2023年Oyster评论:它是适合你的全球薪资服务吗?
本文是关于就业服务.
Oyster为全球员工的招聘、支付和管理提供了一套在线解决方案。其服务覆盖180多个国家,使中小型企业(smb)能够轻松处理全球人力资源(HR)流程和当地福利。在我们的评估中最佳国际薪资服务, Oyster的总分为4.23分(满分5分)。
除了纪录雇主(EoR)Oyster提供合规解决方案和支持,确保您能够及时了解当地的劳动、工资和税收法规。您还可以访问一个基于云计算的全球就业平台,该平台具有费用管理、休假跟踪和知识产权保护工具。
EoR服务的月费为每位员工599美元起(如果按月支付;如果按年支付,每位员工499美元)。如果你计划只雇佣并支付国际承包商,Oyster提供两种套餐,每名工人的成本为0美元(最多两个承包商)和29美元(两个以上承包商)。
牡蛎
优点
- 全球人力资源服务180多个国家支持以120多种货币发放工资
- 提供免费的入职计划,并支付最多两个全球承包商
- 价格合理的套餐;有低成本的全球承包商选择吗
- 为非营利组织和雇佣难民的公司提供折扣
- 用户友好的平台,自动招聘工具
缺点
- EoR服务的月费因国家而异
- 本地化福利计划是付费的附加项目
- 缺乏电话支持
- 专门的招聘支持只提供在最高级别
- 有限的第三方软件集成选项
牡蛎的决定因素
支持的业务类型
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中小企业、非营利组织和B-corp公司需要在线工具和解决方案来管理全球招聘、工资和合规 |
免费试用
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没有,但你可以免费创建一个在线账户 |
定价
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设置费用
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没有,但Oyster要求你支付相当于一个月总雇佣成本的保证金(可以退还) |
支付插件
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牡蛎健康计划:起价每月80美元 |
折扣
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出色的特性
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易用性
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客户支持
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在线指南文章、常见问题(FAQs)和国家招聘指南;专业的客户成功经理;获得合规专家;通过电子邮件、聊天等方式提供客户支持,并帮助通过Oyster门户网站筹集门票 |
你在找不一样的东西吗?如果你只想要在线工具来支付美国员工的薪水,看看我们的列表最佳薪资服务.如果你需要帮助决定哪一个工资软件要获得,请阅读我们的指南找到合适的工资表解决方案。
顶级牡蛎替代品
Oyster在我们的评估中获得了完美的评分,因为它有多种计划选择,透明的定价和合理的费用。对于那些只想雇佣和支付国际承包商的公司,Oyster有一个免费的入门套餐(最多适用于两个承包商)和一个Lite计划(适用于两个以上承包商),每个工人的月费最低为29美元。
与此同时,Oyster招聘和支付全球员工的定价是基于你计划扩张的国家。如果你按月支付,每个员工每月的费用为599美元,如果你按年支付(一次性支付),每个员工的费用为499美元。对于大型企业,Oyster提供定制价格的企业层,并提供额外的全球合规和招聘支持。
新闻报道:
- 2022年12月,Oyster发布了提高采收率服务的最新定价,将月费从每人399美元提高到每人599美元。请注意,新税率于2023年1月3日生效,仅适用于特定国家。在它的网站上可以找到国家定价.
