2022年7个最佳ADP竞争对手
本文是一个更大的系列的一部分就业服务.
ADP是在不久的将来计划扩大和雇佣更多员工的企业的最佳薪资选择之一。它拥有先进的人力资源功能,比如新员工的入职和背景调查,以及全面服务的薪资和税务服务。然而,ADP并不适合每月预算紧张的小型企业,因为它收取额外的乐鱼游戏app下载工资运行和年终报告费用。如果你不需要强大的人力资源功能,或者只需要省钱,一个顶级的ADP竞争对手可能更适合你的业务。
在本指南中,我们评估了13种薪资软件,并将范围缩小到前7种。
- 由衷的高兴:小型企业的最佳ADP整体竞争对手乐鱼游戏app下载
- QuickBooks工资:最适合小型企业的Q乐鱼游戏app下载uickBooks会计用户
- TriNet Zenefits(原Zenefits):最适合监管严格的行业,需要一流人力资源支持的公司
- Paycor:最适合那些需要完全可配置的工资计算工具来进行复杂工资计算的公司
- Paychex:最适合寻求专门支持的个体创业者和成长中的企业
- Justworks:最适合需要合理定价的PEO的企业
- 荡漾:最适合依赖技术的公司,需要一种集成的方式来管理人力资源、工资和IT
ADP顶级竞争对手比较
起动器月度定价 |
无限和自动支付运行 |
所有州都有健康计划 |
PEO选项 |
标准直接存款 |
设置时间 |
单点接触 |
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每位员工$39 + $6 |
✔ |
仅限于39个州 |
✖ |
2,为期4天 |
快 |
✖ |
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每位员工45美元+ 4美元 |
✔ |
✔ |
✖ |
第二天 |
快 |
✖ |
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每个员工* 16美元 |
仅限无限支付 |
夏威夷没有覆盖 |
✖ |
为期两天的 |
快 |
✖ |
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每位员工99美元+ 5美元 |
✔ |
✔ |
✖ |
为期两天的 |
对于高级计划来说,速度缓慢 |
✖ |
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每位员工$39 + $5 |
自动支付只运行 |
✔ |
✔ |
为期两天的 |
对于高级计划来说,速度缓慢 |
只适用于保费计划 |
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每个员工的59美元 |
仅限无限支付 |
✔ |
是一个人 |
为期4天 |
对于高级计划来说,速度缓慢 |
✖ |
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每位员工$35 + 8 ** |
✔ |
✔ |
✔ |
为期两天的 |
对于高级计划来说,速度缓慢 |
✖ |
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*包括工资附加
**价格是基于我们收到的报价
如果您不确定哪个ADP竞争对手最适合您的业务,请回答我们的测试中的几个问题,我们将帮助您决定。
“哪个ADP竞争对手适合你?”
如果您不确定哪个ADP竞争对手最适合您的业务,请回答我们的测试中的几个问题,我们将帮助您决定。
Gusto:小型企业最佳ADP竞争对手乐鱼游戏app下载
由衷的高兴
我们所喜欢的
- 易于使用的
- 对小企业主来说是负担得起的乐鱼游戏app下载
- 全服务工资单包括无限制的工资发放和纳税申报服务
- 员工入职和绩效评估工具
- 各种各样的福利选择,包括健康保险、退休和大学储蓄计划
少了什么
- 医疗保险仅限于39个州
- 没有专门的薪资专家
- 缺乏支持小企业成长为企业的计划乐鱼游戏app下载
热情的定价
- 核心:每月39美元+每个员工每月6美元
- 包括全面服务工资,税务申报,两天和四天的直接存款,员工福利和专家支持
- 完成:每月39美元+每个员工每月12美元
- 核心+次日直接存款、工时和带薪休假(PTO)跟踪、招聘和入职工具、项目跟踪和绩效评估
- 礼宾部:每月149美元+每个员工每月12美元
