我们评估了Zenefits的一些主要竞争对手,并根据定价、人力资源和工资功能、易用性、受欢迎程度和其他标准选出了前六名。探索我们的指南,为您的业务找到最好的Zenefits竞争对手。
2022年Zenefits的6家最佳竞争对手
本文是一个更大的系列的一部分就业服务.
Zenefits提供一体化的人力资源平台,让您管理员工从招聘到退休,包括入职、调度和时间跟踪、薪酬管理、绩效管理等。虽然它在小企业中很受欢迎,但可能并不适乐鱼游戏app下载合每个人。你可能需要更强的福利,薪资优先的解决方案,甚至是提供全方位服务的专业雇主组织(PEO)。我们研究了Zenefits的多个竞争对手,并选择了你应该考虑的前六名。
- Justworks:最佳整体Zenefits竞争对手
- 由衷的高兴:最适合小型企业(小乐鱼游戏app下载于100名员工),需要强劲的工资和一些人力资源
- 荡漾:最适合需要IT辅助工具的高科技企业
- Paychex:最适合需要灵活人力资源计划的成长型公司
- ADP:最适合从小到大的企业,包括国际企业
- TriNet:最适合Zenefits用户,他们需要一个行业特定的合作雇主(或PEO)来处理人力资源支持
不知道该找什么?看看我们的文章为您的企业寻找最佳的薪资解决方案.
Zenefits最佳竞争对手比较
公司 |
定价 |
合同? |
工资包含在价格中 |
支付选项 |
新员工培训 |
好处可用性 |
联邦、州和地方税收 |
绩效管理工具 |
接触活生生的人力资源专家 |
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每月10 - 27美元/员工 |
✕ |
- |
直接存款,手工支票 |
✓ |
50个州 |
✓ |
更高的计划 |
附加组件
(10美元/员工/月) |
|
59 - 99美元/员工每月 |
✕ |
✓ |
检查,直接存款 |
✓ |
50个州 |
✓ |
- |
✓ |
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$39 + $6/人到$149 + $12/人每月 |
✕ |
✓ |
支票、直接存款、工资卡 |
✓ |
39个州 |
✓ |
- |
在最高的计划 |
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每名员工每月8美元起 |
✕ |
- |
直接存款、支票 |
✓ |
50个州 |
✓ |
- |
附加组件
(100美元/月) |
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Custom-priced |
1年 |
✓ |
支票、直接存款、工资卡 |
✓ |
50个州 |
✓ |
附加组件 |
✓ |
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起薪50美元/月+每个员工每月4美元 |
1年 |
✓ |
支票、直接存款、工资卡 |
✓ |
50个州 |
✓ |
✓ |
✓ |
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Custom-priced |
1年 |
✓ |
检查,直接存款 |
✓ |
50个州 |
✓ |
✓ |
✓ |
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当Zenefits是最好的
Zenefits可以在我们的几个最佳列表中找到,因为它以极好的价格提供了一个很棒的工具集。如果你不需要工资,这是最便宜的。总的来说,它的人力资源工具在以下列表中得到了特别的注意:
如果您想在决定之前了解更多关于Zenefits的信息,请查看我们Zenefits审查.
