看看下面的建议和策略,找到适合你公司的员工。
如何在2023年找到你喜欢的员工
本文是一个更大的关于招聘。
一些行之有效的方法可以简化为你的空缺职位寻找最佳候选人的过程——无论你是招聘远程还是面对面的职位,寻找合同工还是全职员工,还是在最后一刻需要找人。口口相传、广告、员工推荐和求职板只是寻找员工的几种方法。首先,在创建职位描述和广告时,要诚实地对待你的角色。重要的是要包括所有相关的责任,而不仅仅是有趣的事情。
如何找到员工的一个常用策略是使用像ZipRecruiter。你可以在几分钟内发布一个新职位,并在100多个其他求职网站上分享。今天就注册,开始免费发布招聘信息。
观看下面的视频,它涵盖了与我们的文章相同的内容,但分解了如何按员工类型找到员工——在线、远程、小时和替代。
1.发展公司的网络形象
不管你是否依赖互联网雇佣员工,一个有凝聚力的在线形象是很重要的。拥有一个专业的网站和社交媒体档案不仅可以帮助你赢得潜在客户的信任,还可以给最有吸引力的求职者留下积极的印象。在优化公司的在线形象以吸引高素质员工时,请考虑以下建议:
你知道吗?
到2022年,67%的求职者访问一家公司的网站在决定是否申请一个职位之前。
2.在招聘网站注册
虽然只使用社交媒体和公司网站来填补职位空缺是可能的,但你可以通过以下方式大大提高填补职位空缺的机会为你的空缺职位做广告在招聘网站上。这些网站允许你发布你的工作(有时一次发布到多个网站),并且可以根据你的需要提供行业或个人信息——从一般的工作发布网站到实习网站。
如果你的预算允许,可以考虑这样的网站ZipRecruiter。ZipRecruiter不仅提供易于使用和可定制的工作岗位模板,而且它还可以将您的列表自动发送到多个工作网站。由于这种能见度的提高,更多的顶级候选人可能会在更短的时间内找到工作,从而使你更容易迅速填补空缺。
如果你在招聘方面需要帮助,可以考虑使用招聘软件这将有助于招聘、求职者跟踪和面试。
寻找员工,无论是通过求职板还是口头宣传,都是有成本的。在我们的雇用一名员工的成本篇文章。
3.优化你的招聘信息
和其他几乎所有的事情一样,人们找工作的第一个地方是谷歌或其他搜索引擎。正因为如此,你应该优化招聘信息,使其更有可能出现在相关搜索结果的顶部。为了确保你公司的空缺职位被最优秀的候选人找到,请在面试时遵循以下建议撰写职位描述:
- 纳入相关关键词:通过在职位名称和整个描述中加入相关搜索词,帮助谷歌找到你的招聘启事。考虑使用免费的Google Ads关键字规划师看看你应该瞄准哪些关键字。
- 包括工作地点:如果你使用的是招聘平台,比如ZipRecruiter,将有一个字段输入工作位置。然而,你也应该在职位描述的主体部分包括职位所在的城市和州。这将有助于求职者输入“丹佛会计工作”这样的搜索词来找到你的职位。如果你要招聘远程职位,一定要在招聘启事上宣布。
- 添加工资信息在你的招聘启事上列出工资信息可以增加透明度,这是大多数求职者在公司里所看重的。此外,它还能让你的招聘信息出现在搜索过滤器上。
- 优化你的URL:对于公司网站上发布的职位,选择一个包含职位名称和职位所在地的网页。例如,您可以通过使用标记符来帮助您的帖子在Google中脱颖而出,例如:/ accounting -denver-colorado/。
- 添加多媒体内容的转录本:如果你的公司在职位描述或招聘页面中加入了视频,确保这些脚本也针对你选择的关键字进行了优化。然后,在相应的网页上包括每个视频的文本,以确保谷歌挑选这些关键词。
强调你的远程文化
如果你有大量的远程员工,并且为你在团队建设、培训、沟通和其他方面所做的努力感到自豪,那么在你的网站上分享这些细节。同样,在你的职位描述中,用一部分来列出远程员工可以获得的福利和其他津贴。
CareerArc在2021年的一项研究发现,82%的申请人考虑雇主的品牌和声誉在决定申请之前。这些是你的公司文化虽然这对远程职位来说似乎不那么重要,但你的文化是高素质候选人选择你的决定性因素之一。