- 完全+访问认证的人力资源专业人员,合规警报,人力资源中心,和专门的支持团队
- 选择:Custom-priced;要求至少有25名员工
- 访问Gusto的所有功能(定制,以适应您的业务需求),全面服务的工资迁移,和一个专门的客户经理
- Contractor-only计划:每个承包商每月6美元
对于需要乐鱼游戏app下载帮助以合理的价格管理工资的小企业主来说,由衷的高兴是最好的选择。该软件易于使用-没有多余的功能您不需要-您可以运行无限付费运行,而不需要额外的成本。它提交并支付联邦、州和地方税收,并自动生成W-2s和1099,并发送给员工和承包商,不需要额外的成本,这与ADP不同。多种价格选择也是可用的,有一个起步层,价格合理。对新用户来说,安装和迁移是免费的——你必须支付ADP和Paychex的安装费用。
Gusto还为员工提供各种各样的福利——从医疗保险和401(k)计划到通勤福利和税收优惠的大学储蓄账户。然而,其医疗保险的覆盖范围仅限于39个州(阿拉巴马、阿拉斯加、夏威夷、路易斯安那、密西西比、蒙大拿州、内布拉斯加州、北达科他州、南达科他州、西弗吉尼亚州、怀俄明州)。如果你想要在美国各地都有医保计划,本指南中的任何ADP竞争对手(TriNet Zenefits除外,其医保计划不包括夏威夷)都是很好的选择,因为它们都提供广泛的医保覆盖范围。
由衷的关键特性
- 易于使用:Gusto很容易设置和使用,加上它有一个直观的界面,让你处理工资单,只需点击几下。与Paychex和ADP相比,Gusto更友好,你可以开始使用它的在线工具,而不需要任何培训——前提是你有良好的背景知识工资是如何工作的.如果您需要帮助,它提供了操作指南和无限的电话、电子邮件和聊天支持。
- 工资处理及服务:根据你的需要多次处理工资单,而无需支付额外的费用。它可以处理多个州的工资和小费,加上它的自动支付运行是一个非常方便的功能。除了装饰和新员工报告,Gusto提供工资税支付和归档(联邦,州和地方)服务。您的员工还可以通过自助服务门户访问他们的工资存根、福利信息和w -2 /1099(注意,使用ADP和Paychex的年终税收报告需要额外付费)。
- 多个支付选项:Gusto允许您通过直接存款、支票、工资卡和按需支付支付给员工和承包商(QuickBooks Payroll, TriNet Zenefits, Justworks和Rippling没有这个功能)。根据您选择的计划,您可以获得4天、2天和第二天的处理时间。对于支票支付,Gusto的软件可以让你使用打印机来削减薪水,但该服务不会为你处理支票,也不会让你选择将支票送到员工手中。如果这是你所需要的,那么选择Paychex(或ADP本身)。
- 全面的薪资和基本的人力资源特征:除了工资,Gusto还提供了招聘、入职、健康福利管理、PTO管理和简单的时间跟踪解决方案。它还提供了大量的福利选择,如医疗、牙科、视力、退休、灵活支出账户(FSAs)、健康储蓄账户(HSAs)、大学储蓄计划和现收现付的工人补偿。
- 专家人力资源支持:如果你订阅了它的最高级别,你就可以接触到人力资源专业人士,他们可以就如何处理工资和人力资源问题提供专家建议。虽然Gusto不像Paychex那样为客户指派专门的专家,但它为所有用户提供了无限的聊天、电话和电子邮件支持。
QuickBooks工资单:最适合小企业的QuickBoo乐鱼游戏app下载ks会计用户
QuickBooks工资
我们所喜欢的
- 无限的工资单运行
- 与QuickBooks会计无缝集成
- 即日和次日直接存款
- 税收的准确性保证包括对逾期申报和付款的罚款——前提是你及时向QuickBooks提供正确的信息,并且你的账户有足够的资金
- 提供单独的税务罚款保护计划;QuickBooks支付税收罚款(最高25,000美元/年),无论谁犯了错误
少了什么
- 税收罚款保护仅在其精英计划中可用
- 自动化的地方税务申报只包括在更高的层级
- 仅提供基本的HR特征
- 客户支持质量不一致
QuickBooks工资定价
- 核心:每月45美元+每个员工每月4美元
- 包括全面服务工资,次日直接存款,联邦和州税务申报和支付,以及401(k)计划和福利的访问
- 保险费:每月75美元+每个员工每月8美元
- Core +当日直接存款;联邦、州和地方税收支付和备案;工伤管理;人力资源支持中心
- 精英:每月125美元+每个员工每月10美元
- 优质+多个国家税务申报,项目跟踪,个人人力资源顾问,税收罚款保护高达25,000美元每年,和专家设置
