Rippling vs Gusto:哪一个对2022年的工资最好
本文是关于就业服务.
Rippling和Gusto都为小型企业提供易于使用的工资和人力资源解决方案。乐鱼游戏app下载虽然Rippling的核心产品是人力资源,而Gusto的专长是工资,但他们也有类似的功能,如无限工资运行,税务备案服务和福利管理。然而,Rippling提供了一个更广泛的解决方案套件,包括IT工具,而Gusto更实惠,并有一个强大的员工福利选择,包括529个大学储蓄计划和Gusto Cashout为需要提前获得工资的员工。
以下是我们的建议,以帮助您确定Rippling vs Gusto是否适合您的业务。
- 由衷的高兴:最适合寻找价格合理的乐鱼游戏app下载工资单工具来自动化流程的小型企业
- 荡漾:最适合那些计划扩大规模、需要帮助管理日益增长的员工数据、工资、人力资乐鱼游戏app下载源和IT需求的高科技公司和小型企业
Rippling vs Gusto比较
定价
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每个员工的10美元
(如果每年收费,则为8美元)的核心“涟漪团结”劳动力平台 |
每个员工39美元外加6美元 |
提供报税服务的工资表 |
每个雇员每月$8 * |
包括在所有计划中 |
直接存款处理时间 |
两天 |
两天又四天;
第二天有高级套餐 |
工资范围 |
雇员,承包商,国际工人 |
如果使用自己的经纪人,每个合格员工每月$6 |
员工福利 |
健康保险,401(k),通勤福利,FSA, HSA, ACA和COBRA合规** |
健康保险,401(k), HSA, FSA,通勤福利,ACA和COBRA合规,大学储蓄计划,Gusto现金兑现(提前获得工资)** |
医疗保险 |
50个州 |
39个州 |
工人的补偿
(现收现付制) |
✔ |
✔ |
时间跟踪 |
支付插件 |
包括在更高的层 |
学习管理 |
支付插件 |
N/A |
绩效考核 |
N/A |
包括在更高的层 |
它的工具 |
应用管理:每个员工每月8美元
设备管理:每个员工每月8美元 |
包括在更高的层
(设备管理仅限于MacBooks) |
第三方软件集成 |
500 + |
130 + |
客户支持 |
在线帮助中心;聊天和电子邮件支持;人力资源顾问和实时电话支持需要额外付费 |
在线帮助中心;聊天、电子邮件和电话支持;人力资源顾问;访问一个专门的支持团队 |
*Rippling的定价是基于我们收到的报价
**有些福利计划需要额外费用或有参与费
最适合负担得起的:Gusto
月度定价*
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核心:每个员工39美元+ 6美元
完成:每个员工39美元+ 12美元
礼宾部:每位员工149美元+ 12美元
选择:Custom-priced;需要至少25名员工;包括Gusto的所有功能(定制适合您的需求) |
“涟漪团结”员工管理平台:
每个员工的10美元
(按年收费8元) |
支付插件*
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使用自己的经纪人进行福利管理:每位合资格雇员每月$6
医疗保险:只付保费
401 (k)退休储蓄:起价$49 +每个参与者每月$8
529大学储蓄:每位参加者每月$6(最低每月$18) 设备管理:Custom-priced
国际承包商工资:1.5% - -2%的手续费 |
工资:每个员工每月8美元
福利管理:每个员工每月6美元
Flex福利(HSA, FSA,通勤者):每个员工每月6美元
ACA和COBRA管理:Custom-priced
应用管理:每个员工每月8美元
设备管理:每个员工每月8美元 |
特殊的工资计划
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承包方—一个计划:每个承包商每月$6 |
N/A |
时间和PTO跟踪
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包括在更高的层 |
Custom-priced |
申请人跟踪和职位发布
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包括在更高的层 |
Custom-priced |
时间和考勤
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包括在更高的层 |
