护解决方案覆盖。它旨在防止知识产权风险,有助于确保你保留对商标、版权和专利的所有权。Remote还监控知识产权法律,并有一个国际法律专业人员团队,就如何保护你的知识产权提供专家建议。
当远程不适合的时候
- 没有国际业务扩张计划的公司:Remote的解决方案和服务旨在处理全球招聘和工资。它的工具可能比你需要的更多,特别是如果你不打算在美国以外的国家扩展业务。对于那些需要工资和人力资源工具的美国员工,请阅读我们的最佳人力资源工资单软件指导寻找更合适的选择。
- 需要1099年终报告的雇主:Remote的承包商管理模块只生成1099份税务表格。如果你主要雇佣美国的承包商,并且需要年终1099文件,我们建议由衷的高兴.它为合同工处理年终纳税报告,并有一个预算友好型的只面向合同工的工资计划,每个合同工每月支付6美元。
- 寻求透明定价的全球企业:Remote的一些解决方案(如Global Payroll和Remote Enterprise选项)的定价并没有公布在其网站上。如果你需要透明的定价,可以考虑一下木瓜全球由于它在网上列出了费用,它提供了一个价格合理的工资解决方案(每个员工每月费用从20美元到100美元不等)。
顶级远程选择一览
你在找别的工作吗?
如果你只需要在线工具来支付美国员工的工资,看看我们的清单最好的就业服务.如果你决定不了工资软件要选择,请查看我们的指南选择正确的工资解决方案.
远程概述
优点 | 缺点 |
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低成本contractor-only计划 | 定价并非完全透明 |
为初创公司、非营利组织和雇用难民的企业提供折扣和特别计划 | 仅在远程企业解决方案中可用的专门支持团队 |
是否可以作为EoR | 客户支持只通过电子邮件 |
可在170多个国家使用 | 缺乏时间跟踪功能 |
远程定价
新:
自从我们上次更新以来,Remote已经改变了定价。其承包商管理计划费用为每个承包商每月29美元。它包括让国际承包商上岗,用当地货币支付他们,管理他们的雇佣,生成1099,以及一键式批准经常性发票。
Remote有一个廉价的承包商管理解决方案,用于招聘和支付国际承包商。它还提供了一个Global Payroll模块(定制定价)和一个具有招聘、薪资、福利和遵从功能的EoR选项。每个员工每月的费用从299美元到699美元不等,具体取决于你的原籍国,以及你的计划是按年还是按月。
对于那些需要定制解决方案的人来说,它的远程企业软件包是一个很好的选择,因为它拥有所有的人力资源和工资功能,定制报告和系统集成,专门的支持,以及与人力资源、税务、福利、法律和移民专家团队的季度咨询。
承包商管理 |
全球工资 |
三次采油 |
远程企业 |
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月度定价
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每个承包商每月$29 * |
调用远程报价 |
每位员工起价299美元** |
调用远程报价 |
无限的管理席位
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法律合规管理
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知识产权和发明权利保护
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福利管理及行政
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可定制的 |
向税务机关和保险公司的付款
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法定雇主年报
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自定义报表和系统集成
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与Remote的专家团队进行季度咨询***
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24/5客户支持
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专门的支持 |
* Remote的支付合作伙伴可能会对承包商的货币转换支付收取1%-2%的费用。
**价格因地点或国家而异。按年收费的选择提供最低的费率。
***由人力资源、法律、福利、税务和移民专业人员组成。
Remote的定价取决于你所在的国家。这些价格只是管理费,而且是在雇佣员工的总成本之上,包括他们的工资和任何政府要求的附加费用,如社会保障,以及福利套餐的价格。Remote提供有竞争力的福利费率,没有额外的管理成本。