QuickBooks工资虽然它不向州政府报告新员工——本指南中的其他解决方案(以及ADP)提供了这一功能,但它可以处理大多数员工的工资处理功能,从入职工资到税务准备。除了支付合同工和员工,你还可以通过第二天或当天直接存款(前提是你至少注册了它的高级计划)来进行自动工资支付。
它还能自动计算、归档和支付联邦和州税(高级级别可提供地方税收申报),包括提交年终w -2 /1099。与ADP不同的是,QuickBooks Payroll有一个专门为小型企业设计的内部会计程序乐鱼游戏app下载QuickBooks-与工资单系统无缝集成。
QuickBooks工资单关键功能
- 直观的界面:该软件具有直观的控制,允许您建立和管理工资单只需要几个简单的步骤。它没有复杂的界面,如果你对它的功能有疑问,QuickBooks Payroll有一些指导文章,可以指导你了解它的功能。此外,与Paychex和ADP相比,这款软件没有陡峭的学习曲线。
- 高效的支付处理:设置工资自动运行,这样你就有更多的时间专注于业务建设项目。有了它的全套服务工资单,你可以高效地支付员工和承包商的工资,但如果你想要当地的工资税申报,你必须订阅它的更高级别。
- 税收准确性保证和税收罚款保护:所有计划都有税收准确性保证,QuickBooks将正确及时地提交和支付工资税。如果逾期提交需要罚款,QuickBooks将支付所有费用——前提是你在提交截止日期之后提交了正确的税务信息,并且你的账户中有足够的资金来纳税。此外,注册了该公司的精英计划,你就有权享受其税务罚款保护(QuickBooks将支付所有税务罚款,每年最多25,000美元),以弥补你的税务错误。ADP和本指南中的其他提供商都没有提供包含客户报税错误的类似程序。
- 快速直接存款:QuickBooks Payroll是本文中唯一允许您快速支付员工工资的软件。除了次日直接存款外,它还提供当日直接存款——前提是你订阅了它的高级或精英级别。
- 与QuickBooks无缝集成:虽然QuickBooks Payroll没有与很多第三方软件集成,但它与QuickBooks Accounting的本地集成允许Intuit QuickBooks产品之间的无缝数据传输。这意味着你的工资信息可以直接流向通用日记账,而且你可以使用工资相关信息进行分析和其他报告使用QuickBooks。
- 人力资源咨询服务:如果你订阅了QuickBooks Payroll的最高级别服务,你就可以联系到一位人力资源专家来提供专家建议。但是,如果你需要专门的薪资专家,可以考虑Paychex。
TriNet Zenefits:最适合高度监管行业的企业
TriNet Zenefits
我们所喜欢的
- 使用简单
- 无限的支付运行
- 强大的集成选项
- 广泛的人力资源解决方案
少了什么
- 工资和人力资源/工资专家咨询费用额外
- 基本计划和附加组件至少需要5名员工
- 客户支持质量不一致
- 健康保险仅限于49个州
- 缺乏专门的薪资专家
TriNet Zenefits定价*
- 要点:每个员工每月10美元
- 包括入职培训,员工管理,时间和PTO跟踪,以及员工调度
- 增长:每位员工每月18美元
- 基本要素+绩效评估和薪酬管理
- 战:每个员工每月27美元
- 增长+员工调查,福利解决方案,以及“People Hub”协作工具
- 工资:每个员工每月6美元
- 提供全面的工资和税务申报服务
- 咨询服务:每个员工每月10美元
- 接触经过认证的人力资源专家
- 使用自己的经纪人进行福利管理:每个员工每月5美元
*所有的计划和附加项目都需要至少5名员工
TriNet Zenefits(前身Zenefits)提供了一个端到端的员工管理解决方案,简化和自动化人力资源、工资和福利管理。它最适合处于高度监管行业的企业,因为它拥有健壮的遵从性工具,可以帮助它们跟上最新的法规。除了符合大多数州要求的内置加班保障和工资存根外,它的在线“合规助理”监控您的人力资源、工资、福利合规状态和独特的表单提交截止日期,这些对您的业务至关重要。
与ADP和本指南中的其他软件(Rippling除外)不同的是,这些软件将工资单作为基础产品,没有最低用户要求,TriNet Zenefits将其员工工资处理解决方案作为附加工具提供,并要求至少有5名员工。然而,如果你需要时间跟踪工具,它的所有计划都附带一个时间和考勤解决方案,不需要额外的成本;在ADP下,这是一个单独的产品。
你知道吗?