- 对于已有折扣价格的OysterHR客户,提供商仍将履行商定的价格,前提是在2023年1月3日之前。如有疑问,请联系您的OysterHR客户经理。
起动器包 |
Lite |
业务 |
企业 |
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初级月费
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0美元
(只限两名员工参加) |
起薪为每人29美元 |
每个工人599美元起薪,不同国家不同 |
联系牡蛎报价 |
计划涵盖承包商和雇员
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承包商只 |
承包商只 |
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全球招聘,入职和工资工具
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发票及费用管理
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超时管理和IP保护
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专业的招聘成功团队
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合规支持
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来自Oyster法律团队的额外支持 |
获得当地福利计划
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起价每月80美元 |
Oyster拥有用户友好的平台,可以处理完全合规的工资支付,包括费用报销和奖金发放,因此使用Oyster处理全球工资处理非常容易。在我们对其薪资功能的评估中,Oyster获得了4.13分(满分5分)。它在这个标准中没有得到完美的评价,因为它缺乏时间跟踪功能(只提供休假管理工具)。以下是它的一些工资单功能。
多国工资
有了Oyster,你就有了一个平台来处理雇员和承包商的工资。它与薪资专家合作,并在其服务的国家设有当地实体,使提供商能够合规地管理薪资和管理当地税收。您可以选择您喜欢的货币和发薪频率。工资发放通常是每月一次,但也可以改为每月两次,这取决于国家的工资规定。
如果你有奖金和佣金支付,Oyster允许你通过“添加工资变化”功能添加这些信息。你甚至可以将这些付款设置为一次性或每月循环交易。虽然这些付款细节可以在一年中的任何时候直接输入到Oyster的平台上,但如果超过了付款期的截止日期,系统将不允许你对当月的工资进行更改。
跨境支付和直接存款
通过国际转账实现跨境支付,允许您以120多种货币支付工人。然而,Oyster要支付员工工资,你必须通过将你的银行账户连接到它的系统来设置一种支付方式。工资基金将自动从您的帐户提取,基于员工和承包商的工资运行,您批准。
Oyster支持自动清算所(ACH)直接存款,但前提是你有一个美国银行账户,并以美元($)支付全球员工。如果你向员工支付英镑(£)和欧元(€),Oyster允许你分别通过银行自动清算服务(BACS)和单一欧元支付区(SEPA)直接存款进行支付,前提是你的银行允许这些交易。
在Oyster中设置直接借记支付时,请注意系统将要求您验证您的帐户。一些银行的验证过程包括向你的银行账户中存入少量资金,你必须将这些金额输入Oyster。对于SEPA直接存款,你在输入你的帐户资料后,必须按“授权帐户”按钮。
在线报销费用
Oyster有一个“费用”模块,员工可以在其中提交费用报销并上传相关收据。报销请求被发送到您的审核和批准。和批准。然后,Oyster将在下一个工资周期中处理所有批准的费用报销。
承建商付款及发票
Oyster根据固定合同工人(每月收到相同金额的个人)和现收现付承包商(按特定任务或单位(如工作时数)支付固定费率的工人)提交的批准发票来处理工资支付。
固定承包商不需要创建和提交发票,因为Oyster每月自动生成这些发票。现收现付的承包商需要通过Oyster手动创建和提交发票。所有提交的发票都将交给你审核。请注意,Oyster只在您批准了承包商发票后才会启动付款流程。
审批人或系统管理员可以逐个或批量批准费用报销请求。系统管理员甚至可以代表员工提出费用索赔。但是请注意,这些交易在Oyster中被自动标记为“已批准”。
在我们的OysterHR评论文章中,您会注意到有两件事是它可靠的自上线工具和本地兼容的合同。这些功能,加上Oyster强大的合规支持,使得这家供应商在人力资源功能方面获得了近乎完美的分数(4.75分(满分5分))。它之所以失分,是因为虽然它提供了有竞争力的当地福利计划,但你必须额外付费才能获得“牡蛎健康”——一个覆盖175多个国家的全球健康保险计划(通过SafetyWing)。以下是它的一些人力资源功能。
三次采油服务
雇佣国际员工是一个复杂的过程,因为它涉及到每个国家不同的复杂劳动法。Oyster的EoR服务旨在帮助您避免合规错误,为您提供当地专家的帮助,他们可以帮助您找到合格的候选人,并指导您完成整个过程。Oyster甚至为注册了企业计划的客户指派专门的招聘成功经理,这对于计划加大全球招聘活动的企业来说非常有用。
Oyster还提供免费的在线工具,用于计算全球雇佣成本,分析工人分类错误的风险,如果你想将承包商转换为员工,还可以评估潜在成本。它甚至有国家招聘指南,帮助你学习招聘、支付和管理全球员工的最佳实践。
使用自动化工具指导招聘
除了EoR服务和招聘支持外,Oyster的在线平台还提供自动化工具,用于构建具有竞争力和符合当地标准的就业方案。它的平台内虚拟招聘助理Pearl,不仅可以指导你完成系统的招聘和入职流程,还可以根据新员工所在的位置,帮助你选择最佳的雇佣条款,比如标准试用期和假期积分。
值得注意的是,Oyster并没有将其自动化的全球招聘解决方案和虚拟招聘助手完全推广到它所服务的所有国家。在撰写本文时,这些工具仅在20个国家.
