给雇主的最佳面试问题
Charlette在会计和财务方面有超过10年的经验，并在自由职业项目上与人力资源负责人合作了2年。她用她丰富的经验来回答你关于工资的问题。
本文是关于招聘．
在面试空缺职位的候选人时，最好的面试问题是那些直接的、针对职位的问题。你也会想更多地了解候选人的技能和教育背景，以及他们能为这个职位带来什么。下面，我们将介绍一些最佳面试问题，按招聘阶段进行细分。
电话面试问题
你与应聘者的第一次接触超出了他们的申请和你的邮件要求面试是电话屏幕。这应该是你和候选人之间的一个简短(不超过15分钟)的通话，你可以评估他们对该职位的教育程度和技能，他们对公司的了解，以及你是否觉得他们可能适合进入下一阶段面试过程．在电话面试中问以下问题:
- 职位描述的哪一点吸引了你?
- 你为什么想在我们公司担任这个职位?你对公司了解多少?
- 说说你在……方面的技能。为这个角色添加关键技能)．你有多少年的工作经验?如果满分是10分，你给自己打几分，10分是专家?
- 你能给我介绍一下你的简历并解释一下你的工作背景吗?
- 你对薪水有什么要求或期望?
- 你理想的工作时间表是什么?
这些问题将帮助你更多地了解候选人，是什么促使他们申请这个空缺职位，以及他们是否有填补这个职位所需的经验。一定不要问应试者任何问题非法面试问题，例如他们目前挣多少钱(这可能违反薪资历史禁令法律)。
想要更深入地了解电话面试问题，请查看我们的电话面试问题和例子篇文章。
第二次和第三次面试问题
一旦你进行了电话面试，你将决定你想让哪些候选人进入下一阶段的面试招聘过程．这些候选人应该被安排面对面，电话，或虚拟采访．这是你深入了解他们的资质和了解他们工作方式的机会。在第二次和第三次面试中问以下问题:
- 你是如何划分日常任务的优先级的?
- 描述一个你引以为豪的项目。在这个项目中，你是如何克服困难的?结果如何?
- 请给出一个你与客户或上级讨论项目范围变更的例子，以及讨论的结果。
- 你的动力是什么?
- 你的职业目标是什么?
- 你喜欢独立工作还是团队合作?
- 描述一下你在团队或团队项目中工作的风格。
- 说出你的两个最大的优势，以及你如何在这个工作角色中运用这些优势。
第二和第三个面试问题旨在更深入地了解候选人如何成功地胜任他们的职位。这是与决策者和团队成员进行团队面试的时候，他们将直接与候选人合作。在这个阶段，你还可以问一些与工作相关的问题。请看下面我们的建议。
考虑让候选人完成一个与他们将为公司做的工作直接相关的示例项目。这将让你直接了解他们所拥有的技能类型，以及他们是否能及时完成任务。你可能想要对项目进行补偿，因为当候选人知道他们会得到报酬时，他们可能会提供更好的结果。
关于工作的面试问题
在第二次和第三次面试中，最好的面试问题是针对求职者所申请的行业或职位的。这将帮助你判断候选人是否能完成职位的任务。也可以考虑保留一个计分卡在做招聘决定时，你可以参考每一位候选人。我们把这些面试问题分成了几类:
最后面试问题
一旦你的候选人通过了一系列的面试，你就快要做出招聘决定了，在候选人和招聘经理之间进行最后一次面试是一个好主意。在这个时候，你可以直接问他们为什么适合这个职位，如果被录用，他们什么时候可以开始工作。
- 描述一个你在工作中做得更好的例子。
- 你对自己职位的发展有何展望?
- 你觉得在什么样的环境中工作效率最高?
- 你如何描述你的领导风格?
- 告诉我为什么你是这个职位的最佳人选。
- 你什么时候可以开始工作?
- 你有什么问题要问我们吗?
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面试问题资源
在面试的每个阶段，你都可以问很多类型的面试问题。下面是几篇关于不同面试风格的文章:
底线
向求职者提出正确的问题可以让面试和招聘过程变得更容易。另外，为每个候选人准备一张记分卡也是个好主意，这样你就可以更好地追踪他们对你的问题的回应。此外，申请人跟踪系统ZipRecruiter可以帮助你在面试过程中跟踪你的候选人。