在2022年2月,Zenefits被TriNet收购,TriNet提供全方位的人力资源解决方案和专业雇主组织(PEO)为中小型企业提供服务。此次收购对公司进行了一些修改,包括名称。
TriNet Zenefits主要功能
- Feature-inclusive:虽然ADP和这个列表中的大多数供应商(除了Justworks和QuickBooks Payroll)都有广泛的人力资源解决方案,但TriNet Zenefits的平台更强大,可以帮助您管理从招聘到退休的整个员工生命周期。除了工资单,它还通过“TriNet Zenefits People Hub”提供招聘、入职、时间跟踪、福利、薪酬规划、绩效评估、员工信息管理、参与度调查、合规支持,甚至还有沟通工具。
- 综合工资:TriNet Zenefits自动同步员工数据,包括实际工作时间、PTO详细信息,以及其他解决方案中的福利信息,直接写入工资表。
- 高效的支付处理:从员工和承包商支付到小费报告和工资补贴,TriNet Zenefits拥有所有您需要的基本工具,以准确处理工资和工资税。纳税和申报也是自动的,TriNet Zenefits代表您处理所有联邦、州和地方的纳税申报。它甚至有动态的工资存根(可以通过它的移动应用程序访问),你可以在有工资变化和特殊支付的情况下添加消息(本指南中的供应商或ADP都没有提供这个功能)。
- 健壮的集成:ripple集成了500多个商业应用程序,与之不同的是,你只能将TriNet Zenefits连接到40多个流行的申请人跟踪、时间和考勤、会计、生产力、法律和学习软件。它的一些集成合作伙伴包括Greenhouse、JazzHR、Deputy、QuickBooks、Xero、Lessonly、Slack和Asana。
- 接触人力资源和薪资专家:虽然它提供人力资源和薪资咨询服务,但你必须为每个员工每月支付10美元。如果你需要专门的薪资管理专家,可以考虑Paychex。
Paycor:最好的企业需要一个完全可配置的工资单工具
Paycor
我们所喜欢的
- 可定制的支付网格
- 易于设置和使用
- 广泛的人力资源解决方案(如调度、时间跟踪、学习管理、薪酬计划和敬业度调查)
- 无限和自动支付运行
少了什么
- 对小企业来说太贵了乐鱼游戏app下载
- 启动计划有基本的人力资源工具
- 周末无法获得电话支持
Paycor定价
- 基本:每月99美元+每个员工每月5美元
- 包括工资、税务服务、自定义报表和合规工具
- 重要:每月149美元+每个员工每月6美元
- 基本+入职,PTO跟踪,员工福利,以及访问在线人力资源支持中心
- 完成:每月199美元+每个员工每月7美元
- 基本分析,总账报告,工资报表,以及人力资源专家的1:1支持
- HCM:每月199美元+每个员工每月12美元
- 完成自动化的工作流程、绩效评估、员工调查和文档管理
中端市场计划(员工50人及以上的企业):Custom-priced
Paycor像ADP一样,它拥有一整套强大的人力资源和工资管理工具,可以满足各种规模的企业。它非常适合那些需要复杂工资的人,因为你可以配置它的支付网格来满足你的需求。它甚至可以让你创建定制的工资单,尽管TriNet Zenefits允许在其在线工资单中包含支付信息。和本指南中的许多供应商一样,它提供自动税收计算、支付和申报,包括W-2和1099处理。
然而,Paycor并不适合那些预算非常有限的人。针对小型企业(最多49名员工)的启动计划定价为9乐鱼游戏app下载9美元外加每个员工每月5美元,Paycor是我们名单上最昂贵的ADP替代方案。
Paycor关键特性
- 一体化的人力资源平台:Paycor的一体化平台将多种人力资源工具结合在一起,从招聘和时间跟踪到工资和绩效管理。ADP的竞争对手如Justworks和QuickBooks Payroll都没有强大的人力资源解决方案套件。
- 灵活的工资:运行工资单的方式,你想它与Paycor的可定制的支付网格。你可以添加或删除你需要的收入/扣除额列,包括选择是否让系统显示每个收入/扣除额类型适用的金额或工时。它甚至提供多种支付选择——从按需支付到直接存款,甚至是支票填充服务。