符合本地标准的合同
在你确定了要招聘的候选人后,你可以通过Oyster的在线平台提出招聘请求,开始合同创建过程。系统将要求您选择雇佣类型为雇员或承包商,并输入候选人的基本信息,如全名、电子邮件地址和地点/国家。然后,你可以从Oyster的虚拟招聘助手Pearl提供的具体国家的招聘要求和选项中选择最佳的雇佣条款。
系统将根据您所做的选择自动生成合同。它还将使用一个模板,其中包含您的新员工将被雇用的国家的特定就业条件。在你审阅了合同之后,在网上提交招聘请求,Oyster就会开始招聘流程。此流程包括您与Oyster之间的服务协议的创建和批准,以及提供商为员工的入职准备的后续步骤。
虽然你可以使用Oyster的内置合同模板,但你也可以将自己的雇佣协议上传到系统中。此外,对于那些Oyster的自动化招聘工具尚未上线的国家,合同创建过程并不那么简单,可能需要Oyster团队手动更新合同状态。
新员工自我培训
Oyster会向你的新员工发送电子邮件,邀请他们加入Oyster平台并创建自己的在线账户。您的雇员和承包商将被要求输入他们的个人详细信息,例如全名、地址、电话号码、银行账户信息、社会保险号和其他新雇员要求。Oyster将使用员工和雇主输入到系统中的数据来创建所有必要的合同和协议,比如竞业禁止协议和保密协议,新员工需要审查和签署这些协议。
完成入职流程并签署工作合同的员工可以访问Oyster的工具,例如休假和费用报销请求。他们还可以在网上查看工资单,并为旅游签证或住房贷款申请生成就业证明信。
员工offboarding
如果员工辞职、退休或将被贵公司解雇,Oyster要求您至少提前30天通知他们(严重不当行为除外)。你可以通过其平台提出离船请求,并提供合同终止或离职的理由。
收到请求后,Oyster会联系您确认细节。然后,它将管理整个离船过程——从通知工人到准备必要的文件以供签署。它还将为您提供一个离船过程的总结,以及每个步骤的期望。
当地的好处
Oyster与SafetyWing的合作使其能够为您的员工提供本地化的福利。它的牡蛎健康计划在超过175个国家提供,有两种计划选择:标准和高级。价格起价为每月80美元,根据员工的年龄和地点而定。
标准计划包括住院、门诊、预防和紧急护理。与此同时,高级级包括额外的牙科和视力福利,以及例行的健康检查和疫苗接种。
在线福利顾问
Oyster有一个在线“福利顾问”工具,上面列出了当地公司提供的福利和当地专家的建议。它有四个类别:
- 法定:法律规定的福利
- 青铜包:在Oyster分析的公司中,有60%的公司提供基本的延长福利
- 银包:Oyster分析的25%的公司提供了局部优化的福利
- 黄金包:在Oyster分析的公司中,有5%的公司提供了同类中最好的福利
这些分类可以帮助你更好地理解你应该提供的强制性福利,包括让你从其他公司中脱颖而出的选项。这个工具的另一个优点是它是免费使用的,您可以轻松地为所选国家选择所需的类别。
放下工作的管理
Oyster可以处理假期、病假和其他带薪(或无薪)假期的请假请求。员工可以通过系统提出请求,管理员可以在线批准或拒绝这些请求。管理员还可以代表员工创建休假请求。注意,这种类型的事务仍然需要管理员批准。
在我们对Oyster报告功能的评估中,该提供商仅获得2.5分(满分5分)。虽然它有本地兼容的合同,内置的协议模板,以及可以下载为PDF或Excel文件的报告,但其报告选项是有限的。此外,它无法按国家定制报告,这让它损失了一些分数。
在撰写本文时,Oyster可以生成四个报告:
- 就业报告:一份包含自您设置Oyster账户之日起所有全职员工工资的报告(不包括2022年3月之前的数据;你必须从Oyster的工资模块中单独获得这个)
- 团队成员报告:一份显示你的雇员和承包商的个人和雇佣细节的报告
- 发票报告:雇员和承包商的所有发票报告
- 费用报告:雇员和承包商的所有开支报告
Oyster凭借其直观的平台和易于使用的在线工具获得了4.5分(满分5分)。其可靠的合规解决方案、全面的招聘指南和专门的支持也为其获得高分做出了贡献。它没有得到满分,因为它缺乏电话支持——你只能通过电子邮件、聊天和帮助通过其平台筹集门票来联系客户支持。
- 用户友好、直观的平台
- 自动化招聘和入职流程
- 应用内虚拟招聘助理(Pearl)
- 接触当地招聘和合规专家
- 专业的客户成功经理
- 在线全球招聘指南和工具
- 符合本地标准的合同
- 常见问题解答和操作指南
- 电子邮件和聊天支持