远程的三次采油服务
加拿大,英国和爱尔兰
- 每位员工每月349元(如按月收费)
- 每位员工每月299元(如按年收费)
所有其他国家
- 每位员工每月699美元(如按月收费)
- 每位员工每月599美元(如果按年收费)
当我们试图询问其全球薪资和远程企业解决方案的定价细节时,与我们交谈的代表表示,这两种方案的月费取决于您需要服务的国家数量和国家。需要注意的是,它的EoR服务也遵循类似的定价方案,根据选择的国家收取不同的费率。
Remote还提供促销活动。在撰写本文时,它为雇用难民的公司提供免费的EoR服务,并为初创公司和社会目的组织(最多10名员工和/或12名承包商)提供特别的服务。
- 雇佣难民的公司:远程将作为EoR为您的难民人才免费。
- 旨在为社会影响做出积极改变的合格注册非营利、慈善、信托、社会企业和利益公司:10名以下员工可享受25%的EoR服务折扣;30%折扣承包商管理12个月;Remote网站上提到的。
年度订阅
每年支付Remote的管理费更具成本效益,因为与按月支付相比,你可以获得略低的费率。但是,你必须用该员工的第一张发票支付全年的订阅费。如果该员工在12个月的计费周期结束前被解雇,Remote将不会退还未使用的管理费。即使员工的合同在月底前终止,它也不会按比例收取月费。
承包商的费用
Remote向每个承包商每月收取29美元的管理费。如果承包商需要通过Remote的工资提供商进行货币转换,他们将被额外收取1%到2%的费用。但是,您或您的承包商没有其他费用。
比林斯
远程向您支付实际的工资成本(例如工资、社会保障和福利贡献),以及适用的管理费用。远程还可以发送反映所选货币的账单报表。远程票据为欧元、美元、澳元、加元、丹麦克朗、英镑、日元、新西兰元、挪威克朗、瑞典克朗或瑞士法郎。但是,如果您不能用欧元或美元支付,您将被收取3%的手续费。
远程功能
拥有全球分布团队的公司会发现Remote的解决方案和服务很有用,使用起来也很方便。让我们更仔细地看看它的基本特性,以帮助确定它是否适合您的业务。
招聘
作为EoR, Remote可以帮助您找到并雇佣合格的候选人国家它在当地有实体,而且发展迅速!在我们之前的研究中,它在12个国家奏效。截至本文撰写时,这一数字已增至34个,2022年第三季度将新增11个。
新员工培训
员工和承包商的入职工具包括向新员工发送雇佣合同,进行工作权和/或医疗检查(如果当地劳动法规要求)。它还消除了不得不这样做的负担管理员工的新员工培训因为Remote为每位员工指派了专门的专家,指导他们完成整个过程,并回答有关合同和新招聘要求的问题。
用户发现这些新手工具很容易使用,但有些人抱怨当他们的专业人员不在的时候会出现延迟。
美国专利商标局的请求
员工可以直接从Remote的平台上提交带薪休假(PTO)申请,批准的交易将在月底自动从员工的PTO积分中扣除。远程办公将休假时间设定为8小时工作日,员工可以请求部分休假,甚至可以使用一个请求在多个天内更改休假时间。如果有必要,他们可以申请无薪休假,如果批准,时间将在月底从工资单中扣除。
该系统通过电子邮件通知已批准的PTOs,尽管员工可以在网上或通过电子工资单查看带薪假和无薪假的详细信息(如果有的话)。
工资
远程用户表示,他们赞赏该公司为他们处理工资的方式。Remote通过其当地实体网络管理工资税和特定国家的就业税。它可以处理国际员工的奖金和激励支付,甚至支持荷兰的30%裁定,即符合条件的高技能移民前往荷兰从事特定工作,可获得相当于其毛工资最高30%的免税津贴。
它还遵循每月11日的工资截止时间表。这意味着您必须在协调时间11日晚上11:59之前将奖金、佣金、激励和费用报销细节输入到它的平台,以便处理它们。如果您错过了截止日期,不想等待下一个支付计划,Remote可以运行非周期工资,并收取额外费用。这个截止日期也适用于入职。
如果你在一个允许半月发工资的国家,如果你错过了截止日期,它将在下一个发工资期间支付。
工资以当地货币通过银行转账(如果当地货币分别为欧元和美元,则通过SEPA和ACH)汇入其账户。如果不能用员工的当地货币在当地银行转账,Remote将通过国际电汇支付。注意,根据使用的支付方式,处理时间线会有所不同,尽管这通常需要大约2到9个工作日。
好处
您的全球员工可以享受他们国家提供的有竞争力的福利待遇。如果你愿意,你甚至可以包括承包商。以下是Remote提供的一些好处(选项可能因国家而异):
- 医疗保险
- 牙齿和视力
- 旅游保险
- / 401 (k)退休计划
- 津贴和补贴
- 股票期权
Remote还将管理福利计划,确保全职员工享受国家具体的社会保障计划。它的服务包括帮助您处理复杂的法定福利,以便根据国家的法规为您的员工提供正确的保险。此外,它还能确保你为一个国家的员工提供相同的福利,无论他们的工作级别如何。此外,如果你需要为一名员工提供一次性福利,它可以与你一起找到最佳的投诉方法。
股权投资项目