要了解更多关于贵公司如何适应并在潜在员工中脱颖而出的信息,请阅读我们的招聘统计篇文章。
提供尽可能多的细节
沟通通常是留住远程员工并帮助他们取得成功的最具挑战性的方面之一。所以,这也会给招聘和雇佣过程带来挑战,这并不奇怪。通过在职位描述中包含尽可能多的关于远程职位的细节来克服这些障碍。
- 明确角色是远程的:在寻找远程职位时,许多求职者因不明确的期望而感到沮丧。如果角色是完全远程的,说明清楚。如果这份工作需要出差或在办公室工作,也要包括在内。
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- 居家办公
- 分布式
- 在任何地方工作
- 虚拟
- 提及必要的会议:许多人选择远程工作是因为它给他们提供了灵活性。出于这个原因,清楚地说明远程员工是否应该参加预定的会议,如果是的话,每周有多少次是有帮助的。这将帮助潜在的求职者决定这个职位是否适合他们的生活方式。
- 描述技术要求:如果你的职位空缺要求员工使用特定的设备或最低网速,现在是时候提出来了。同样,如果你的公司将提供必要的设备,那么在描述中也包括这一点。
- 概述招聘流程:根据角色的不同,远程职位的招聘过程可能比传统的办公室工作更广泛。如果你的公司需要多个阶段的面试,或者一个测试项目,一定要在招聘启事上说清楚。
是一致的
一旦你在社交媒体上发布了一个空缺职位,比如ZipRecruiter,或者在其他地方——花时间对候选人进行持续的评估(我们建议每天一次)。和你一样,你所在行业的其他公司也在寻找最合格的候选人。未能迅速回复申请人可能意味着雇用下一位优秀员工和将候选人输给竞争对手之间的差异。
如果你有一个广泛的面试过程-越快找到有前途的候选人并安排面试,你就能越快地填补这个职位。
4.在当地做广告
如果你需要工作时间灵活的小时工,你可能需要一个住在当地的人。在这种情况下,传统的招聘网站可能没有必要。相反,你可以考虑采用更基层的招聘方式。试一试发布招聘信息在当地的求职网站、Facebook群组或Craigslist这样的网站上。
5.选择一个高效的申请人跟踪系统
在最好的情况下,招聘过程可能会很耗时,但如果你没有一个组织和跟踪申请人的系统,情况就更糟了。为了简化——并加快——招聘过程,选择一个申请人追踪系统。
这些平台通过提供职位描述模板、候选人管理管道和简历解析功能,可以帮助您更快地雇用员工(这在更换关键员工时通常很重要)。
6.请求推荐
传统的招聘过程可能漫长而令人沮丧。如果你很赶时间,你可能没有时间在数百份申请中找到几个合格的候选人。精简这个过程的一个方法是让你现在的员工推荐。他们不仅可以迅速接触到更大的潜在员工网络,而且你的员工也已经熟悉了公司文化,可以识别出合适的候选人。
建立员工推荐计划此外,对那些提供优秀候选人的现任员工提供奖励,可以简化招聘流程。
常见问题(FAQs)
找员工的最好方法是什么?
有很多方法可以找到雇员——招聘板、本地广告、网络和推荐。最好的方法是利用所有可用的途径。如果你正在寻找小时工在你的办公室工作,发布一个招聘标志。如果你正在寻找远程办公人员,那么就在招聘公告板上发布,比如ZipRecruiter。如果你正在寻找一种特定类型的工人,比如护士,那就在招聘板上发布。
我如何写一份好的职位描述来寻找员工?
一份好的职位描述会清楚地概述成功担任该职位所需的技能、经验和资格。至少要清楚写明这个职位最重要的任务。此外,你应该描绘出你的业务和文化的图景,并通知候选人,如果他们被录用,他们可以获得的最高福利。
底线
员工是每个小企业的支柱,所以找到既合格又能融入公司文化的员工是非常重要的乐鱼游戏app下载。根据你的需求和招聘环境,这可能很难实现。
如果你正在努力寻找合格的候选人,并希望在100多个求职网站和社交网络上发布你的工作,ZipRecruiter可以节省你的时间和挫折。你可以免费试用这个平台,然后选择最适合你需求的招聘工具组合。
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