内部与外部招聘:小企业指南乐鱼游戏app下载
本文是关于招聘.
为了找到公司开放职位的最佳人选,你可以从公司内部或外部寻找。内部招聘是指你从现有员工库中通过晋升或调动的方式填补一个空缺职位,而外部招聘则是发布招聘广告,招聘目前不在你的公司工作的候选人。
当你考虑下一个员工的内部和外部招聘时,了解每种方法的优缺点是很重要的。例如,内部招聘成本更低,节省时间,还能提高员工的整体参与度。另一方面,从外部招聘,将你的求职机会向众多候选人开放,这可能会产生更高质量的候选人。请记住这两种方法并不是相互排斥的;您可以在不同的时间为不同的角色使用其中一个或另一个。
如果你发现自己无法从内部招聘,可以考虑使用外部招聘资源,比如ZipRecruiter,帮助你找到下一个最佳人选。有了ZipRecruiter,你可以跟踪你的候选人完成整个招聘过程——从申请人跟踪到面试——每个职位每天16美元起。现在开始免费试用,并获得独家免费高光增强(价值60美元),以帮助您的帖子脱颖而出。
内部招聘
内部招聘有几个好处。你已经知道了这个人的职业道德,也知道他们是否适合你的公司文化。他们熟悉您的公司政策,并且对通常涉及的流程要求较少的培训新员工新员工培训.
内部招聘也可以提高员工士气.你的员工可以直接看到你重视他们以及他们对公司的贡献,即使你选择了其他人来担任这个职位。除此之外,让员工发展自己的职业生涯或让他们担任更合适的职位也会产生积极的影响员工流动率.
如果你在公司内部有合格的候选人,你可能没有理由通过额外的步骤从公司外部招聘。因此,从内部招聘是一个更快的过程——从内部招聘候选人的平均时间是两到三周。然而,这也有缺点,例如,候选人的数量较少,然后必须填补一个角色转移的位置。
优点 | 缺点 |
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更低的雇佣成本 | 可能会错过非常合格的外部候选人 |
员工已经有内部知识和经验的流程和程序 | 未被选中的申请人可能会感到失望或被解雇 |
提高员工敬业度 | 必须填补所选员工以前的角色 |
招聘成本
内部招聘的成本比外部招聘要低得多,因为你可以省去很多与招聘过程相关的典型成本。你还可以节省很多时间,因为你可以专注于确定技能和资格,而不是过滤一个人的文化适应。最重要的是,你为内部候选人提供的任何加薪的间接成本通常都小于你为新员工支付的费用。
你知道吗?:
内部招聘还可以节省工资成本。历史上的研究表明新员工的工资比晋升员工高——在沃顿商学院的研究中,平均高出18%。
内部招聘方法
内部招聘更关注工作技能和要求,而外部招聘则需要更多地关注你的公司。
公司内部招聘有三种关键的方式:
- 促销活动
- 新职位
- 转移
外部招聘
外部招聘是当你雇佣一名新员工他现在不为你工作。这包括在招聘公告栏上发布你的工作,或在招聘会上寻找下一个雇员,通常需要一到三个月的时间。然而,根据特定职位所需的技能,你可能需要更长的时间来填补这个职位。
这种形式的招聘是一个劳动密集型的过程。尽管——或者因为——你可以接触到无限的候选人,但要将他们全部筛选出来需要花费大量的时间。你永远无法完全确定自己是否做出了正确的雇佣决定,直到后来。
优点 | 缺点 |
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几乎无限的候选人池 | 你不了解员工的职业道德 |
新员工可以给公司带来新鲜的变化 | 现有员工可能会觉得被忽视,并产生怨恨 |
可以从竞争对手那里吸引高素质人才 | 新员工可能比内部员工有更大的学习曲线 |
你知道吗?:
盖洛普(Gallup)最近的一项研究发现,外部员工至少需要12个月的时间才能完全融入新的公司文化在他们的角色中达到“最佳表现”.这并不意味着你要避开外部候选人,但你应该准备好给外部员工充足的时间来适应他们的新工作。
招聘成本
的外部招聘成本远远超过了从内部招聘的成本——除了新员工的工资外,每名员工的成本从1000美元到5000美元以上。根据职位的复杂程度,外部招聘成本也会上升。
外部招聘费用包括
外部招聘方法
招聘外部候选人有很多不同的方法,从发布一个广告在招聘会上寻找候选人。
对于外部招聘,一定要转变你的工作描述为了更好地推销你的公司和职位。外部候选人可能不熟悉你的公司,他们会想知道你提供什么福利,以及为什么他们应该选择你的公司作为他们的雇主。
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法律方面的考虑
就像任何与员工、职位发布、面试和招聘决定有关的事情一样,无论你是在内部还是外部招聘,你都受到了影响就业法.具体来说,你不能根据求职者的以下特点来创建招聘启事或进行面试或招聘决定:
- 年龄
- 公民身份
- 比赛
- 残疾
- 国家的起源
- 宗教
- 性
- 服兵役
联邦法律禁止基于上述阶级的歧视,因为这可能导致招聘的偏见.有些州的法律甚至更进一步,禁止基于候选人外表(如纹身和穿孔)和婚姻状况的歧视。确保你遵守联邦法律和任何适用于你所在组织的当地雇佣法。
底线
在招聘过程中,你可能会发现,对于某些职位,内部候选人可以提供你所需要的,从而创建一个更快、更顺利、更划算的招聘过程。对于其他职位,你可能需要看看现有员工群体之外的人,他们可以为你的公司带来新的技能、经验和想法。通过了解内部招聘和外部招聘的区别,以及每种方法的优缺点,你可以采取最有效的方法来寻找员工你会喜欢.