Custom-priced |
学习管理
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N/A |
Custom-priced |
绩效考核
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包括在更高的层 |
N/A |
人力资源咨询服务*
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包括在大多数高级层 |
每月100美元 |
*Rippling的定价是基于我们收到的报价
在比较Rippling和Gusto的定价时,前者可能看起来更实惠,因为其模块化解决方案的成本在每个员工6 - 10美元之间,每个模块每月(除了人力资源帮助台附加组件,每月定价100美元)。
然而,Gusto更符合预算要求(月费39美元起,每位员工6美元),因为它的系统已经包括工资表、时间跟踪和基本的人力资源工具——这些功能在Rippling中需要额外付费。此外,如果不先购买其核心员工管理平台,就无法购买所需的Rippling解决方案。
让我们计算:
Gusto的入门计划Core定价为39美元,每位员工每月加6美元;Rippling的核心劳动力管理平台、工资和两个福利模块(员工福利和弹性福利)的成本是每个员工每月30美元。这两家公司都提供全服务工资、报税服务、年终报告和员工福利——尽管Gusto的健康保险仅限于39个州。
对于20名雇乐鱼游戏app下载员的小型企业,每月的费用如下:
- 爱好:159美元/月;计算为$39 + ($6 x 20名员工)
- 涟漪:600美元/月;按30美元× 20名员工计算
如果你想要实时电话支持,Rippling提供了一个人力资源帮助台解决方案,这是每月100美元的额外费用(这将使上述总费用达到每月700美元)。另一方面,Gusto为所有客户提供无限的电话支持——如果你订阅了它的高级服务,你就可以获得人力资源咨询服务。
如果你雇佣的主要是承包商,Gusto有一个低成本的计划,附带年终纳税报告——rippling没有只雇佣承包商的选择。你不必担心每月支付合同工工资费用,因为Gusto只会按你处理合同工工资支付的月份向你收取费用。
何时使用波纹
如果你不确定是选择Rippling还是Gusto,看看你的人力资源需求和预算。如果你没有有限的预算,而且你需要一个功能丰富的平台和健壮的第三方软件集成来满足你日益增长的人力资源需求,可以考虑Rippling。除了它的人力资源、工资和IT工具彼此配合得很好之外,它高效的工作流使用户可以轻松地跨多个数据集和系统运行报告和管理流程。
最适合支付工资的:热情
在Gusto vs Rippling的战斗中,Gusto在这一领域占据了上风。虽然这两家供应商都为员工和承包商提供无限量的工资、税务申报服务、年终税务报告和工资处理,但Gusto在支付选择和直接存款时间表方面提供了更多服务。
和Gusto一起管理工资很简单,你可以通过工资支票、工资卡、按需付费和直接存款支付员工工资(Rippling的支付方式有限)。它的直接存款处理时间是4天和2天,但如果你注册了它的更高级别,你可以选择第二天。另外,如果你的员工需要在紧急情况下提前拿到他们的工资,他们可以使用Gusto钱包应用程序的现金提取功能——这个功能是Rippling没有提供的。
何时使用波纹
Rippling可能没有Gusto的多重支付和直接存款选项,但如果你有国际员工或计划在美国以外设立办事处,Rippling可以帮助你管理全球工资。被评为我们的国际顶级工资单软件, Rippling可以让你支付员工和承包商,无论他们在哪里工作,无论是在美国的公司总部,还是在世界其他地方的卫星办公室(Gusto只处理国际承包商的工资)。
如果你主要是在寻找薪资方面的帮助,想要考虑Gusto以外的供应商,请查看其他供应商最高工资服务我们建议。
最佳的人力资源和员工福利:涟漪效应
招聘信息
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在热门的招聘网站上发布工作 |
招聘信息出现在谷歌;提供共享职位空缺的链接 |
申请人跟踪
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✔ |
✔ |
在线新员工培训
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✔ |
✔ |
州雇员新雇用报告