- 工资税合规:除了年终报告和工资税申报(联邦,州和地方税收),Paycor有一个税务专家团队,以保持您的合规和最新的税收法规。
- 入门级拥有强大的薪资工具:与Rippling和TriNet Zenefits将工资作为其核心平台的附加解决方案不同,Paycor的基本计划提供了所有你需要的工具来支付员工和准确处理税收。然而,它的基本计划缺乏TriNet Zenefits在其入门要领层拥有的PTO跟踪和入职解决方案。如果你想要这些人力资源工具和更高级的功能(如员工调查和绩效管理),升级到Paycor的更高的软件包。
Paychex:最适合寻找专门薪资支持的企业创业者和成长型企业
Paychex
我们所喜欢的
- 为期两天的直接存款
- 美国24/7客户支持
- 整合人力资源解决方案套件(新员工报告、入职、背景调查、考勤等)
- 为个人创业者和各种规模的企业提供灵活的计划
少了什么
- 定价并非完全透明
- 只有在高级计划中才能使用专门的薪资专家
- 工资税管理和W2/1099年终报表额外费用
- 不提供无限的薪水
Paychex定价
- Paychex Flex要点:每月39美元+每个员工每月5美元
- 包括全面服务工资,税务申报服务,直接存款,新员工报告,装饰付款,和财务健康计划
- Paychex Flex选择:Custom-priced
- 要领+检查标志和签约服务,学习管理,并访问一个专门的工资专员
- Paychex Flex正方观点:Custom-priced
- 选择入职、背景调查、州失业保险(SUI)服务和员工手册编制人员
- Paychex独唱:Custom-priced
- 包括公司服务、工资和访问401(k)计划
如ADP、Paychex是一个功能齐全的工资单系统,为小型到企业级的企业提供不同的软件包,包括独立创业者和自雇者——本列表中的其他解决方案都不提供这个选项。如果您想要一个单一的联络点来处理您的员工工资处理和工资税要求,请注册Paychex的一个高级计划来获得一个专门的工资专家。
除了工资和工资税申报服务,它还有一些人力资源解决方案,用于管理新员工入职、背景筛选和员工培训。虽然ADP和Paychex都提供员工薪酬和员工福利计划,但只有Paychex提供财务健康计划,包括获得短期贷款、教育资源和其他工具,以帮助员工实现他们的财务目标。
Paychex关键特性
- 灵活的系统:Paychex允许用户通过台式电脑和移动设备(适用于iOS和Android系统)审查、编辑和提交工资表。你可以先在智能手机/平板电脑上运行工资单,然后在电脑上继续运行,反之亦然。与Gusto和QuickBooks Payroll不同,Paychex和ADP可以随着您的业务增长,为您提供高效的薪酬处理工具和强大的人力资源解决方案,无论您是拥有10名员工还是超过500名员工。
- 用户友好的工资特点:其易于使用的在线工具旨在简化你支付员工和承包商的方式。除了自动支付和可定制的收入/扣除类型外,Paychex还处理工资税的支付和归档(联邦、州和大多数地方税),包括为你提供年终纳税报告,尽管你需要为此支付额外的费用。这与ADP不同,ADP只对W-2和1099报告收取额外费用。虽然QuickBooks Payroll也提供自动报税服务,但如果你想让供应商替你报税,你必须注册它的保费计划。
- 多个支付选项:你可以通过工资卡、直接存款和纸质支票向员工支付工资。和ADP一样,Paychex也提供支票签名和填塞服务。如果您的员工要求在发薪日期之前提前获得挣得工资,您可以使用它的按需付费功能来帮助员工解决他们的财务需求。
- 强大的报告:本指南中其他提供商的报告选项没有Paychex的那么强大。除了提供可定制的报告外,它还有超过60个选项,您可以使用它们来计算工资和分析人力资源数据。
- 全面的人力资源和工资特点:除了工资,它还有一个功能齐全的人力资源解决方案套件,包括新员工入职,时间和考勤,员工福利,装饰支付服务,工人补偿,学习管理,和招聘工具。QuickBooks Payroll和Justworks并没有提供各种各样的人力资源解决方案。
