换挡差速器:它是什么和如何工作(+免费策略模板)
轮班差额是公司向有资格的员工提供的非强制性的额外薪酬,这些员工工作在特定的班次(即在正常工作时间之外的班次或被认为不太理想的班次,如夜班或假期)。虽然没有联邦或州法律要求轮班差别工资,但一些企业为不同情况下的员工提供这种额外工资,作为在特定条件下工作的额外福利。
轮班差别政策清楚地说明了谁有资格,工资增加多少,以及任何例外。下载我们的免费轮班差异政策模板,并定制它以满足您的特定需求。
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换挡差速器如何工作
由于法律没有规定轮班差额,雇主在他们的政策中有灵活性。你可以选择给员工一个每小时的固定金额或百分比,这取决于他们的级别。无论如何,你的保险应该清楚地列出资格要求。通过详细的计时记录,您可以计算出符合轮班差别工资条件的员工应得的总工资。
确定资格
在大多数情况下,只有小时工才有资格享受轮班差额。然而,有些公司想把这项福利也提供给受薪员工。公司可以自由地向所有或只向某些级别的员工提供轮班差价。
了解员工的分类,因为它与班次差异有关。你的企业可能有两类不同的员工:豁免和非豁免.根据《公平劳动标准法》(FLSA),被豁免的员工不受加班法的约束,因此没有资格获得加班费。然而,非豁免雇员则是如此。
虽然你的所有员工都有资格享受轮班差额,但只有非豁免员工才有资格同时享受加班费和轮班差额。这需要一个独特的计算,首先确定轮班差异工资,然后是加班工资。我们将在下面计算轮班差别工资一节中进一步讨论这个问题。
受薪雇员
如果你希望你的受薪员工经常加班或加班,你可以在每一份工资(或作为季度或年度奖金)中增加轮班差额,以固定费率或百分比的形式。按雇员的工资/时薪的百分比计算会比较困难,而在每一份工资上的固定补充会让你更容易支付工资。
你也可以选择根据受薪员工的工作时间提供额外报酬,尽管这更复杂,需要详细说明计时记录,这是受薪员工并不总是准备好做的事情。例如,如果你需要一名时薪15美元的员工在公寓大楼做夜间保安工作,你可以为他们在晚上8点到早上8点之间工作的时间额外提供每小时3美元的轮班差额工资。
时薪员工
计算小时工的轮班差异并不像看起来那么困难。因为小时工已经记录他们的工作时间在你的计时系统中,你会确切地知道他们有资格获得多少轮班差额工资。
在计算加班时间时会让人感到困惑。除了FLSA的严格规定外,有些州甚至更进一步,要求在某些情况下支付额外的加班费。根据劳工福利法案,加班工资按雇员正常时薪的1.5倍计算。因此,如果一名员工的时薪是10美元,那么他们每加班一小时必须获得额外的5美元(每小时加班费15美元)。
符合条件的工作时间
你的保单应该明确规定有资格支付保险费的工作时间。许多公司将夜间工作时间指定为轮班差额工资(晚上8点到早上8点)。列出所有营业时间,并在保单中标记为合格或不合格,以避免混淆。
计算班次差薪
要计算有权享受轮班差别工资的员工的总应得工资,您需要确定他们的正常工作时间、加班时间和轮班差别工作时间的基本比率。
- 确定作息时间-工作时数×小时工资
- 确定加班时间-加班时数×每小时费率× 1.5
- 确定班次差值小时数-轮班差值工作时数x调整后的时薪(包括保费)
- 确定轮班差异加班时间-轮班差价工作时数x调整后的时薪(包括额外工资)x 1.5
- 计算总欠款-正常工作时间+加班时间+轮班差额工作时间
例子:
上周有个雇员工作了50个小时。他们的固定工资是每小时10美元,在他们工作的50个小时中,有5个小时有资格享受每小时2美元的轮班差额。
下面是如何计算你欠员工多少钱的方法:
- 40小时的固定工资(40 x 10美元= 400美元)。
- 5小时加班费(5 x 15美元= 75美元)。
- 5小时的轮班差额工资,按$10 + $2计算。轮班差额工时也须支付加班费(1.5 x 12美元= 18美元)。这五个小时的总费用(5 x 18美元= 90美元)。
- 把它们加起来(400美元+ 75美元+ 90美元= 565美元)。对于这50个小时的工作,你将欠雇员565美元。
一天 |
有规律 |
加班时间 |
符合条件的轮班差异工时 |
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周一 |
10 |
0 |
0 |
周二 |
10 |
0 |
0 |
周三 |
10 |
0 |
0 |
周四 |
10 |
0 |
0 |
星期五 |
0 |
5 |
5 (OT) |
总数
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40 |
5 |
5 (OT) |
每小时收费
|
10美元
|
15美元
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18美元
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总工资
|
400美元
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75美元
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90美元
|
因为该员工在加班期间有权享受轮班差别工资,所以他们在轮班差别期间获得了1.5倍的工资。这就为员工创造了更多的动力来帮助你弥补那些不太理想的时间。
你可能有兴趣学习如何计算小时工和受薪雇员的加班费.此外,查看我们的相关指南免除最低工资和加班规定.
