小企业招聘管理“,乐鱼游戏app下载
本文是关于招聘.
招聘管理是招聘、面试和雇用新员工的过程。对于小企乐鱼游戏app下载业来说,这听起来很简单,但招聘管理需要不断的监控和调整。它还要求遵守雇佣法,以确保你的招聘管理过程是公平和非歧视的。
为了帮助您创建自己的招聘管理流程,我们整理了以下指南。我们将简要讨论什么是招聘管理、法律考虑以及招聘管理系统的目的和主要功能。
招聘和选择过程概述
在建立招聘和筛选流程时,某些步骤是关键。它应该包括五个主要的组成部分,然后您可以将它们简化为对您的业务有意义的子步骤。
- 工作描述。你应该工作描述为公司中的每个职位做好准备。当你需要招聘人时,这就很容易了。无论何时你创建了一个新职位,重要的是你、你的人力资源团队或负责管理该职位的员工都要尽可能简明全面地记录下这份工作的细节。工作描述应该清楚地列出工作所需的资格。
- 招聘广告。你需要熟悉如何将职位描述转化为招聘广告以及你可以发布它的不同网站。最好是在尽可能多的招聘网站上发布招聘广告,以确保尽可能多的求职者看到它。
- 申请人筛选。你需要创建一份简历和申请审核流程,以确保它们与你的工作资格相符。如果您有一个招聘团队,那么确定文档将首先发送给谁以及如何发送是很重要的透过申请者然后再交给经理,由他来做最终决定。
- 申请人面试。有一个目标很重要坚实的面试过程.你应该决定在这个过程中的什么时候你知道是时候安排面试了。在调度之前,您是否希望达到一个候选阈值?当你和你的团队认为应聘者是一个有潜力的好员工时,你会按需安排面试吗?面试是当面还是视频?你还需要准备好面试问题,这样你就不必每次面试都重新制作问题了。
- 工作机会。决定你如何判断谁能得到这份工作。如果招聘过程中有很多人的意见,你就需要建立一个系统来简化对每个人意见的考虑。你也应该有一个工作模板准备好并制定好由谁来传递好消息的流程,无论是口头还是通过电子邮件。还有一点也很重要,那就是有人为你记录这些信息。
要了解更多有关招聘管理的各个组成部分,请浏览我们的聘用雇员指引.
法律方面的考虑
就业法涵盖招聘和选拔过程中的许多方面。你可能会惊讶地发现,即使是在面试过程中被问到的问题也会带来法律上的麻烦。了解你所面临的法律障碍可以让你有机会避免它们。
职位描述及职位招聘
你必须仔细检查你为工作描述所选择的措辞。美国平等就业机会委员会(EEOC)明确表示招聘信息不应该有优先权任何候选人的种族,肤色,宗教,性取向,年龄或性别。基于这些原因歧视任何候选人都可能导致疏忽招聘的诉讼。
候选人筛选
如果你的公司要求求职者参加入职前筛选测试,你必须确保这些筛选测试不包括:
- 歧视受保护的少数群体
- 要求与工作无关的不合理的高标准
- 侵犯隐私
例如,如果你在寻找一名接待员,但要求该职位有博士学位,这可能是一个不合理的高标准。大多数前台工作不需要博士学位,所以你的公司可能会面临法律麻烦,必须证明你的要求不是为了歧视任何特定的候选人或受保护阶层。
面试
面试时要小心,比如一些问题也会让你陷入法律困境。面试问题必须是非歧视性的,不能侵犯隐私。因此,例如,你不能问未来的员工他们是否有或计划要孩子。你不能问他们家里是否有生病的家人需要照顾。你不能问他们是否有妨碍他们工作的残疾。在面试过程中有很多问题是你需要避免的。你可以这样想:如果这看起来像是一个私人问题,那就不要问。
什么是招聘管理系统&你什么时候需要?
招聘管理系统(RMS)是一套用于管理招聘管理过程的工具。您的RMS应该包括使您和您的申请人的生活更容易的自动化。使用一个简化申请过程的系统可以产生更多和更高质量的申请人。
您可能会怀疑,对于小型企业来说,RMS是否太过了。乐鱼游戏app下载我发现,利用一个有效地节省时间和精力的系统是值得学习曲线和实现时间的。然而,你应该使用的招聘系统的类型取决于你计划招聘的数量和招聘的频率。一个免费工作委员会而且申请人跟踪电子表格可能更适合每年只雇佣几名员工的小型企业,而完整的招聘软件乐鱼游戏app下载更适合快速扩张的公司。
ATS vs RMS:一个申请人追踪系统(ATS)类似于RMS。ATS的目标是帮助你跟踪你的候选人在招聘过程中的位置。RMS还包括了其他招聘需求。如果您正在为您的企业寻找RMS,请阅读我们的指南最佳招聘软件供应商.
让我们来看看RMS在招聘管理过程的不同组成部分是如何工作的。
底线
一个强有力的招聘和选择过程是任何小企业成功招聘的关键。乐鱼游戏app下载从一份出色的职位描述开始,通过申请、面试和工作邀请等步骤,招聘管理将使你的招聘过程保持精简和高效,确保你做出了正确的招聘。
拥有正确的招聘管理系统可以加快你的招聘过程,减少你为每个新空缺职位所投入的体力劳动。RMS还将帮助您的公司在法律上遵守混乱而复杂的雇佣法。
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