Justworks:最佳整体Zenefits替代方案
Justworks
我们所喜欢的
- 24/7的客户支持(通过电话、电子邮件、短信、聊天和Slack)
- 主要保险公司的企业级福利+ 401(k)
- IRS和ESAC认证
少了什么
- 报告定制有限
- 没有申请人追踪功能
- 有限的集成选项
Justworks定价
- 基本
- 前49名员工每月每人59美元
- 每个员工每月49美元,50到200名员工
- +
- 前49名员工每月每人99美元
- 每个员工每月89美元,50到200名员工
Justworks在我们的指南中排名第一最好的人力资源外包公司.我们认为这是Zenefits最好的选择,因为它的价格和健康保险福利、工资管理、合规支持和人力资源工具(如在线入职、员工信息管理和PTO监控)。
尽管Zenefits可以为你提供健康保险,但基本计划在功能上与Zenefits非常接近。然而,Plus计划在福利方面超过了Zenefits。与ADP和TriNet一样,它让你以折扣价格获得企业级医疗保险。
Justworks定价
Justworks有两种方案,根据工具的不同,每个员工都有固定的定价。Justworks只向你收取兼职员工的基本计划费用,即使你是Plus级。Justworks的基本计划(Basic)比Zenefits的基本计划(甚至包括工资和福利管理附加组件)更贵。
- 基本:涵盖工资、福利、人力资源工具和合规(使用自己的保险)
- 前49名员工每月每人59美元
- 每个员工每月49美元,50到200名员工
- 加:基本功能,还有医疗,牙科和视力
- 前49名员工每月每人99美元
- 每个员工每月89美元,50到200名员工
Justworks特性
Justworks的基本计划有一个全面的功能集,包括工资处理,工资税申报,人力资源咨询服务,PTO管理,工人的补偿,健康和健康津贴,人寿和残疾保险,以及一个更强大的员工自助服务仪表盘。Justworks与Paychex和TriNet一样,为你提供全天候的客户支持,并与人力资源顾问取得联系。它最近增加了时间跟踪工具,这是我们名单上大多数软件已经提供的功能。
- 工资自动扣除,直接存款,报销
- 处理周期外,承包商,供应商和奖金支付
- 联邦、州和地方税务申报
- 现在可以进行时间跟踪
- 人力资源咨询包含在所有计划中
- 获得预防骚扰和融入培训
- 健身会员
- COBRA行政管理、HSA/FSA账户、医疗/牙科/视力保险、人寿和残疾保险,以及401(k)退休计划
- 在线公司目录和日历(节假日、生日、发薪日等)
- 工人补偿,雇佣责任保险(EPLI),其他合规服务
- 上船包括电子签名
- 用于政策创建、时间跟踪和报告功能的人力资源工具
- 与会计软件集成(QuickBooks, QuickBooks Online和Xero)
上述功能只是使Justworks成为Zenefits顶级竞争对手的几个方面。发现更多的我们的.
Gusto: Zenefits最佳薪资竞争对手
由衷的高兴
我们所喜欢的
- 所有计划的人力资源和工资支持
- 多种支付方式,包括工资卡和按需支付
- 高评价的客户服务
- 财务健康特别方案
少了什么
- 医疗保险仅限于39个州
- 缺乏绩效和薪酬管理工具
- 时间跟踪只包括在高级计划中
热情的定价
- 核心:每月39美元+每个员工每月6美元
- 完成:每月39美元+每个员工每月12美元
- 礼宾部:每月149美元+每个员工每月12美元
- Contractor-only计划:每人每月6美元
- 没有免费试用
主要集中在工资和赢得第一的位置最好的就业服务指南,由衷的高兴可以处理美国任何一个州的雇员和承包商的工资。与Zenefits一样,它可以为您的员工提供医疗、牙科、视力、生命和残疾、灵活支出账户(FSA)和健康储蓄账户(HSA)计划。然而,Gusto的医疗保险覆盖范围仅限于美国39个州。我们名单上的其他公司在50个州都提供福利。
除了在39个州拥有医疗保险外,Gusto在人力资源方面的功能也很低。例如,你需要有最高的计划来接触人力资源专业人士。然而,它在工资方面非常强大,超过了我们名单上的大多数Zenefits竞争对手。
热情的定价