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✔ |
特遣队,加包括新雇用报告承包商 |
时间跟踪
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✔ |
✔ |
标准福利选项
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医疗、牙科、视力、401(k)、FSA、HSA、通勤福利、ACA和COBRA合规 |
医疗、牙科、视力、401(k)、FSA、HSA、通勤福利、ACA/HIPAA/ERISA和COBRA合规 |
非标准福利选项
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N/A |
大学储蓄计划,免费的Gusto钱包(财务管理应用程序),通过Gusto Cashout提前获得工资 |
医疗保险
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50个州 |
39个州 |
学习管理
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✔ |
N/A |
绩效考核
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N/A |
✔ |
PEO选项
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✔ |
N/A |
自助服务门户
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✔ |
✔ |
Gusto专注于工资支付,而Rippling的核心产品是人力资源。除了其劳动力管理平台,它还提供了一套广泛的解决方案,用于管理整个员工生命周期——从招聘和新员工入职到福利管理和学习管理。Gusto可能有招聘工具,但它发布的招聘信息覆盖范围有限,这与Rippling不同,后者在Indeed和LinkedIn等热门求职网站上发布招聘信息。
与Gusto相比,Rippling的健康保险计划覆盖范围更广。它的健康计划在美国各地都有,而Gusto的医疗、视力和牙科选择在撰写本文时仅限于39个州。
此外,你可以外包工资以及日常人力资源任务,通过PEO选项传递给Rippling。这对于那些人力资源需求增长但没有内部人力资源人员或不愿意扩大现有人力资源团队的雇主来说是很好的。
什么时候使用Gusto
如果你需要医疗保险,而且不在Gusto尚未扩展到的州(蒙大拿州、怀俄明州、北达科他州、南达科他州、内布拉斯加州、路易斯安那州、阿拉巴马州、密西西比州、西弗吉尼亚州、阿拉斯加和夏威夷),那么对你和你的员工来说,注册福利计划将很容易。
对于那些寻求非标准福利的人,比如大学储蓄计划,Gusto也是一个理想的选择。你的员工甚至可以下载Gusto钱包,如果他们想免费使用财务管理工具,包括获得预支工资的选项(通过Gusto Cashout),如果他们在发薪日之间需要经济援助。
最佳报道方式:并列
我们发现这两个提供者在这个领域有相似的工具。它们提供可定制的报表以及在系统中创建新报表的功能。还可以导出报表,供多个部门使用。然而,两者都没有提供大量的罐装(预格式化)报告选择。
最佳的易用性和客户支持:Gusto
Rippling和Gusto拥有易于使用和直观(但不能定制)的平台。两者都有安装向导,帮助新用户快速安装和运行软件。在线指南是可用的,包括访问人力资源顾问——尽管Rippling要额外收费,而Gusto在它的更高层次提供。
Rippling的合作应用网络(超过500个)比Gusto(130多个)要多,但Gusto仍然是这一领域的赢家,主要是因为它的客户支持。它的所有计划都提供无限的电话、聊天和电子邮件帮助,而Rippling只有聊天和电子邮件支持。如果你订阅了Gusto的高级服务,Gusto还提供专门的支持团队——rippling不提供专门的支持。
何时使用波纹
如果您使用大量商业软件,并希望将它们与您的人力资源平台集成,以确保与员工相关的数据无缝同步,那么可以考虑使用Rippling。它可以连接到各种各样的业务系统—从会计、费用管理和法律解决方案到帮助台和票务、销售和协作工具。
对于那些拥有人力资源人员的人来说,Rippling也是一个很好的选择,他们擅长管理人力资源、工资和基于云的系统——因此,他们不需要持续的支持。如果你有预算每月花100美元购买它的人力资源帮助台解决方案(包括电话支持),Rippling可能正是你所需要的。甚至我们的top-recommended人力资源软件为小型企乐鱼游戏app下载业。