- 专门的支持:Paychex拥有一支由合规专家、人力资源专家和薪资专家组成的团队,他们可以为劳动法规和人力资源相关问题提供专业的建议。与Justworks类似,您还可以获得全天候电话和聊天支持。如果你获得了更高级别的职位,Paychex会为你指派一位专门的专家,帮助你处理人力资源和薪资问题。
Justworks:最适合寻找平价PEO服务的企业
Justworks
我们所喜欢的
- 友好的用户界面
- 价格合理的PEO服务
- 主要健康保险公司的企业级福利包
- 通过电话、电子邮件、聊天、文本和Slack提供全天候的客户支持
少了什么
- 医疗、牙科和视力计划只适用于附加计划
- 时间跟踪是一项付费的附加功能
- 有限的第三方集成
Justworks定价*
- 基本:每位员工每月59美元起
- 包括全面服务工资、工资税申报、员工入职、PTO管理、通勤福利、健康和健康津贴以及401(k)、生活和残疾、员工补偿计划
- 加:每位员工每月99美元起
- 基本+获得COBRA管理、健康倡导服务、FSA/HSA计划以及医疗、牙科和视力保险
- 时间跟踪:每个员工每月5美元
*定价是基于你的员工数量。每月的费用随着员工人数的增加而减少。
对于人力资源和薪资经验有限的企业主来说,Justworks是否由共同雇主提供PEO帮助您高效地管理日常人力资源管理工作。类似于ADP的PEO解决方案,ADP TotalSource,它提供全面服务的工资,纳税和归档,基本的人力资源工具,并访问人力资源专家。它的员工福利甚至包括健身和健康津贴,除了通常的健康和退休计划。这个供应商的另一个优点是它的价格合理的计划和灵活的定价矩阵,当你增加更多的员工到你的公司时,每月的费用会下降。
然而,它缺乏Gusto、Rippling和Paychex提供的招聘解决方案。此外,它的平台不像TriNet Zenefits那样功能齐全,后者甚至有薪酬管理工具和强大的员工参与度工具。
Justworks关键特性
- 固体工资工具:Justworks简化的工资单流程使得工资单管理员可以轻松地支付员工工资。它可以处理小时工和受薪员工的支付,包括承包商和供应商。和本指南中其他ADP竞争对手一样(除了Paychex), Justworks允许您运行周期外的工资,而无需额外的成本。然而,如果你更喜欢两周或每周发工资,请注意Justworks只在周五给员工发工资;对于半月制工资单,它在每月的15日和最后一天(或每个日期前最近的营业日)支付。此外,它只支持纸质支票支付和直接存款。如果你想要多种支付方式,可以考虑Gusto、Paychex和Paycor。
- 健全的员工福利选项:除了员工补偿、健康和退休计划,Justworks还有很多非标准的福利选择,比如健康倡导服务、健康津贴和健身会员。虽然它没有Gusto的大学储蓄计划和ADP的员工折扣计划。
- 客户和人力资源支持:Justworks可能没有Paychex那样专门的薪资专家,但它有一个人力资源专业团队,可以提供专家建议。另外,你不需要为人力资源咨询服务付费(就像使用Rippling和TriNet Zenefits那样),因为这个功能包含在Justworks的所有计划中。它甚至提供全天候的支持,你可以通过电子邮件、电话、聊天、短信和Slack联系客户代表。
ripple:最适合依赖技术的公司管理人力资源、薪资和IT
荡漾
我们所喜欢的
- 健壮的人力资源和IT产品可以根据需要单独购买
- 定价比ADP更透明
- 集成500+第三方软件
- IT工具简化了公司计算机/应用程序的配置和解除配置过程
少了什么
- 必须在购买任何其他产品之前购买核心劳动力管理解决方案
- 有限的员工薪酬选择
- 随着功能的增加,价格会越来越高
- 人力资源服务台选项,电话和电子邮件支持额外费用
涟漪定价*
- 35美元,外加每位员工每月8美元,包括访问Rippling的核心员工管理平台,以及全面服务的薪资和时间跟踪解决方案
- IT工具(如设备、应用程序和计算机库存管理)每个用户每月需要额外支付5美元
- 福利管理费用额外,定价取决于您的保险经纪人
*价格基于我们收到的报价