向员工提供股票和股票期权是让他们投资于公司成功的好方法。Remote可以帮助您规划和执行您的股权计划,包括特定国家的税收和预提合规。你可以报名参加一个免费30分钟股权激励规划咨询要学习更多的知识。
知识产权保护
Remote通过其远程IP保护解决方案提供全面的IP和发明权利保护。它涵盖了各种行业(如金融、制造业、技术和能源),并使用安全的两步流程将您的国际员工创建的工作产品的ip转移给您。此外,Remote还提供国际法律专业人士的专业知识,以确保您的知识产权受到保护。
承包商管理
除了承包商雇佣和入职工具之外,Remote还提供可定制的合同模板,以帮助保护您的企业免受潜在的雇佣错误分类问题和法律索赔的影响。这些文件也被本地化,以符合34个国家的劳动法。用户表示,他们很高兴事先知道每个国家的要求。
理解有关雇佣承包商的具体国家规定可能很有挑战性,但Remote提供了有用的在线指南,让理解起来很容易。这些资源由其内部法律专家创建,不仅详细介绍了相关法律,还可以帮助您节省聘请外部法律顾问审查承包商合同的费用。
承包商支付
新:
Remote现在集成了Stripe Connect,允许合格的承包商直接从平台支付。承包商可以在Remote平台上建立一个Stripe账户,并通过Stripe Connect创建发票。
远程可以帮助您批准和支付承包商发票在全球170多个国家。它提供发票工具,因此您的承包商可以直接从其平台创建和发送发票。这对于有长期承包商合同的企业来说非常理想,因为它允许您在线审查、批准和支付发票。您甚至可以在远程中设置自动发票批准和支付。
除了借记卡/信用卡,还可以通过ACH和SEPA转账支付。远程支持65种货币。如果您的承包商的当地货币与Remote使用的货币不同,提供商将使用TransferWise向承包商支付费用。请注意,转会费或汇率差异(如果适用)将由您的合同工人承担。如果你想支付这些费用,你可以在你的承包商付款中增加一小笔缓冲金额。
对于那些与美国承包商合作的公司,Remote会生成年终报税表,但不提供1099报税服务。承包商的工资单也无法获得,主要是因为这些工人的工资是通过Remote的发票工具支付的,而不是通过其工资解决方案支付的。
第三方软件集成
在撰写本文时,Remote与Stripe、Greenhouse、BambooHR和AngelList Talent连接,并提供应用程序编程接口(API)访问,允许您将其平台与流行的HR、福利、法律、申请人跟踪和工资系统集成。
远程易用
- 友好的用户界面
- 每位新员工都有专门的入职培训专家
- 遵守法律工具
- 在数十个国家拥有全资的当地实体
- 24/5的邮件支持
- 访问专门的支持团队(对于远程企业选项)
- 在线指南和操作文章
- 可定制和本地化的承包商合同
远程办公减轻了国际员工和承包商的招聘、上岗和支付薪酬的压力。与类似的全球薪酬和EoR服务提供商在其服务的国家有第三方合作伙伴不同,Remote在其处理员工的国家完全拥有当地的法律实体,因此您可以确保获得可靠的人力资源/薪酬服务和全面的知识产权保护。它甚至为每一位新员工分配了专门的入职专家,可以回答他们的合同和/或入职相关的问题。
它的界面也很容易学习和使用,具有内置的法律遵从工具,包括可以轻松定制的本地化承包商合同。虽然它没有电话支持,但它通过电子邮件和访问专门的支持团队提供24小时/5的帮助——前提是您使用它的远程企业计划。它的在线帮助中心也有大量的操作指南,涵盖了广泛的主题——从新员工入职到工资和承包商管理。
用户对远程的看法
用户喜欢 |
用户不喜欢 |
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易于使用的 |
缺乏24/7聊天支持 |
为初创公司提供合理的价格折扣 |
入职模块没有自动提醒,如果入职邮件已经发送给新员工,就会通知用户 |
良好的客户支持 |
每个地区的支付细节很难导航 |
在G2、Capterra和Trustpilot等热门第三方网站上的远程评论普遍是正面的。在人力资源部门工作或运营该公司的用户表示,它有一个简单的界面,工具很容易学习。他们还赞扬其乐于助人和反应迅速的支助小组。一些评测者抱怨它缺乏聊天支持、显示上机进度的提醒,以及在其平台上容易访问的各个地区的支付细节。
员工有更多的抱怨,其中包括入职困难,导致工作没有福利,或不得不在没有回答问题的情况下签署合同。一些人说,他们的专职支持人员失踪了(可能是在度假),没有人能帮助他们。不过,大多数人的确表示,界面很容易使用。投诉通常源于合同问题或不寻常的要求。
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底线
雇用和支付国际员工可能具有挑战性,因为每个国家都有不同的劳动法规、法定福利和当地税收就业法。远程办公消除了你自己处理这些复杂的人力资源、福利和工资流程的压力和负担。作为EoR,它可以帮助您管理全球员工的整个生命周期,同时确保您遵守170多个国家的当地法律和税收规定。今天就注册远程计划吧。