最受欢迎的用户:涟漪
根据用户评论数量和第三方评论网站(如G2和Capterra)的平均总体评分,Rippling和Gusto在用户中的受欢迎程度都不错,其中Rippling的得分比Gusto高出几分。截至本文撰写时,Rippling在这些网站上的平均评分是4.85(满分5分),而Gusto的平均评分是4.50(满分5分)。
许多用户称赞Rippling和Gusto都有用户友好和直观的界面,包括处理工资表的可靠工具。似乎更喜欢Rippling的评论者欣赏它的可扩展和功能丰富的平台。另一方面,那些喜欢Gusto的人表示,它以合理的价格提供了强大的功能。
用户不喜欢的是这两个供应商不一致的客户支持质量。一些评测人员表示,他们经历了漫长的等待时间,而另一些人则表示他们得到了出色的支持。
我们如何评价Rippling vs Gusto
我们对Rippling和Gusto进行了比较,采用的是五星级标准,用于评估小型企业的工资解决方案和服务。乐鱼游戏app下载我们比较了两家供应商的特点——从薪酬处理和税务申报服务到人力资源工具和员工福利选项。我们还研究了其他关键标准,如易用性、定价和客户支持,包括用户是否能够接触到能够提供人力资源和工资建议的专业人士。
在我们的评估中,Gusto的得分高于Rippling——总分为4.69,Rippling为4.39。点击下面的标签查看我们评估标准的详细分类。
总分25%
定价透明、多种方案选择和无限支付周期的供应商得到优先考虑。我们还检查了他们是否收取建成费,并提供每个员工成本低于50美元的计划。Gusto凭借其多种全服务工资计划和透明的定价赢得了这项标准。Rippling的工资解决方案只有一个选项,而且并不是所有的价格都可以在其网站上找到。
总分25%
自动工资运行、自动报税服务、年终纳税报告准备和两天直接存款只是我们认为必不可少的工资服务的一些功能。如果供应商同时提供雇员和承包商的工资服务,包括免税担保,他们也会获得积分。与Rippling相比,Gusto的得分更高,因为它有多种员工付费选择。
总分25%
我们寻找用户友好的、直观的和可定制的平台,包括那些与常见的小型商业软件集成的平台,如QuickBooks、Homebase和When I Work。乐鱼游戏app下载提供操作指南选项和实时电话支持的供应商也获得了积分。Gusto在这里获得了更高的分数,主要是因为它无限的电话、聊天和电子邮件支持,而rippling只有实时聊天和电子邮件。
占总分的10%
能够接触到能够就合规性问题提供专家建议的专业人员是最重要的标准之一,包括新雇员状态报告、在线入职和自助服务门户。我们还青睐那些提供多种福利选择、在美国所有州都可获得的健康保险和时间跟踪解决方案的提供商。涟漪在这一评价中胜出——如果不是gusto的医疗保险计划覆盖范围有限(只有39个州),它在这方面的得分会更高。
占总分的10%
我们使用了G2和Capterra的平均评价,这也是基于五星级标准;任何平均4星以上的选择都是理想的。此外,在任何第三方网站上有1000 +评论的软件都是首选。虽然《Rippling》和《Gusto》在这里都获得了完美的分数,但《Rippling》在G2和Capterra上获得了更高的平均分数(4.85分(满分5分))(《Gusto》的平均分数是4.50分(满分5分))。
总分5%
除了提供基本的工资报告外,我们还考虑了这些报告是否可定制,以及您是否可以创建新的报告以满足您的特定需求。Rippling和Gusto在这方面都获得了满分。
底线
在Rippling和Gusto之间做出选择可能不像看起来那么容易,因为两者都有出色的功能,你的公司可以利用它们使你的工资更高效。然而,在找到正确的工资解决方案,你应该首先考虑你的业务目前需要的功能类型,以及它在不久的将来将需要什么。
从评估你需要的人力资源和IT支持水平开始。如果你正在积极招聘,需要强有力的招聘信息,需要一个求职者跟踪系统,需要帮助购买和安装新的电脑设备,或者有国际员工,可以考虑Rippling。如果在美国所有州提供医疗保险是优先考虑的,那么它也是一个很好的选择——gusto的医疗保险仅限于39个州。
但是,如果您的公司是一家小型企业,需要一套可靠的工资单功能,乐鱼游戏app下载包括基本的人力资源工具和多种员工福利选择,那么可以考虑Gusto。它提供了价格合理的计划,包括一个低成本的只面向承包商的层级,是两家工资单软件提供商之间更实惠的选择。