Gusto的计划从每月39美元外加每个员工每月6美元,到每月149美元外加每个员工每月12美元。计划价格越高,功能越多;例如,时间跟踪在中高计划中。Gusto有一个只有承包商的计划,每个员工每月6美元,这是它高居榜首的一个原因付费承包商的最佳软件.如果你只与承包商合作,这是最具成本效益的计划;除此之外,它和我们列表上的低价计划差不多,但没有提供那么多的人力资源福利。
Gusto还有管理福利的插件。除了价格之外,还有200美元的年服务费,涵盖所有三个项目:
- 健康储蓄账户:每位参加者每月$2.50
- 通勤的好处:每位参加者每月$4,每月最低$20
- 灵活支出帐户:每位学员每月4美元,最低每月20美元
由衷的特性
Gusto易于使用,具有竞争力的价格和强大的客户支持。工资卡和Gusto钱包的功能使它非常适合不需要检查账户的员工,并使它有别于我们名单上的大多数人。然而,与Zenefits、Paychex或ADP不同的是,它缺乏性能评估工具,您需要购买最高的计划来获得遵从性警报和访问人力资源专业人员。它没有提供工人的补偿计划。
- 访问Gusto Wallet(一款帮助用Gusto付款的员工省钱、在发薪日之间存取现金、监控财务状况的应用程序);我们名单上的其他服务也提供了其中的一些好处,但Gusto的是最完整、最容易使用的
- 在一个或多个州用两天或第二天的直接存款、工资卡或内部打印的支票支付工资
- 福利管理
- 为地方、州和联邦纳税申报
- 项目跟踪和劳动力成本计算
- 健康保险(39个州)
- HSA, FSA, 401(k), 529大学储蓄,通勤福利(所有州)
- 工伤补偿援助
- 用于新员工报告、人力资源文件和合规的人力资源工具;提供信件和员工调查
- 它集成了许多软件,如FreshBooks、Xero、QuickBooks、When I Work、Homebase、Expensify等
发现所有伟大的功能Gusto提供在我们的由衷的审查或阅读我们Zenefits vs Gusto的文章关于他们如何比较的完整纲要。
涟漪:最适合高科技和it密集型企业
荡漾
我们所喜欢的
- 提供员工应用和设备的IT管理
- 超过500个集成选项
- 是否有一个申请人跟踪插件
- 是否可以轻松地打开和关闭PEO,并仍然访问人力资源/工资软件
少了什么
- 没有薪酬或绩效管理
- 工资单,其他功能是模块化的插件
- 电话支持费用额外;操作指南是有限的
荡漾的定价
- Custom-priced
- 人力资源软件的核心项目起步价为8美元/名员工/月,其他模块的成本会增加
- 没有免费试用
附加组件
- 提供全面服务的工资:每个员工每月8美元
- 员工福利:每个员工每月6美元
- Flex HSA/FSA和通勤福利:每个员工每月6美元
- 人力资源帮助台:每月100美元
- 应用管理:每个员工每月8美元
- 设备管理:每个员工每月8美元
荡漾拥有一个员工管理平台作为其基础系统,允许您管理员工信息和电子文档。ripple在我们的客户满意度榜单上击败了其他所有公司(第三方网站的平均满意度为4.9,满分为5颗星),它的IT管理工具可以轻松地为员工分配工作所需的软件和硬件。
与Zenefits和我们名单上的Zenefits替代品一样,Rippling为招聘和入职提供人才管理服务,以及一个强大的学习管理模块。您还可以使用它的工作代码工具来监控每个地点、每个客户端和每个任务的员工时间和时间成本。然而,Rippling并没有提供管理和跟踪薪酬和员工表现的工具。
荡漾的定价
联系Rippling获得一个确切的报价。ripple从每个员工8美元的核心人力资源模块开始(有年度合同,每月10美元),然后再添加模块。它曾经在其网站上公布模块价格,但现在不再这样做了。但是,我们已经核实了这些价格:
- 提供全面服务的工资:每个员工每月8美元
- 员工福利:每个员工每月6美元
- Flex HSA/FSA和通勤福利:每个员工每月6美元
- 人力资源帮助台:每月100美元(通过电话或电子邮件访问人力资源专业人士)
- 应用管理:每个员工每月8美元
- 设备管理:每个员工每月8美元