换挡差速器的类型
有几种常见的差别薪酬类型需要了解:
支付换班差价的利与弊
从历史上看,轮班差别薪酬一直是企业提供的一项重要好处,有助于使企业在竞争中脱颖而出。通过提供额外报酬,你可以吸引和留住顶尖人才在你的行业中,减少招聘和留住成本。
你可能会想,这一切都很好,但最终,它会让你的公司花费更多的钱。最初,它会的。更高的工资意味着更多的工资和税收,削减你的利润。但不要在真空中看待成本的增加。你可以在其他方面省钱,比如招聘、留住员工和员工敬业度,只是举几个例子。
优点 | 缺点 |
---|---|
获得竞争优势,吸引更好的人才 | 更高的工资成本 |
提高士气,减少人员流动 | 不合格员工的不满 |
提高员工生产力 | 在遵守城市和州加班法律方面的操作挑战 |
通常提供班次差异的行业
任何公司都可以选择提供轮班差价,但这并不是在每个行业都常见。在正常营业时间营业的企业很少需要提供轮班差额工资。
这种类型的保费通常在四个行业提供:餐馆和零售、制造业、客户服务和医疗保健。乐鱼app官网下载入口如果你的公司在这些行业中经营,你应该明智地考虑你的竞争对手提供什么。即使你的竞争对手都不提供轮班差别工资,为你的员工提供这种待遇可能是一种使你从竞争中脱颖而出的方法,使你成为一流的雇主。
- 餐饮和零售:乐鱼app官网下载入口许多餐馆和零售机构营业到很晚,一天24小时乐鱼app官网下载入口左右。为了保证商店在夜间或深夜顺利营业,许多企业为工作到很晚或很晚的员工提供轮班差额工资。
- 制造:工厂很少关门;它们通常全天候营业,大多数节假日也是如此,甚至在圣诞节也是如此。工厂工人可以在提供二班、三班和/或假期轮班差价的公司赚额外的钱。
- 客户服务:从事客户服务行业的公司需要在高峰期有充足的员工。对许多企业来说,高峰期可能是傍晚和周末。通过向加班和周末工作的员工提供轮班差别工资,客户服务公司可以确保员工满员,客户满意。
- 医疗保健:医疗保健是另一个24/7的行业。虽然你的家庭医生办公室可能不会提供轮班差别工资,但许多医院会鼓励医生、护士和管理人员在晚上和周末工作。其他例子包括在自然灾害地区和战区工作的卫生保健专业人员。这些受薪员工可能会获得轮班差价,以帮助国家和世界的这些地区获得所需的医疗照顾。
底线
当你的公司的工作时间超过了传统的朝九晚五时,你可能会想办法激励员工在这些时间之外工作。班次差异政策是一种很好的方法,可以帮助你识别那些工作时间较短的员工,并吸引高质量的员工。这也有助于你在竞争中脱颖而出。没有法律要求换挡差,你有很大的灵活性。关键是制定一个清晰、全面的政策。