Oyster通过其用户友好的平台、合规支持和自动化在线工具,使全球招聘变得容易。它的虚拟招聘助理Pearl给我留下了深刻的印象,因为它不仅提供了基本的招聘要求,还推荐了就业条款和选择,帮助你建立一个强大而有竞争力的一揽子计划。
此外,它还可以轻松处理国际支付,您不必担心跟踪扣除和纳税情况——oyster会为您处理这些。它甚至允许你的全球员工在线提交报销申请。如果您需要提供津贴或奖金,您可以直接在Oyster中输入这些详细信息进行支付处理。
需要你关注的任务会自动添加到Oyster仪表板中。这包括需要您批准的发票、费用和休假请求通知。在仪表板上还可以找到一些Oyster在线工具的链接,使您能够访问国家指南,管理发票,并快速提出招聘请求。
如果您使用第三方业务软件,Oyster集成了流行的会计、费用管理、申请人跟踪和人力资源信息管理解决方案。然而,它的网络并不健全。以下是它的一些合作系统。
- 鑫元鸿
- QuickBooks在线
- NetSuite
- Expensify
- 温室
- BambooHR
- HiBob
- 工作日
在我们的专家评估中,Oyster获得了4.38分(满分5分)的评分,原因是其价格合理的计划、高效的EoR和薪资服务、合规支持以及招聘和入职国际员工的自动化解决方案。然而,其有限的人力资源功能使该提供商无法在这一标准中获得满分。它没有类似提供商提供的广泛的人力资源解决方案,比如Rippling。请注意,使用Rippling,除了招聘、入职和薪酬处理工具之外,您还可以获得时间跟踪、学习管理和员工调查功能。
Oyster之所以在这一标准中得分较低,主要是因为它在G2和Capterra等第三方评论网站上的用户评论较少。那些给OysterHR留下积极评价的人强调了其响应迅速的支持团队和高效的全球招聘工具是其最大的特点。一些用户还喜欢其易于使用的平台和自动化解决方案,有助于简化流程。
与此同时,网上对OysterHR的负面评论屈指可数。一名用户不喜欢支付所需的保证金,而其他一些用户则希望有更多的功能,比如额外的休假类型,更好的健康保险,以及更强大的报销工具。
在本文发表时,Oyster软件在流行用户评论网站上获得了以下分数:
我们如何评估牡蛎
我们研究了供应商的功能(包括人力资源和工资)和支付选项。我们还考虑了易用性、定价的透明度、人力资源和合规支持以及客户支持。访问第三方集成、员工福利计划和入职工具也很重要。我们甚至检查实际用户在流行用户评论网站上发布的反馈。
点击下面的标签查看我们完整的评估标准:
总分25%
我们寻找方便的功能,如自动支付运行,当地税务申报,以及通过手动检查功能和直接存款支付承包商和员工的能力。如果供应商的服务覆盖超过100个国家,并拥有一支由国内薪资和人力资源合规专家组成的团队,他们的排名就会更高。
总分20%
我们非常青睐那些定价直截了当、有多种方案可供选择的供应商。除了每个软件的每个员工的价格,我们还检查了是否需要安装费用。我们还为允许无限付费运行和有多种计划选择的提供商提供了更多积分。
总分15%
最好的全球薪资服务包括基本的人力资源功能,如入职、自助服务门户和福利。我们青睐那些提供工具帮助解决法律合规问题的公司。我们还考虑了PEO服务、福利和扣除援助。
总分15%
全球工资单软件应该没有安装费用,易于使用。我们还寻找一个直观的用户平台,包括实时电话支持,培训选项,以及与其他软件的完美集成。
总分的10%
除了工资单报告的数量之外,我们还考虑了它们是否可定制,或者您是否可以为您的特定需求创建特殊的报告。
总分的10%
有时,一项服务可以满足所有条件,但并不最适合小型企业。乐鱼游戏app下载专家评审是我们对服务在多大程度上满足SMB的工资和人力资源需求的意见,包括它的一般价值。
总分的5%
我们从G2和Capterra等第三方网站获得了平均评论评级,这些网站也是基于5星评级。任何平均4星以上的选择都是理想的。我们也青睐第三方网站上评论超过1000条的软件。
底线
在其他国家拓展业务很可能意味着雇佣合同工来处理特殊项目,或者雇佣当地员工来管理公司的日常运营。使用Oyster,您可以轻松地寻找、雇佣和支付国际承包商和员工。它的EoR服务覆盖180多个国家,包括合规支持,以确保您遵守当地的劳动法律法规。
您还可以获得一个直观、简单、易于浏览的在线平台。Oyster还有一个很棒的地方,它有一个应用程序内的虚拟招聘助手和一个在线福利工具,可以帮助你了解特定国家的招聘要求,并确定招聘全球员工的最佳雇佣条款和福利选择。
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