虽然零敲碎打不贵,但成本会迅速增加。但是,Rippling会给你一个定制的报价。它有时也提供你可能符合条件的折扣。尽管如此,您可能会在Gusto或Justworks中找到更便宜的工具。
荡漾的特性
ripple相对于Zenefits的另一个优势是它的国际影响力,尤其是在处理员工工资方面。这是理想的雇主,其员工和承包商遍布全球。ADP还可以处理国际工资和合规问题(Rippling在美国以外不做这些事情)。
- 全服务工资(国际和美国所有50个州)
- PEO选项
- 联邦、州和地方税务申报
- 直接存款和支票选项
- 获得超过4000份领先的保险公司的保险计划(如安泰、人类和蓝十字蓝盾)
- 工作代码和多种工资率
- 新员工和W-2/W-4/1099报税表
- 在线入职,员工自助服务,以及公开的福利登记
- IT管理模块员工设备和app的设置和监控
- 预构建报告库
- 学习中心的罐装课程,如性骚扰培训(类似于Gusto),加上1000 +预先构建的课程和能力,创建和加载自己的
- PEO选项带有开/关开关,列表上的其他供应商都没有提供
- 超过500个集成选项,包括Homebase, When I Work, GoodHire, Checkr, SurveyMonkey, Greenhouse, Guru, QuickBooks Online, Xero, Slack, Asana, DocuSign,和Adobe Sign
阅读我们的评论来了解更多荡漾的特性.
Paychex: Zenefits在需要灵活人力资源计划的企业中的最佳竞争对手
Paychex
我们所喜欢的
- 多种支付方式(如纸质支票、直接存款、按需支付和工资卡)
- 直观的界面
- 24/7客户支持
- 高度灵活的
少了什么
- 并非所有的定价细节都是透明的
- 装饰付款服务只适用于高级计划用户
- 不同的人力资源和工资产品的不同联系方式
Paychex定价
- Custom-priced
- 一年的合同
Paychex是一个集薪资、人力资源和福利于一体的平台。虽然它的Flex计划是基础的,但它有超过300个额外的工具可以添加到您的计划中。这可能会很贵,但可以让你灵活地根据自己的需求制定最佳的人力资源计划,所有这些都由一家公司管理。它的主要功能包括在线入职、时间和考勤跟踪、工资和税务管理、工人补偿和福利管理。你还可以接触到客户服务团队,就像Justworks一样,全天24小时待命。
Paychex是我们名单上唯一一家指定专门专家帮助您解决所有工资和工资税需求的服务。与Zenefits不同的是,Paychex允许你通过直接存款、纸质支票、工资卡和按需支付方式向员工支付工资。只有Gusto和ADP具有这种程度的灵活性。其学习管理模式可与Rippling相媲美。
Paychex定价
Paychex有三个计划。最低的公司Paychex Flex每月收费39美元,外加每位员工5美元。这个计划比同样定价的Gusto Core计划拥有更少的人力资源服务。选择和专业计划需要报价。此外,您还将为额外的功能(如学习管理工具)收取额外的费用。
我们得到的企业计划的预估是每月125美元,外加每个员工每月3.01美元,外加他们愿意放弃的200美元安装费。一位代表告诉我们,价格每年都可以上涨,但可以协商。
Paychex特性
- 工资用支票、直接存款和工资卡支付。仅在较高的计划中获得补贴(相比之下,Gusto计划包括在所有计划中大多数州的补贴扣除和儿童抚养费)
- 为联邦、州和地方税务准备和归档;自动W-2s和1099
- 招聘工具包括新员工报告和背景筛选
- 人力资源图书馆和业务表格,合规海报
- 使用精选和更高的计划学习管理:访问在线课程,将您现有的培训计划纳入其平台,或创建自定义视频、提醒和测试
- 提供薪酬和绩效管理
- 获得团体和个人健康保险选择、HSA、FSA、牙科和视力计划以及401(k)退休服务
- 标准和定制的分析和报告
- 附加解决方案的招聘服务,责任保险选项,时间和出勤,以及更多
- 集成选项包括QuickBooks Online、Xero、Indeed、Bamboo HR、SimplyHired、Clover、OnShift、Hubworks和Insight360
Paychex提供的不仅仅是这里所涵盖的内容。学习更多的我们的审查.