荡漾是本指南中唯一提供管理公司发行的计算机和应用程序的IT解决方案的供应商。它甚至集成了500多个应用程序。这使得它非常适合那些想要自动化他们的计算机配置和解除配置过程,同时简化必要的人力资源和工资任务的公司。
但是,除了核心的员工管理平台之外,您还需要为每个HR、薪资和IT模块付费,这是一个必需的解决方案。此外,它不像ADP那样提供免费的实时电话支持。如果你想要一对一的人力资源支持,那么订阅Rippling的人力资源帮助台模块,它提供电话和电子邮件支持。
和TriNet Zenefits一样,Rippling的工资单产品也是其人力资源平台的一个附加组件。除了IT和人力资源管理工具,它还提供了广泛的工资功能集,自动计算和归档,并直接支付存款选项。你也可以打印手动支票,但是没有工资卡和按需支付选项,你可以使用ADP、Paychex或Gusto。它可以自动同步你的人力资源数据和工资单,这可以节省时间。
涟漪关键特性
- 统一的平台:与TriNet Zenefits类似,Rippling拥有一个集成的人力资源平台,其所有解决方案可以自动连接到其他解决方案。这可以帮助您节省时间,因为您不需要两次输入员工数据来获取会影响工资的员工信息(如工资变化、工时表数据和福利)。
- 全方位的人力资源和IT特色:你会得到一个完整的人力资源套件,有健全的员工管理,福利管理,时间和出勤,和申请人跟踪。它还拥有入职/离职自动化和It管理工具。请注意,这个列表中的所有软件,包括ADP,都没有IT功能。
- 高效的支付处理:ripple提供全面服务的工资表,让你在几次点击中支付员工和承包商。它还为你的员工提供了通过移动应用(适用于iOS和Android设备)轻松获取在线工资单和纳税申报表的途径。您不必担心工资税,因为它会自动为您计算和归档联邦、州和地方税收。而且,与Gusto和Zenefits等竞争对手相比,Rippling的薪资处理能力更强大,因为它和ADP一样,可以处理国际薪资。
- 健壮的集成:除了应用程序编程接口(API)访问,您还可以将Rippling连接到500多个第三方系统,包括会计、费用管理、招聘、培训和入职,以及办公管理软件等。ADP和本文中的其他提供商没有与许多第三方解决方案集成。
- 灵活的PEO:对于需要专家协助管理日常人力资源和工资任务的企业,Rippling提供PEO服务。你甚至可以从你的账户直接打开或关闭它,并轻松地再次使用Rippling的平台。虽然ADP、Justworks和Paychex都提供PEO服务,但它们都没有ripple这样灵活的程序。
- 人力资源支持:使用Rippling的人力资源帮助台插件,如果你需要专家建议,你可以打电话或发邮件给人力资源专业人士。该功能还包括实时合规更新,但你必须每月为这些服务支付100美元。但是,如果你需要帮助,你可以通过电子邮件和聊天免费联系它的支持团队。如果你需要全天候的支持和专门的专家,可以考虑Justworks或Paychex。
我们如何评估ADP的顶级竞争对手
为了确定您应该考虑的ADP方案,我们比较了几种方案,并着重于提供一套强大的薪资和人力资源工具的软件与低预算的解决方案。请注意,ADP并不是市场上最便宜的薪资服务,它的许多顶级竞争对手也不是。
我们还研究了一些低成本的工资单软件,以防你不需要ADP提供的所有功能,也不期望很快就需要一个巨大的升级。然后,我们挑选了7款与ADP最相似,但在某些方面更好的软件来帮助你决定使用哪种工资单软件对你的生意是最好的。
底线
ADP是一个优秀的薪酬服务,但也有其他几个伟大的选择,根据您的要求选择。本榜单中所有的ADP竞争对手都提供全面的薪资服务,包括税务申报服务、直接存款、入职和员工自助服务,以及税收和福利计算。有些产品主要针对小型企业,而有些则更适合各种规模乐鱼游戏app下载的企业。人力资源支持包含在大多数选项中,但在最负担得起的计划中是有限的。
总的来说,我们发现由衷的高兴成为薪资服务领域最好的ADP竞争对手。它具有小企业需要的基本功能,如全面服务工资,多种薪酬选择和专家人力资源乐鱼游戏app下载支持。它甚至有各种你可能想提供的员工福利,外加一个支付给承包商的特殊低成本计划——这是ADP不提供的选项。今天就报名参加Gusto计划吧。