ADP: Zenefits成长业务(包括国际业务)的最佳竞争对手
ADP
我们所喜欢的
- 功能丰富,具有强大的人力资源工具;包括纳税和申报
- 灵活的产品计划
- 24/7客户支持
- 访问企业级好处
少了什么
- 定价不透明
- 它自己动手(DIY)的工资方式很昂贵
- 客户支持质量不一致
ADP定价
- 寻求报价
- 没有免费试用
- 可以免费三到五个月吗
- 一年的合同
ADP提供灵活的产品选择,旨在支持您的业务从5名员工增长到超过1,000名员工。它为小型企业提供DIY选择,并为希望外包工资和乐鱼游戏app下载人力资源的大中型企业提供全面的PEO。
它还可以充当全球PEO,向100多个其他国家的员工支付薪酬,并提供合规支持。如果您需要特定国家的雇主记录(EoR),它可以与合作伙伴合作。ADP还处理国际工资和合规问题(Rippling在美国以外不做这些事情)。
ADP提供全面服务的薪资和人力资源解决方案,使您能够管理福利、招聘和新员工入职。与Zenefits和Paychex一样,ADP也有绩效、薪酬和考勤管理解决方案。像TriNet一样,它可以提供薪酬基准。
ADP定价
与Zenefits、Gusto和Justworks不同,ADP不会在网上列出所有计划的定价。其DIY解决方案的起价为每位员工59美元+ 4美元。这个计划是最基本的,不包括Zenefits的所有人力资源工具。
ADP的全面服务薪资和人力资源解决方案并没有在其网站上公布。根据我们每个员工每月14到15美元的报价,当你逐项比较时,ADP的价格会更高,因为时间跟踪、整合和一些招聘选项(如背景调查)不包括在基本产品中。
ADP的特性
- 工资直接存入,工资卡和支票(发给员工),并考虑到辅料和扣除
- 联邦、州和地方税务申报(如需国际税务)
- PEO选项;为国际员工提供全球PEO和EoR
- 招聘服务,包括职位发布、背景调查、入职和新员工报告
- PTO管理和时间跟踪软件
- 获得企业级的健康、牙科、视力、人寿和残疾以及退休计划
- 获得商业保险(为雇主)
- ADP数据云:从超过3000万匿名雇主获取当前市场洞察并分析信息(如员工离职、加班和薪酬数据)
- 指定的人力资源帮助台支持
- 集成选项包括QuickBooks、Xero、Wave、SAP Success Factors、Workday、TSheets、Homebase、ZipRecruiter、iCIMS、documentfree、OrgChart Now、Slack和Pingboard
阅读我们的评论来了解更多ADP运行的特点.如果您对ADP作为PEO感兴趣,请查看我们的ADP TotalSource审查.
triinet:最适合特定行业的PEO
TriNet
我们所喜欢的
- 提供强有力的人力资源服务和工具
- 获得全面的福利选择
- 易于安装的平台
- 根据你的行业量身定制你的计划
少了什么
- 价格不透明
- 客户支持质量不一致
- 专门为大型企业服务的代表
TriNet定价
- 请求报价
- 每个员工的价格
- 当员工达到一定的工资水平时,价格就会下降
- 一年的合同
像Justworks,TriNet是一个PEO (ADP和ripple也提供PEO服务,但不只是PEO)。它也在我们的名单上最好的PEO公司这意味着它为薪资和人力资源管理提供了优秀的服务。它的学习模块在课程的广度和深度上是竞争对手。
使TriNet与众不同的是它对各行业的适应性。它可以根据您所在行业的保险、法规遵循和福利需求定制您的PEO。例如,它的制造客户被给予最佳做法指导和工作场所安全评估。TriNet也是Zenefits唯一的竞争对手,如果你的员工达到了某些里程碑,如最大限度地扣除,它可以降低你的每月成本。
TriNet定价
像我们名单上的大多数PEO公司一样,TriNet要求你打电话来获取报价。我们得到的报价是每个员工每月150 - 165美元,这家公司有25名员工。和ADP一样,它也取决于地理位置。这是我们清单上最贵的,但也是最齐全的。
TriNet所做的一件事是我们在任何其他PEO服务中都没有看到的,那就是它的价格将会下降,因为员工要么将他们的社会保险扣除额或失业税提高到最高。如果员工选择税前医疗扣除,它也会降低你的税率。
TriNet特性
- 工资表包括直接存款和支票,电子w -2,如果需要,员工可以直接导入到TurboTax
- 考勤工具、调度软件
- 联邦、州和地方税务准备和支付为您完成
- 以极好的价格获得大公司的企业级医疗、牙科、视力、人寿、残疾和退休计划
- 获得自愿福利(如意外保险,大病保险,宠物保险,汽车/家庭优惠政策)
- 在线自助服务工具和开放福利登记
- ACA合规;特定于行业的合规
- 劳动力分析,费用管理,薪酬基准
- 学习管理模块:超过500门课程,涉及商业技能(如会计、商业写作和计算机技能)、工作场所道德规范和合规培训等
- 获得人力资源顾问、绩效管理工具、领导力培训、员工文化调查等等
- 集成选项包括QuickBooks、Xero、Greenhouse、BambooHR、Okta和谷歌Cloud
- 允许其电子商务客户通过TriNet的折扣计划向其他TriNet用户提供产品或服务
我们如何选择Zenefits的竞争对手
为了确定Zenefits前六大竞争对手,我们考察了几个提供类似人力资源、福利和工资功能的平台。然后,我们根据它们与Zenefits的相似程度对它们进行排名,但突出显示了不同的功能,以帮助您决定哪种软件最适合您的公司。我们使用以下标准进行评估:
点击下面的选项卡查看我们的完整评估标准:
总分的25%
除了每月订阅或高或低的费用(每个员工45美元以下的费用是最好的),我们还考察了供应商是否提供多种计划选项、无限的工资运行、零安装费用以及年度计划的折扣。
总分30%
在美国许多州都可以使用的在线入职、新员工报告、时间和考勤监控、薪酬和绩效管理以及员工福利选项等人力资源工具是必须的。此外,能够接触到人力资源专家和自助门户也是理想的。
总分的10%
无论我们花多少时间在研究上,它都不能取代现实世界用户的体验。这里我们考虑在Capterra和G2等热门评论网站上打分。
总分的5%
用户应该能够访问工资汇总和自定义报表,以及在系统内创建新的报表。
总分的10%
自动工资运行、工资税处理(联邦、州和地方)、年终税务报告准备和归档,以及两天内直接存款,这些只是我们研究的一些基本功能。我们还检查了提供商是否提供了免罚款的担保——以防他们在处理客户的工资时出错。
总分的20%
除了有一个直观和易于学习的界面,供应商的系统应该能够与常用的程序集成,如QuickBooks, Homebase和TSheets。用户还应该访问how-to指南和实时电话支持,当涉及到问题解决时,它们是可靠和快速的。
底线
Zenefits是企业寻找具有人力资源、工资和福利工具的集成平台的一个很好的选择。不过,还有其他一些不错的选择,它们也提供了类似Zenefits的功能。一些公司甚至提供额外的解决方案,如员工设备和应用程序管理、学习管理或PEO服务。
在性价比最高的人力资源和薪资福利方面,Justworks是Zenefits的最佳竞争对手。虽然是PEO,而不是简单的工资单/人力资源信息系统,但它的价格仍然合理,并提供了优秀的人力资源工具,让员工从受雇到退休。今天就报名参加Justworks吧。